白鹤

许多人把拿高薪作为自己职业生涯发展的终极目标，根据CHR可锐职业顾问调研中心调查的数据显示，有76%的职业人如此。可见，大多数人将获得高薪视为成功。错误的定义常常让是人泥潭深陷，一味的追求高薪，往往付出的代价便是前途受阻。

　　CHR可锐职业顾问案例：

　　ALEX在一家房地产咨询公司干了三年，做到了人事主管的位置，月薪也从最初的三千涨到了七千，可他并未满意，他觉得在这家公司做了三年，凭他对业务的熟悉度以及工作能力，工资完全应该高过七千。他始终认为自己是有这样的资历的，所以经常会向朋友抱怨薪水太低。一次偶然，他从一个朋友口中得知他们公司正急聘一名财务经理助理，薪金达九千。这让他心动不已，他觉得自己职业生涯的好运要来了，这可是个好机会，于是变千方百计的通过朋友顺利的被应聘了。

　　但是ALEX毕竟不是学财务出生，面对新职业，他并未能马上适应，工作中虽未出什么大错，但小错不断。不久，他的上司调离了该职位，新任上司在了解了ALEX的工作情况后，便没有继续留用他。这让ALEX陷入了困境，现在不仅没有了高薪，而且他还面临一个更大的问题——需要再次投身于求职者的茫茫人海之中。

　　在自己并不熟悉的职位上干了一年，对ALEX来说，根本没有说到什么东西，而且自己的能力也并未有明显提高，完全处在一个停滞不前的状态中。这让他对自己的前途十分的迷茫，他又想做回本行，但这次的失败让他信心受挫。困惑中，他找到了可锐职业顾问来寻求帮助。

　　CHR可锐职业顾问分析与建议：

　　在对ALEX做了一系列关于职业气质，职业价值，职业倾向性等一系列专业测评后，可锐专家发现他待人热情，周到细心，同时具有一定的管理经验，具备良好的沟通能力，也有良好的决断力和执行力。但是由于前次的失败给他造成了一定的打击，需要重新拾回原本的自信，并且同样因为这一年多错误选择，他若想重新显示出自己的优势，需要将各方面能力继续提高。

　　在发展平台上谋求高薪

　　根据可锐职业顾问对房地产市场以及其原由企业的调查发现，ALEX原所在的公司正处于发展起，上升态势良好，其实如果ALEX但是没有奔高薪而去，在原来的阵地坚持下去，发展一定会比现在好，薪资也会高过九千。而且从事自己的专业，能充分发挥专长，更能得心应手，发展前景更是不可小觑。但ALEX孤注一掷，直奔高薪而去，结果丧失了在原公司和原行业的大好前程。

　　ALEX如今想做回人事管理的本行，专家针对他的情况，也认为他适合从事该工作，但是由于一年多的停滞不前，ALEX身上原本的优势已经渐渐被磨灭，竞争力不如以前了。所以，可锐专家建议他在选择工作是可以将薪资放在次位，更多地考虑职位的发展前景。

白鹤

　提高竞争力，获得发展前景

　　职业的发展必须有连贯性，这样才能稳步迈向成功，在自己的职业道路上 ，你在不适合的时机强硬地想要另辟蹊径，很可能走向穷途末路。因为当前的薪水不高而选择“跳槽”，必须慎之又慎，如果高薪职位不符合自己职业生涯的发展，那就是自毁前程。

　　针对ALEX的情况，我们建议他从稍低的职位入手，并且认真考量岗位的发展前景。ALEX听取了我们的建议，降低了要求，在可锐专家对其简历的包装，提升其核心竞争力。很快，ALEX就获得了四家企业的面试通知，其中有两家著名大企业。

　　专家对ALEX进行了关于企业，行业等方方面面的培训，让他重新找回信心，走出低迷状态。在选择上，经过仔细研究，可锐专家建议他选择了一家中型企业的人事主管职位，虽然一开始薪金比以前的要低，但发展空间很大，同样这也得到了ALEX的认可。在随后的面试中，ALEX成功地那到了自己最想要的那个OFFER。通过他的不断努力，目前已经顺利升职，得到了他梦想中的高薪。

　　CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为：

　　只有科学合理的职业生涯规划才是拿高薪最坚实的基础，适合自己的发展平台是职业人获得职业生涯发展的关键，根据CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示，由于职业发展平台的限制，六成职业人无法提高自己的职业动力，同时也无法挖掘出自己的能力，而造成职业生涯发展受阻。选择职业时，职业人要衡量自身能力，与自身职业发展目标相结合。