非凡

上至行长下至客户经理

　　上周，德意志银行迎来了首位中国业务主管——花旗集团前中国区副主席邓宁。为了拓展业务，该行近期已经在亚洲招聘了8名资深专家。德意志银行中国区主席、全球银行业务地区主管张红力毫不掩饰地表示：“招聘高级银行人才是一项投资，将把我们的市场地位提升到一个新层次。”

　　随着中国金融业的全面开放，外资银行如同鲇鱼将庞大的市场搅动得风生水起，而决定谁能从这场旷日持久的竞争中胜出的基础无疑是谁能率先占据最优秀的本土人才。于是，从中资银行到外资银行、外资银行之间的跳槽比比皆是，涉及的人员更是上至银行行长，下至普通客户经理。人力资源作为一种独特而稀缺战略资源，已成为中外资银行争夺的核心焦点。

　　刚刚挖来中国业务主管的德意志银行，已经正式申请在中国内地成立法人银行，获批之后，将可以向客户提供人民币银行产品。目前大举招揽人才，无疑是在为下一步的扩张做足准备。

　　相比之下，早在4月初就已经首批完成法人银行注册手续并同时开业的4家外资银行——东亚银行、汇丰银行、花旗银行、渣打银行，随着在中国的网点和业务范围不断增加，业务从存款、个人按揭、人民币理财产品和信用卡等方面逐渐完善，在人才需求上更加迫切，攻势也更加迅猛。

　　据悉，东亚银行和花旗银行今年总的招聘人数将达到1000人左右，汇丰银行在今明两年也将各招聘1000人，以支持业务拓展计划。去年，渣打在中国员工数已经增加了约1000人，而今年招聘人数将比去年再增加60％，并且90％的员工将来自本土。

　　一份对外资银行在中国内地发展情况的调查报告显示，受访的35家外资银行至2008年，雇员人数将达到16910名。其中只有1家银行认为到2008年雇员增长率低于10%，7家银行预期雇员至少50%的增长，13家银行预计至少将以两倍的增长速度增长。即使像香港恒生银行这样未在第一批获准成立法人银行名单里的外资银行，也计划在今年将主要内地城市网点总数增至30个，到2010年会再增至50多个，与此对应，今年底内地员工数目将增加至1000名以上，到2010年底将超过2000名。

　　可想而知，这巨大人员需求，绝大多数都是要从本地寻找。外资金融机构高速扩张，伴随而来的是对本土金融业人才近乎狂热的需求。汇丰银行明确提出了“环球金融，地方智慧”的口号，他们在中国内地聘用的本地人才已占95%，只有5%来自海外。在外资银行本土化的进程中，一场本土人才大战在所难免。

野比君

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