非凡

四大招聘开始了。虽然现在招的人多了，有点儿不上不下的，不过还算是个不错的去处，

起码几年之后好歹也是个专业人士，换个工作也不愁。建议学弟学妹们多多考虑。

虽说大家总说是“四大”，但这四家总是有些区别。对这些区别有些个人感受，不一定准

确客观，但多少给学弟学妹做个参考吧。



PWC最大，各个部门都挺强的，老大们业务也没的说。只是相对来说人员有些多，被idle的

机会比较大，或许对成长不利。这也是因为前些年合并andersen的余波未平，而且PWC也总

想多招人来充老大的结果吧。不过虽说人多，但如果你是人才，绝对有你发挥的空间，不

论是哪个部门，哪个方向。而且国际交流的机会相对多。

国内现在估计也就KP能和PWC过过招。KP号称钱最多，可按政策细算下来也多不了多少，而

且都是辛苦钱。不过确实大客户很多，OT的钱通常还是很好批的，而且这些大客户的帐通

常做的不错，按部就班的做下来不会很烦人。如果想要快速成长也有些小客户。感觉KP选

择客户还是很谨慎，小客户的帐也都不错，毕竟企业政策是客户质量和营业额之间更注重

前者。有收费低的时候，但平均来看，fee是最高的。另外，KP的风格最严谨，员工受限相

对多，比如服装什么的。

EY这两年比较强劲，和它的全球政策有关。近年来市场分额增长很快，甚至放出了要做江

湖老大的话来。接客户时可能fee会相对低，但客户质量应该还不错。总之觉得是个个人成

长的好地方。另外，EY男女比例号称最夸张，男生有聚餐吃不饱饭、K歌没机会开口的危险

...

DTT的咨询部很强，当然这也是因为其他几家的咨询部早就分出去的结果（EY-Capgemini,

KP-bearingpoint等等）。有个别大客户，但客户主要对象是成长型小客户，这也与它的全

球战略有关系。不过多少感觉这家在开拓市场时有点儿不太注意风险，接客户有点儿滥，

或许太着急追赶其他几家了吧。不愿去一线城市，愿意在家乡附近做些私企的同学可以考

虑，不过要是碰到帐烂fee少地方差食宿不好的活儿就有的受了。


附：
1，四大在全球都是松散的企业联合，虽然有个全球战略和管理，但基本上都是各国所各自

为政，互不附无限连带责任（andersen因为是global partnership，所以要破产才都破产

）。所以说什么四大在美国怎样怎样，全球加起来怎样怎样都是扯淡，和国内没什么太大

关系。

2，四大在国内的形式都是特殊的普通合伙企业。partner们是企业的所有者，按合伙协议

分成，同时负无限连带责任，与什么股份之类的没有半点儿关系。咱小工们只是受剥削拿

薪水而已，不过没什么风险。

3，干这行确实有点不上不下，但所谓工作无好坏，关键是性格对得上。工作比较累，但现

在干什么都累。压力比较大，但人际关系压力几乎没有，大家都和同学似的，组里的大头

儿也很nice，至于工作压力也肯定比sales小多了。至于收入，基本工资也就税前5k多，但

如果不idle，成天出差，反正我看到的工资单还是都能上万的，而且每年都长得很多。混

到manager保证你比你当初同一届的进所有外企（除IB、IT核心技术等）和国企（包括垄断

国企）的同学赚得多。（不要高兴，没几个人能忍到manager的...）

4，实际的审计操作和会计差太远。会计是个基础，但审计的艺术核心是了解客户的核心技

术和经营模式，从而判断出主要风险所在。比如说去个项目，头儿可能会先带小工们去转

转生产线，听听客户讲他的经营之道。这样几年下来的见识还是不小的。



按理说这些评论我是没有权利做出的，企业的政策也不允许。但既然咱是内部论坛，而且

也是为了同学都有个好出路，同学们就内部参考吧。

最后说句话：虽然第一份工作肯定是越“好”越好，但一开始做什么工作真的没什么所谓

，关键的还是成长的道路怎样以及自己做的开心不开心。工作没有“牛”和“不牛”一说

，只有人有“牛”和“不牛”之分。不牛的人的一大特征就是认为自己因为现在工作很牛

或薪水很高所以自己很牛。当你认为自己现在很好的时候，也就是你停步的时候了。不知

这句话同学们能否理解或接受。

祝学弟学妹们都能找到自己理想的工作！