野比君

我认识的中远-招聘途径篇

我对中远有很深的感情，因为我父亲是中远人，我也是中远人。中远作为中国物流航运货运行业的老大。其公司规模很大，员工也很多。但为什么很少有招聘信息呢？我我从我进中远的经历中总结了以下原因：

第一，背景也很特殊，中远作为国有远洋运输企业在和平时期是一家国有企业（很赚钱），同时又是国家战略预备。一旦战争爆发中远的运输资源直接可以无条件的转为战争后勤保障。（别指望私人和国外的船为你挨炸）。所以国家不断大力扶持（可以说政权不倒，中远不倒）。所以中远的人员很稳定，待遇也很不错。这就导致每年空出和增加的岗位不多（除非成立新公司）。由于背景特殊，所以中远招人也喜欢用毕业生和军转干部。

第二，中远的历史很长，各级机构很多，人员众多。由于历史原因中远作为国有远洋运输企业，在早期相当一段时间里。其人员都是从海军部队经过严格政审选调来得。现在着部分老前辈或他们的子女大都是中远各级机构的中高层领导。人事关系错综复杂。谁都有关系，内部员工家属很多，招人名额又少。

第三，中远的行业特殊，作为中国最大的船运公司。船员众多，中远对干部船员很重视。工会为了解除干部船员的后顾之忧，对干部船员的家属很照顾。从子女升学到从业都很用心。各级公司都把干部船员子女就业作为政治工作。干部船员的子女只要本科应届毕业，专业与物流航运货运行业对口，相应的从业资格证齐全，干部船员的家属向所在工会要求，只要面试专业知识，应变能力别太差一般都会安排进中远。（比一些中远领导的子女进中远都容易）

第四，中远的名气很大，福利待遇很不错，工作稳定。大家都知道。

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第五，中远的企业文化，由于中远的行业特殊，他的企业文化不光针对内部员工，也针对内部员工家属。我从小就每年参加中远对内部员工子女组织的夏令营，还有大大小小内部的征文，朗诵比赛。使内部员工子从小就有要当中远人的理想。

由于以上原因，中远内部子女比其他的青年更了解中远的性质，工作环境，企业文化，福利待遇制度，对中远的忠诚度很高。中远也愿意用内部员工子。再说中远内部员工也愿意让子女进中远，也了解要在这个行业发展所需要的软硬件。所以大部分的中远内部子女学的也是物流航运货运等相关行业。学习好的上海运大学，次的有中远自己的远洋船员学院。（其实我更想上警校。）所以中远世家，两三代中远人很多。

中远招聘的途径：
第一，部队干部转业 （经测试，有内部或国家机关推荐）。
第二，干部船员的子女 （经面试，科应届毕业，专业与物流航运货运行业对口，相应的从业资格证齐全）
第三，到专业的海运大学招应届毕业生 （正常的招录程序，中远内部子女优先。其实除非你十分出色，一般中远内部小领导的子女都很难进。不过这种方式中远内部子女是靠自己实力进的比较公平。）
第四，到中远自己的远洋船员学院招实习生（能进中远做实习生已经很难了，实习期淘汰率又很高，非中远内部子女几乎不太可能过实习期被录用。中远内部子女一般也要有一定级别的关系。船员相关专业的实习生好进，谁让想干船员的少，吃香。）
第五，社会招聘 （正常的招录程序 一般中远是不会在社会招往届毕业生 这种渠道进来得要么在圈内有名，高薪挖来得高管。要么后台坚挺。反正别的罪。）
第六，交通部委派 （只限高级领导）

中远物流的地方DRC员工 （大都向社会招，由地方DRC经理录用，比较好进但福利待遇与中远的有点不同，不享受中远集团内部定的标准。有点低）
中远物流的仓库人员 （大部分是签约院校物流专业的实习生，由学校挑选不知道的去问问你们班主任。因为一般的学生班主任是不告诉的。半年到一年的实习期，如果可以毕业后还要有三个月的试用期，两阶段淘汰率都惊人。不过从仓库人员进管理人员的也很多。）
我大体了解的请况就这些。希望对大家有帮助。