HiAll之Rocky报告小结
发信站: BBS 科苑星空站 (Thu Oct 27 11:02:21 2005), 站内
【 以下文字转载自 Swimming 讨论区 】
发信人: Helena (小河马), 信区: Swimming
标 题: HiAll之Rocky报告小结
发信站: BBS 科苑星空站 (Wed Oct 26 23:19:49 2005), 站内
听完HiAll的Rocky的报告回来，上不了外网了，也不能继续申我的毕马威了，写写听报告的小结吧。总体感觉还不错，Rocky也是个比较能说的人。如果我能像他那么能说，在对付找工作面试就应该没什么问题了，可惜，越来越发现自己不喜欢说话，不善于说话，连很能说话的室友在我面前也很少言语了。
现在我们做简历，网上填申请都比较盲目，感觉就是很直白堆砌东西，成绩没有挑选的填，项目没有重点的填，经历没有突出的写，很盲目，遇到英语我就更傻了。Rocky说，求职任何公司，都要准备好三个必须回答的问题：
了解公司文化，既企业文化是什么，这是公司选人的标准；
了解公司主要竞争对手业务、文化特点（要有针对性）；
了解应聘部门特点、职位需求的素质及工作内容。
想来自己好像对公司了解的太少太少，连想应聘什么公司都不清楚，又哪会知道这么多详细的内容啊，汗，看来需要了解学习的东西还好多好多啊。
公司的Open Question上，他们要看的，是你从回答中所展现出来的素质，表达的逻辑与结构，英语表达的能力等。Sigh，能够用英语回答出来对我来说都已经很困难了，那里还能顾忌到什么素质和逻辑与结构啊。
在做简历上，首先要明确HR们看简历的流程，我们辛辛苦苦花8个小时做出来的简历，他们可能8秒钟就看完了，他们所要筛选的是他们所关注的关键词，所以做简历的时候，要先了解公司所关注的关键词，然后投其所好，把涉及到的东西都写上去，五关的东西就无所谓了；简历上要注明自己的求职意向，对不同的行业需要制作不同的简历，侧重点是有所不同的；要用数字说话，如涉及到钱、时间、人等方面的活动时，从数字上突出自己在节约资金、时间和与人交流方面的优势，比如，写到自己组织了某项活动时，可以说预算资金￥500，实用资金￥400，在完成某项工程时，原定5天完成，实际4天完成了等。不过这似乎与我没啥关系，我不需要用到这些东西，倒是与人打交道方面比较多，不知道这个人员方面的数字说话怎么说。哦，应该是，说我是某协会的president时，要说明这个协会的人员有多少，如果对于只有3个人的协会来说，president显然啥也不是，嗯，还要说在组织这个协会的过程中，取得了何成规，协会的规模发展有了何种明显变化，嗯，这个好像要用数字说明。
面试方面，要明确面试官希望你用怎样的逻辑框架去回答问题，要善于用举例子的方法去描述问题，一般来说，story留给人的记忆是比较深刻的。比如，想要说明自己比较具有leadershio的例子，咔咔，这个是不是就该说说我的协会了呢，还有我的河马帮？不过面对面试官我可能什么都想不起来了，保研的时候就是，想好要说的话都没说，应该联合几个人组成一个小team模拟面试一下，嗯，或者只能靠多参加面试来积累面试经验了。许多大公司都有自己的quality model，在回答问题之前，先定义一下自己所理解的leadership是什么，这样会让人感觉你比较有条理一些，也容易顺着你的思路去发展。
一些特殊的面试，如小组群殴、压力面试、电话面试、一对多面试的考试标准是什么？行为面试和结构面试的区别是什么？啊，好像还是不清楚啊。Rocky说，小组面试，要注意选择好落座地点，要坐在便于让HR注意到你的位置，不同位置的表现是不一样的。压力面试下，要尽量控制自己的情绪，想想小宝师姐那会说某公司把中科院说成社科院，经她提醒那人还是不改，双方都表示了不屑，不知道这算不算压力测试哦。电话面试的时候，要注意自己始终是带着微笑的，最好准备一面镜子，给对方一个比较有意思的interview。公务员面试 以结构面试为主（何为结构面试啊？）
面试中常会有些特殊情况，比如自身硬伤（Oh，My poor English），迟到了如何处理，面对不同的面试官该如何处理，比如，面对年轻的面试官，说说自己虽然可能懂的不太多，但是年轻人有冲劲有胆识啊，或许会获得深切认同。知道自己的硬伤，就知道面试官主要针对的将可能是什么问题，事先想好面对这些问题该如何回答，如果能够pass了，主要问题将解决了。
面试完后一定要问面试官要名片，然后回头写thanks letter；手机要7×24小时开机，否则会lost很多机会，但是在面试的时候手机一定要关机或者处于静音状态。60％进入外企的毕业生是通过人脉或者主动求职等渠道成功的，所以，不要总是等待。
求职，是一个决定你人生的关键步骤，是一个需要你在各个环节都要精心准备的过程，是一个需要时间和金钱才能够获得回报的投资，是一个需要你了解规则和技巧的游戏！Know the game，play the game！sigh！
要找到一份真正满意的工作，要了解如下三个Riddles。
HiAll Riddle 1：猩猩如何去飞翔? 答案：忘记自己是一只猩猩。
求职者，首先要忘记自己是一名求职者，要逆向思考，用HR的头脑来思考，他们最看中的素质是什么？不同类型，不同公司的HE的特点是什么？（怎么感觉在搞行为金融呢-_-）。然后，抬出自己与公司最match的experience。成功者所拥有的，经历和素质。面对不同的公司，定位要准，如保洁看中的leadership，是协调资源的能力，而并不是领导某个部门的能力。
战略：
1、 清晰的目标；
2、 针对公司准备（公司看中什么）；
3、 避开毕业求职高峰期，明年也是个很好的机会（是说我们现在不用忙着找么？反正土豆都是要卖出去的^_^本来我也不忙的，不过看大家都在忙）；
4、 面试的锻炼（看来还是要广投或组织模拟面试）。
模拟面试的时候，当自己是面试官，更能换位思考。面试的时候可以参照公司HR面试评分表严格进行。
优秀是可以学习的，成功是可以准备的！嗯
HiAll Riddle 2：如何把一座山装进一个杯子里？答案：把山里的金子挖出来装进去就可以了，不需要把石头和土装进去。（那要是山里没有金子岂不是要空着杯子了？）
在做个人简历的时候，要挑出自己的闪光点来写，把比较普通的事情写的更有价值！做简历的技巧啊，发现自己的简历真是一文不值。举个例子，一个在加油站工作的人，偶尔给别人指指路，他在简历中可以写：在一个多变（确实，每天面对的人都不同）、以细节为导向（当然，指路得指到很具体）的环境下工作，满意程度100％（谁能说不满意呢？）。哈，真是有意思。Result比较突出，100%满意。
写简历要突出的几点：
1、 Less is More. 要简洁，比如不需要写上"个人简历"的title，不需要用上科苑的logo，不需要自我评价，HR想要的是动词和名词，不是形容词；
2、 突出2R：Responsibility and Result. 负责了什么工作，做了什么事情，取得了什么成果，要突出；
3、 数字说话。还是数字说话，我就不多说了。
打造简历，要使用合适的模板和多学习成功案例，要调研公司的Key Words。英语的表达呀很重要啊很重要，唉，又涉及到我的硬伤了。
HiAll Riddle 3：(是啥？忘了哦)铁匠如何与马交流么？哈，见笑了，确实忘了。
怎样与公司交流？影响你成功求职的几类人：
1、 HR（他们可是求职Key Words的把关人哦）；
2、 Senior Managers（从企业文化角度看，可向他们咨询一些求职意向建议）；
3、 Entry Level Staff。
针对不同的人，学习不同的东西，可参考网站：
www.Vault.com. 网上找找《我的职场十年》这本书看看去。
要善于借用各种渠道整合资源：主动求职，霸王面；电话求职，主动 推销自己。
霸王面的时候要respect HR，不要因为他们没让你去面试就带着仇恨，HR也是很危难的，咳咳。霸王面的时候还要选好时间，要么在面试的开头，要么在结尾，HR肯定不希望你中途打断他们。（估计我没有勇气去霸王面。）打电话求职也要选好时间，不要选周一，刚上班肯定很多事情要忙，也不要选周五下午，人家都要准备去度假了。在霸王面之前要准备好，前三句话最好能让HR对你感兴趣，要礼貌，要突出真诚。
Oh, maybe我已经总结完了，但是但是，似乎好多都好难实现啊。
