非凡

安永：“群面”环节藏玄机

　　在招聘要求上，安永仍旧注重有强烈团队意识、有良好沟通技巧和有良好客户服务意识的学生，并且他们一定还要具备积极上进、乐意尝新、不断学习和工作热情的品质。除了往年的笔试和面试外，今年安永还新增了一个“群组讨论”的面试环节，也就是人们常说的“群面”。通过这种集体表现的形式，更容易挖掘出学生身上的潜在特长，也更能看出每个学生的团队合作能力。这些即兴发挥的东西比掌握到的个人硬性信息要真实生动得多。

　　会计师虽然需要认真和严谨的态度，但并不意味着这份工作  
就很沉闷。工作性质决定了会计师需要和不同的客户打交道，与人接触和沟通的技巧就显得非常重要，同时还需要具备一定的随机应变能力。所以今年在面试时，安永特意把每个学生应聘者当作了“客户”的角色去对待，这不仅能考察学生是否有良好的沟通能力、是否有意愿去了解对方的需求这些真实的一面，同时也让学生“模拟”到了实际工作中的文化。在甄选最终人选时，还有一点非常值得一提，那就是学生来应聘安永的真正意图是怎样的。“四大”所提供的相对可观的收入和较高的职业发展起点一般是最吸引人的地方，但安永更希望看到一些真正热爱这个行当、热爱这份职业、热爱这个企业的学生。



　　德勤：唯一的中文笔试


　　德勤的选拔分为网上申请、笔试、小组面试、合伙人面试4个步骤。每个步骤会有不同的评选侧重点。在四大会计师事务所中，德勤是唯一一家采取中文笔试的公司，原因在于他们笔试的侧重点在考察候选人分析问题、解决问题，作出判断和决定的能力；小组面试主要考察团队合作、表达和影响力，以及英文表达能力。“德勤”很重视综合能力，德勤挑选人才对专业并不限制，也不会过分看重你某一门功课的成绩。只要你热爱这个行业，对工作有热情，并且综合素质都令人满意，就有机会走进德勤。

　　为了吸引和培养高校中优秀的同学来到德勤锻炼，每年的三四月份都会进行德勤俱乐部的会员招募工作。德勤俱乐部是旨在招募和培养大学三年级的优秀同学，并将为他们提供一年的一系列培训和实习机会。在这期间他们将为会员提供德勤专业的培训课程，并且安排和指导他们夏季和冬季到公司实习。当然成员的招募也是个严格挑选的过程，表现突出的会员自然会在以后的职位申请中拥有强有力的竞争优势。

　　德勤作为世界著名的专业服务机构，对于那些希望投身于该行业的同学来说自然会是梦寐以求的。但是因为公司是从事专业的财务服务，如果你真的有这样的抱负，那么不妨提前作出相应的努力，比如你可以修一个和会计有关的第二专业或者利用业余时间考出CPA、ACCA等相关的职业资格证书。同时，德勤的税务部也十分欢迎法律专业的毕业生，所以拥有法律类的第二专业证书和相关的职业资格证书，这些都会为你的求职加分，让招聘者看到你的努力和诚意，自然更胜人一筹。当然这些并不是必要的条件，公司还是会看重应聘者的综合素质和发展潜力。


　　毕马威：会计专业无优势

　　据此前公布的消息，毕马威在今年明确提出，对于学生的专业背景不作任何的限制，因而会计专业的毕业生已没有任何优势。该公司对员工的要求是，具备团体能力并有能力解决业务问题与挑战,有能力处理经营与技术风险,也有能力完成任务实现目标。


　　公司招聘时的笔试分成两部分：数理逻辑和英文能力的测试，测试的主要目的是考查学生的逻辑思考和分析能力，也不包含会计专业知识。毕马威的招人策略其实在跨国公司中具有代表性，目前许多大企业来名校招收学生，已完全不考虑学生所学的专业，而更多关注学生的基本素质和英语能力，由此，对在校学生形成一种引导，大学生开始把主要精力投向“考证”、“培训”，而对自己所学专业越来越不在乎，这对高校的教学体系将造成不小的冲击。

　　普华永道：要求相对稳定

　　每年“四大”校园招聘时针对毕业生的要求是相对稳定的，普华永道所需要重点考察的一些素质和能力也比较明确，比如商业意识、沟通能力、问题解决能力、忠诚度、领导能力等等。