野比君

对FOXCONN富士康公司的一点认识

FOXCONN是台湾鸿海在大陆投资建的制造基地，在大陆登记的名称为「富士康公司」，目前龙华厂区大概有20万人，富士康集团包括「鸿富锦」、「富弘精密」、「鸿准」等旗下十八家企业厂房依次并排，富士康现在已经更名为富士康科技集团公司，下面10大事业群 PCEG NWING WLBG NSBG CMMG 群创光电 等等，

每个事业群下还有若干个产品处每个产品处就相当于一个小厂子小企业，一般来讲每个产品处有自己的ie部门或ie team，还有“中央人资ie服务团”既是陈老人家自己负责培养起来的，在那里的话还比较爽 能够接触一些比较系统和全面的ie体系知识 ，和国际上比较先进的动向，在ie服务团每天的工作差不多就是学习，上课，培训

哎！真是爽啊 估计象这样公司花大价钱培养你 还给你工资拿的地方太少了，不过在那里的也定期外派到各个事业群和产品处去“支援”，其实就是去搞改善去实习和实践，末了做个改善报告然后走人回去汇报了。而各个产品处的ie就不大一样了，基本都是按照工作执掌每天做日常性的东西，进去的话基本上什么都是现成的，只要你学习一下，然后按照要求去做就行了，总之进了ie服务团的话就是各种知识学的相当系统 理论知识会学的比较全面，

在下面的话会更好的锻炼自己的动手动脑等实践能力，而且中央人资自己弄了一片，地方专门做教室 每天都有课程培训有的是请高校的教授有的是请社会上的讲师 也有的是集团内部的比较厉害的人物。 各种各样 五花八门。 ie方面的的、 各个技委会的、英语、日语等方面的课程。 反正什么内容都能见得到 只要你有时间想去听都可以，有就是教育培训方面的，一般师级的员工要求每年必须上课修满288个学分 员级的，可能几十分吧，再高的师十几的就不知道了（反正那里面等级划分相当严重）

野比君

等级划分：
（作业员）
不全叙-差不多相当与临时工
员级--分员1 /员2/员3
（师级）
师1/师2....师14
象一般的大学毕业生进去给的是师二 大专给的是师一
一般的中干课长大概师三或师四
专理的话大概师五师六
副理一般在师六以上
经理级别是师七以上
协理大概就是师十一左右
上面还有特助啊 副总啊什么的 那就更高了
最好大概就是师14了 好象是郭某人
不过有的技术性的工程师就有师8师9级别的
不过同样是师四的课长 中干和台干 的待遇就差好多了
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新干班：
一般每年FOXCONN都会到内地去扫荡一圈，到学校里去招应届毕业生
签约3年半，而且会把户口给转过来，到了公司先进行集训大概半个月，
主要是进行公司文化培训和工厂常用的一些技术性的知识 注意事项
基本上是属于洗脑的开始
然后会分到各个事业群去，在工厂里下车间实习三个月左右，其实就是当工人使唤
三个月后有的会回到本部门工作；有的本来就是属于车间的就一直干下去了
回部门后开始三个月的试用期，其实就是开始工作了 因为在实习的三个月里 会有人要求
你有空的时候或是利用加班的时间 来熟悉本部门职位的工作 等实习过了就直接可以上手了
所以一般来说“新干”的试用期差不多等于半年 也就是为什么签约要签3年半了

野比君

薪水问题：
“新干”刚进去试用期工资都是一样的大概2000RMB多点
转正后就不一样了，有的事业群比较穷点就少加点 有的效益好就多加点
偶记得偶们那界最少的加100多（NWING） 最多的加1000多（群创）
所以这个工资水平与进了哪个事业群有粉大关系，
而且传说中每年都有一次调薪，有的事业群调的多有的调的少，有的一年还要调2次
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奖金：
集团统一的年终奖 最低2个月的（按底薪计算， 一年发一次）
（年终绩效奖）但是人家的说法叫“持续服务奖”这个多少跟事业群的效益和个人的绩效直接挂钩，一般的平均值大概能拿5-7个月的，多的有十几个月的。（按底薪计算）
过年发50% 端午发25% 中秋发25% ，所以人家叫持续服务奖。就是怕一次发给你了走人
但是听说最近改成分2次发放完毕了。
还有就是有的事业群每个季度还有季度奖发
年终福利奖
每年年终一般的话每个员工能抽上三轮奖，集团一次，事业群一次，产品处一次
抽奖的奖票也有级别，作业员抽作业员的 师级干部抽师级干部的，台湾佬抽台湾佬的
一般的作业员最高能中奖项为1万RMB ，最低奖大概100来块的奖品；师级干部也是1万RMB 不过中奖率要比作业员高
总之就是级别越高 中奖率也越高，还有就是他们台湾佬内部的奖 偶记得前年的最高奖金
是5000W新台币，合人民币1200多万吧 好象是被污水处理厂的还是哪个家伙抽中了
先写这么多了
刚刚写过一次结果突然停电了，哎1郁闷ing

野比君

加班费：
平时加班1.5倍，周末加班2倍，过年3天/ 五一3天/ 十一3天 加班3倍（按底薪计算）
偶一同学以前平均每月加班120-140小时，报加班费的70个小时（公司内部规定：非直接生产人力加班有管制）70小时，后来又改为最高48个小时左右，再后来就不知道了。不过据说现在加班管控的比较严
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吃住：
还有就是公司包吃住
作业员的卡可以到饭堂去刷东西吃，每餐只能刷一次 限本人使用 不用过期浪费
师级干部的卡不能刷饭吃，公司会把伙食补助打到工资里。
住的地方有集体宿舍，新干班的可能会分到“L区”宿舍；目前算是公司内比较好的（台湾佬的除外），都是新楼，有饮水机/闭路电视/网线/空调/风扇/热水/电脑电视要你自己搞定，住公司宿舍不用花钱，也不用洗衣服，每天的衣服直接投到指定的投放点 就有洗衣公司的人来收，承诺普通衣物24小时内洗好良干熨好，干洗没洗过 不清楚
而且公司要求除了个人内衣裤和袜子外 所有衣物不准个人洗 一律投洗 （可能是为了省水省点吧）不过偶们后来发现送洗的衣服通常“折旧”非常快，估计是用机器洗的。后来索性就把好点的衣服自己偷着洗，然后晚上挂在空调交换机外面吹，一会就干了
但是住宿舍要做义工，名曰义工，但是规定必须要做 而且每人都是一样的每月几次
无非就是在宿舍楼内拖拖地倒倒垃圾，或搬个桌子什么的
但后来发现义工真难做啊 经常是排着队提前去“挂号”都挂不上，一个月以后的义工都被订满了.............想一下也是 那么多人就那么一个楼梯啊走廊啊 肯定不够分的嘛

野比君

真是僧多粥少啊 索性干脆欠着几个月的不做 等帖红单警告了再去做，跟宿管办的阿姨说点好听的，什么情况严重啊， 平时加班啊`~多忙啊~~没时间啊~~其实偶是想做义工的，今天是请了假出来专门做义工的啊~~ 对义工的仰慕之情有如滔滔江水连绵不决.............等等， ，这样可以取得其同情临时分配给你点任务去做 或则实在没有的话就把拖过的地再拖一便就算一次
哎！真佩服偶当时同宿舍那伙计 去领了个拖把回宿舍看电影 2小时后回去报道 说做完了
还磨人家给多算了1次.... 偶当时就晕倒！


我学IE的，05年毕业，富士康是我第一家服务的公司，因为对其他公司的IE没有什么了解，无法比较，也只能谈一下我对富士康的一些看法。

总的来说，富士康还是一家比较不错的公司，比较适合刚毕业的人历练。富士康的IE的确非常全面，从事的工作范围也非常的广（至于能广到什么程度，那就得看Ie老大的水平或者说能力了吧），小到工时测定，产线布置，流程优化……中到物流规划，厂区规划，人力配备，产能规划……远到整厂的效率控制，生产管理，资源规划与调度，还有像是其他的一些专案管理，VE推动等，如果想学的话，却是能学到很多的东西。

建议学IE的能到这里来历练历练。

至于foxconn奖金的算法，我这里也可以小举一例：

例如某人的基本工资为2000，（也就是面试或谈论薪资的时候定的工资），那这2K当中，有13％为房补，其他的87％为底薪，底薪为计算加班费和年终奖金的基数。
若其加班为平时10小时，周末8小时，那其所得的加班费即为：
2000×0.87÷8÷20.92×（10×1.5＋8×2）＝322.3
（富士康按5天8小时工作制付工资的，虽然这种工作时间几乎无法保证，但多余的工作时间她会付加班费的，当然加班的上限可能有所限制）
当然了，除了底薪和加班费还有什么外租补贴，生活补贴啥的，烟台这里师二的外租补贴是300（只有外住才给钱哦），生活补贴是240（1天3顿8块钱，戏称富士康的1。3。8留才政策。
那这样算起来，2K的底薪一月拿到手的大约是2000＋加班费＋300＋240（当然要扣税和保险的）
如果年底能拿几个月奖金的话，那就是2000×0。87×N了，分两次法