@江寒

毕马威


公司简介：


毕马威是网络遍布全球的专业服务机构，设有由优秀专业人员组成的行业专责团队，致力提供审计、税务和咨询等专业服务。毕马威的成员机构遍及全球超过140个国家717个地区，拥有近94,000名员工。我们的目标是把我们所把握的知识升华增值，裨益我们的客户、员工，贡献资本市场。

今天，毕马威中国和香港非凡行政区共设有六家办事处，拥有专业人员约4,200人。在当今国际会计 师事务所中，毕马威是唯一一家采用统一模式治理中国业务，并能够以最有效率的资源配置方式为广大中国客户服务的会计师事务所。



由于率先打入中国市场，毕马威在中国积累了丰富的市场经验，并为国内多家知名企业提供专业服务。随着中国企业融入全球经济和境外企业大举进入中国市场，毕马威将结合其国际经验和对市场的深入熟悉这两大优势，在日趋复杂但又机遇处处 的中国市场为客户提供高效服务。



毕马威 (KPMG) 于1987年由 Peat Marwick International (PMI) 和 Klynveld Main Goerdeler (KMG) 的各个成员机构合并而成。毕马威历史悠久，发展跨越三个世纪，KPMG的四个字母分别代表其主要创办人的英文名称缩写。




企业文化：

KPMG 这样的大公司内存在多种企业文化是不足为奇的。一位员工很赞赏公司内开放的气氛，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导。 KPMG 很重视公司的营业额并以此评价员工的表现。据一位刚进公司六个月的员工说，他的四位同事已经离开公司，其中两位去了其他会计公司，一位转了行，另一位被调去了 KPMG 的另一办事处。事实上，追求高营业额的现象在五大会计公司中相当普遍。 各办事处的文化也略有不同。一般来说，小办事处的管制较为严格。咨询人员有 70% 的工作时间都花在出差上。雇员们力图在本地完成业务，但由于客户位于世界各地，所以出差是不可避免的。咨询人员都非常年青，从事大项目的员工的年龄范围在 25-35 岁之间。 KPMG 鼓励员工参加社区服务 —— 每个月员工 都有四个工作日可从事志愿者工作。一位税务咨询人员说一些办事处内实行弹性工作制,比如他自己，天天从早上 10 点工作到晚上 7 点，以避开交通高峰期。 KPMG 为每位新员工重新包装，并给他们提供印有公司标志的公文包。公司将病休日从假期中扣除，这项制度对那些年青力壮的员工十分有利。 各办事处，各合伙人，各经理的额外津贴都不同，但各地的福利制度均保持一致。公司的工作时间为上午 8:30 至下午 5:30 ，除去一个小时的午饭时间。一位员工透露下班时间有时为 5:30 ，但在很多时候都是 7:30 。咨询人员的工作时间相当长，包括整理及分析数据，为项目会议和董事会议做预备。





Crystal（毕马威招聘经理）
应聘提示
●校园招聘的大致行程
我们在复旦大学、上海交通大学、上海财经大学、上海外国语大学4所高校举办宣讲会，学生以网上申请的方式递送简历，可以通过毕马威公司网站填写统一的申请表格。另外公司还会在上海其他近10家高校投放申请表格或举办信息发布活动。
●上海地区毕业生的需求方向
上海地区对毕业生的招聘需求大致为审计200名，税务20多名。
●整个招聘的时间安排
我们10月中旬进入校园举办宣讲会，计划在10月底完成笔试，11月开展面试（共两轮），预计将在圣诞节前发放offer。



HR建议
●专业并无偏好
很多学生认为，虽然"四大"宣称专业不限，可是每年录用的学生中，总是金融财会类专业毕业生居多，所以感觉实际上还是有专业偏好，其实这完全是个误会。"四大"员工的工作要面对各行业的客户，因此不仅需要有金融财会类知识，还要熟悉客户业务，了解各行业的专业知识，如制造业、高科技行业等。审计业务知识学习并不难，新人入职后通过公司设计的培训一般都能很快把握，从这个角度来看，有理工科背景的毕业生反而更受青睐。只是理工科学生对"四大"感爱好且投简历申请的人数相对较少，加上理工科学生面试时的沟通技巧比文科类学生稍逊，因此最终录取的比例较小。实际上，我们希望理工类学生能更多地关注"四大"，"四大"也会给他们更多的机会。



●填写申请注重三点
毕马威采用简历筛选、笔试、面试三道程序。完成简历筛选的工作后会留下90％的申请人进入笔试。公司的宗旨是，看简历时并不设立硬性筛选标准，比如对于成绩GPA不设立底线，让尽量多的学生进入笔试。通过笔试的考验后，则筛除大半学生，让近1000人进入面试。
毕马威此次采用统一网上简历填写。毕业生要在统一的格式模板下突出自己，要害在于"open questions"（开放式问题）的回答。这要注重三点：
1、英语回答书写流利，没有病句和语法错误。
2、回答显示出真诚、个性化的一面，而不是选抄一些所谓的"面试答案"。
3、从回答中，让招聘方看到你对"四大"的了解，对申请职位的理解，对该职业的爱好，以及对职业的中长期规划，这点非常重要。因为公司要招的是对审计工作有爱好且有目标规划的人，而不是随波逐流、慕名而来的学生。




KPMG笔试题目


考试的题型分：1.阅读（英文） 2.数学（中文）
1.阅读
阅读共12篇英文短文，32题选择（true, false, not given），18分钟。
其中前8篇每篇三题，后4篇每篇2题。
我考下来的感觉是：假如说数学是时间比较紧的话，那么阅读就是时间非常紧。所以大家做得一定要快！！虽说每篇英文短文都不长（100字左右），单词也不难，但任何一题都不容细想，假如吃不准就凭直觉吧。其实我觉得细想也不一定选得对，这就是为什么kp可以许多年都用一套题的原因吧，哈哈。当然，可能会有很多都觉得不确定的，尤其是false和not given！我也凭直觉做了很多题，呵呵
先讲一下其中的疑难词汇
congruent全等的 coronal heart disease冠心病 unequivocal清楚的，明白的 fructose果糖 equilibrium均衡 emergence出现 radium镭 undetermination决心、果断
其中8篇阅读的大致内容叙述如下，不过原文是英文的哦：
1、关于工作环境
能否为员工提供好的安全用品以及工作环境对人们是否认为它是一个好雇主是很有影响的。一个有义务购买防火以及其他安全设备，培训员工正确地使用机器，设备等。
2、关于人口与环境
人口与环境的均衡并不代表人口是不变的。疾病与环境，非凡是物理环境，的变化都会改变人口的数量。人口随极地冰盖的变化而变化。


问题：1）人口随极地冰盖的增加而减少。
2）物理环境的变化是人口变化的unequivocal的因素。
3、糖和饮食
人们的食物中白糖占的比例越来越小，但是食物中的糖份摄入量却越来越多。根据统计，食品标签上得糖(包括果糖，乳糖，葡萄糖）的数量在不断增加。虽然没有调查表明糖与冠心病有必然联系，糖本身也不直接导致肥胖。
问题：糖导致肥胖
4原子
原子裂解（disintegrate）速率是确定的，以镭原子为例，我们只知道镭原子是以确定的速率进行裂变，而不可以知道具体会在何时裂变。
问题：原子分裂的速率与我们观察原子的时间无关。这题我确定应该是true


5组织结构
传统的工厂由经理一人解决几乎所有的事情，但是随着企业的不断发展，在公共关系，经营等三方面的事情不断增加，traditional manager 就管不过来了，需要建立一个团队来进行专门治理。
问：企业经理必须话更多的时间在%26times;%26times;关系上。
6纸的原料
随着18世纪教育的推广与普及，人们对纸的需求越来越大。但直到19世纪43人们才学会如何用机器制纸。人们开始寻找新的纸原料。但是，循环利用是最重要的。
7资源利用
科学的进步是以人们转化自然资源为可以被人利用开始的，比如：人们把风力，水利，转化为电力等。
8企业目标(大意)
一个好的企业要有constant目标，大目标是不变的，小目标不断变化，要让小目标适合大目标。
以上便是阅读题的大概情况，接下去来说说数学题.


数学共30题，全部是选择，35分钟。所有题目都是中文的，全部根据8张图表上的数据得出。不过题量还是比较大的，所以时间比较紧张。非凡要注重的是：有些题是以上答案皆不对，大家别做出一个答案选项里没看到就傻眼了，看看最后一个答案是不是以上皆错！！图可能只能语言叙述了。



五个国家的GDP人口(000)

GDP（百万） 消费
粮食 服饰
英国 法国 意大利 荷兰 丹麦
问题1:粮食：服饰
2荷兰人均GDP
大家注重题目到底是问最大还是最小！！
图二：关于车流量
十五年前 五年 今年 三车道 城市二车道 郊区二车道 城市单车道 郊区单车道
问题1：求5年前导线在的二车道增长率等。注重单位是：千两/天！！


图三：能源
这是一个折线图，横坐标是年份分别是：75，80，85，90，95
纵坐标是二氧化碳，单位：万吨。
5条折线图分别是：家庭，运输，能源，不记得了
问题：某折线照此趋势道2005年二氧化碳会是多少？
图四：%26times;%26times;杂志订阅人数
欧洲 亚洲 全球（包括欧亚） 企业主管 高层 中高 中低 其他 总和

图五：森林砍伐
这张图是柱状图，横坐标是年份：91，92，93，94，95
纵坐标是千公顷。每个柱状图分成上下两段：上面一段表示的是阔叶林砍伐的公顷
数，下面一段表示真叶林的砍伐公顷数。其中，阔叶林是：2200棵/千公顷，真叶林是：1
100棵/千公顷。91年的柱子：上面是5，下面是25，总长30。92年忘了。93年：上7.5，下7.5。94年：上7.5，下10。95年：上10，下10。


做题目时有一个技巧，就是相同的量，柱子长度相同，有时不用都去看y轴上的数
字。
图六：各工种的男女比例。
这是两张饼状图，分别代表男与女从事各工种的比例。每个饼分成金融，建筑，运
输，行政等几个扇形部分，每个部分上标有占整个饼的比例，也就是该工种从业人数占男
总人数或女总人数的比例。男总人数:14，000，000,女总人数：6，000，000。其中金融，
男：5％，女10％。
问：1哪个行业男女最大。


2从事金融男生过几年才能赶超女生？要用对数解！
图七：运输问题
轻型车 中型车 重型车
运输路程 重量（吨） 运输路程 重量 运输路程 重量 my.chinahrlab.com
第一星期 第二星期 第三星期 第四星期 第五星期 每公里运价
问：第%26times;星期总成本，重：轻单位重量成本多多少
图八：厂房 合格品/小时 次品率 工作时间/年
东厂房 西厂房 南厂房 北厂房 中厂房



问：北厂房的年合格品让东厂房做，要多少小时？


KPMG样题
"The big economic difference between nuclear and fossil-fuelled power stations
is that nuclear reactors are more expensive to build and decommission, but cheaper to sun. So disputes over the relative efficiency of the two systems revolve not just around prices of coal and uranium today and tomorrow, but also around the way in which future income should be compared with current income."
1. The main difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is uneconomic one.
TRUE
UNTRUE
CANNOT SAY
2. The price of coal is not relevant to discussions about the relative efficiency of nuclear reactors.
TRUE
UNTRUE
CANNOT SAY
3. If nuclear reactors were cheaper to build and decommission than fossil-fuelled power stations, they would definitely have the economic advantage.
TRUE
UNTRUE
CANNOT SAY
"At any given moment we are being bombarded by physical and psychological stimuli competing for our attention. Although our eyes are capable of handling more than 5 million bits of data per second, our brain are capable of interpreting only about 500 bits per second. With similar disparities between each of the other senses and the brain, it is easy to see that we must select the visual, auditory, or tactile stimuli that we wish to compute at any specific time."
4. Physical stimuli usually win in the competition for our attention.
TRUE
UNTRUE
CANNOT SAY
5. The capacity of the human brain is sufficient to interpret nearly all the stimuli the senses can register under optimum conditions.
TRUE
UNTRUE
CANNOT SAY
6. Eyes are able to cope with a greater input of information than ears.
TRUE
UNTRUE
CANNOT SAY
VERBAL ANSWER：1. C CANNOT SAY 2. B UNTRUE 3. A TRUE 4. C CANNOT SAY 5. B UNTRUE 6. C CANNOT SAY




PartII NUMERCAL TEST
1. Which country had the highest number of people aged 60 or over at the startof 1985?
A. UK B. France C. Italy D. W.Germany E. Spain
2. What percentage of the total 15mm button production was classed as sub-standard in September?
AA 10.5% BB 13% CC 15% DD 17.5% EE 20% AB 23.5% AC 25% AD 27.5% AE 28% BC 30.5%
3. How many live births occurred in 1985 in Spain and Italy together (to the nearest 1000)?
A. 104,000 B. 840,000 C. 1,044,000 D. 8,400,000 E. 10,440,000



4. What was the net effect on the UK population of the live birth and death rates in 1985?
A.Decrease of 66,700 B.Increase of 752,780 C.Increase of 84,900 D.Cannot Say E.Increase of 85,270
5. By how much did the total sales value of November%26lsquo;s button production vary from October%26lsquo;s?
A.8.50(Decrease) B.42.50(Decrease) C.85.00(Increase) D.27.50(Decrease) E.No change
6. What was the loss in potential sales revenue attributable to the production of sub-standard (as opposed to standard) buttons over the 6 month period?
A.13.75 B.27.50 C.137.50 D.280.00 E.275.00

至于图
是
1：Population Structure 1985
country

Population at start of years(millions)
live births per 1000 population(Jan-dec)
deaths per 1000 population(Jan-dec)



%of population at start of year aged:under15

%of population at start of year aged:60 or over
UK 56.6 13.3 11.8 19 21
France 55.2 13.9 10.0 21 19
Italy 57.1 1.1 9.5 19 19
W.Germany 61.0 9.6 11.5 15 20
Spain 38.6 12.1 7.7 23 17
2:production of 15mm buttons, July-dec
total(standard and sub-standard) production(in thousands)
standard production(in thousands)
july 70 60
aug 60 55
step 85 65
oct 100 80
nov 95 85
dec 100 90
sale price: standard: $5.7 per 100
sub-stand:$2.85 per 100
答案是：
1. D W. Germany 2. AB 23.5% 3. B Increase of 84,900 4. E No change 5. C 137.50

声明：图2原是一张图表，为了在这里，特将它变为了直观的数字



KMPG笔试经验

我4点钟参加了KMPG的笔试，把情况略作一二描述，希望对事业未竟的人有所帮助~！

虽然我先考的试verbal，但是还是先说数理逻辑题。

总共有六张表，一张表是某农场的土豆和西红柿（或者别的农作物）的产量图。两条折线，上面一条是总产量，下面一条是非西红柿的产量。这个要看清楚。所有涉及的问题有产值拉，价格拉，等等，大家把变量搞清楚就成问题了。这张图表是比较简单的。
第二张表是关于各个国家的旅游人数，消费总额，人均消费额以及旅游天数。设计的问题有，来访的旅客人数那个地区多阿，人均化的钱啊，总天数阿等等。但是我发现第4题和第34题题目是一样的，但是结果却不一样，希奇。


第三张表示不同年龄阶段男女各自剩余的预期寿命，大家注重是剩余的，但是由于这是例题的表，manager会提醒你的。相关的题目是，不同年龄的年龄差什么。谁比谁多活几岁什么的。


第四张表示所谓的香蕉的价格指数。I am almost confused。大概5年的不同价格指数和通胀率。题目会让你算那个涨幅大。
第五张表示某投资的投资额逾税前利润以及营业额/投资额比值。相关的问题是利润率拉，投资收益拉，以及一些波动的百分比。
最后一张表是男女不同行业的就业人数和比率。他会给一些假设然后由你重新计算比率 。
大家在做的时候，第一要细心，a lot of tricks。第二尽量不要用计算器，用眼睛去比现在开始说verbal。verbal终于比我想象中的要简单的多。因为在我做样题的时候，所有的加起来我一共做对了三个，害得我当时对人生抱没有希望，所以我一直对这样的题目布满着惧怕与敬畏，我一直以为这样的题目都是我看也看不懂的，后来发现做的题目我竟然看得懂的。心情愉快。
我的第一个感觉是这样的题目像极了雅思里面的T/F/NG.而非是任何得GMAT的逻辑题。还好自己对NOT GIVEN还有那么一点点地感觉。
假如大家要预备的话，就去看一看雅思的T/F/NG要非凡注重NG，这个题型也是雅思里面最难的。
第二个感觉是，短文要认真看懂，看懂了一遍就可以了，不要看那么好几遍，很费时间 的，看懂了在做题。




KPMG面试全过程

KPMG做事很利索，开始招聘的就比其他几家晚，所以后来从笔试到一面以至于final都很快。
KPMG笔试感觉很一般，numerial倒是相当easy，但是Verbal我做的感觉一塌糊涂，觉得KPMG整个招聘组织的久很好，面试的时候还预备有巧克力一面的时候又犯了低级错误，忘了要名片，不过面我得人应该是个local的manager，或者是香港的。
问了一些很basic的问题，时间和别人比短的不得了，因为据说很多人是40分钟，我顶多不超过20分钟，所以当时知道这个消息的时候真是绝望！
面试的时候重点问了一下他们的培训，manager很自豪的给我讲解了半天。呵呵，KPMG最好的地方，就是和安永一样没有让我等待很久，PWC可是让我等了好几天！
很快接到二面通知，就是今天下午四点。
这次partner是个美国人，bruce，有点紧张，因为我以前没有碰到纯外国人，
所以面试基本都是英文一半中文一半的。
提前20分钟到达，发现除了我只有一个人等待面试。
原来他们只有两个partner在同时面试，每个时间段只有两个人面试
bruce是个很幽默很nice的人，刚进去就开玩笑，差点把我弄傻了。

不过我很快适应了，开始自我介绍，
这次我预备了一个巨长的自我介绍，介绍中间他会针对性的问一些问题
然后重点问了我做班长的事情，我给他讲了我们班的有意思的活动，
他非凡感爱好，问了非常detail的东西，还非凡开心，
很遗憾的说他上大学的时候都没有这些活动：）
后来又让我举了一个说服别人的例子，得到评语perfect example
又让我据了一个面对挑战的例子，
然后又为了我对auditing行业的看法，我觉得我回答的一般把，但是他很满足，
还说excellent answer，呵呵
中间还谈到英语问题，我谈到同学的英语比我好太多，他还鼓励我一下，说我英语也很great，比他熟悉的chinese都好，大受鼓舞啊！
最后让我问他问题，我大概问了四个问题把，每个问题他回答的都很具体
首先让他介绍一下他的经历；其次问他当时为什么选择KPMG，顺便我把KPMG夸了夸；然后问了问他怎么balance家庭和工作
基本是这些，中间也发表了一下自己的看法。
最后我觉得时间差不多了，就道谢出来了，还忘记带包，他joke说我有没有留下什么money。呵呵
总体感觉这个parnter非常nice，很有幽默感，聊天也聊的很开心，
就是美国人，语速很快，有些小音，听得时候有点费劲：）
就到这里了，明天面试PWC，我得事务所之路也可以告一段落了！
忘了说了，这轮似乎有400人，20个parnter面试
大概一周后给结果，我问了hr，清华的final已经通知完了。



毕马威一面面经
周三，心情和天气**地阴郁着，忽然接到KPMG的一面通知， 周四，踏进恒隆50层，被一个senior指路到reception，到达地点， 被面世官点名，寒暄之后坐定，面我的是一位做了8年的manager，提过的青春靓丽的那位，作了8年的senior manager，一点都看不出来，青春亮丽阿.一上来就让我小小郁闷了一下，出现了前面都没有人被问过的自我介绍，ft，还好是英文，之后传说中的问题基本上都没有出现，完全是针对欧的简历具体地追问的过程，由于我实习的公司是KPMG的大客户，因此对这部分经历更是事无巨细……先是英文，然后中文面了5分钟，又转到英文直到面试结束……整个过程大约35分钟，期间还被问到了怎么平衡学习与课余生活，因为欧的经历稍稍显得有点多，我只好说我明天还要考DB，所以这种情况属于casual case，刚刚还在地铁上背概念的说……于是就慢慢地聊起来了
……发现假如你面试之后，没有怎么记得面试的过程，那说明效果总的来说还是不错的
我提问之后，再次表明了自己的strength和preferences，临走出门manager jj还叮嘱我当天晚上要好好复习：）

周六赶场中间午饭的时候，受到了意外的二面通知……时间间隔和li恰好一样：3天。偶还是很有心眼的在receptionist电话我的时候，问了partner的名字……
二面的资源就十分有限了……


2：00准时到达……发现坐着的都是mm……7：3之说果然名不虚传，过了约定的时间，开始有点坐不住了，和边上上外的mm聊天，没多久就被receptionist领向partner，发现居然不是传说中的partner办公室，而是一间有窗户的会议室，Alvin看上去很年轻的说，应该没有40，KPMG的高层都是年轻有为阿~接下来就是传说中有点难以分辨的英文，嗯嗯~还好，比Oracle教程里那些印度人的英文好懂多了。接下来的面世是全英文。记得一上来是问了一个我的个人经历，由于是在IT媒体业中的，所以展开问了我对于现在IT业界的看法……然后转到school life，问我最喜欢的课和老师，搬出可敬可爱的Prof.最不喜欢的课和老师，这个这个，还是不说了吧……


然后问我对交大整体的印象，学生的风格，和复旦比起来怎么样？都说好也然后问我的相关经历和role，面对tough状况怎么应对，认为在group里面最需要注重的是什么，group情景假设问题……个人自我评价，最大的优点和最大的缺点，就优点展开，就缺点challenge你！这里是考验……不知道有没有过关……然后问我有没有想过创业，有没有继续深造的打算……然后最慌的时候来了，问我除了accounting firms之外，secondary preferences是什么？……我照实说了自己的想法。1还对我提到的一个preference进行了深入提问，问这个职位是什么概念……然后我提问题，已经有点累了，说得有点不流畅，出来看表，面了40多分钟……没有问interest，没有问我最大的实习经历，没有问我的成绩。可以看出来partner不是找你随便聊聊的，所有的问题看似自然，却都很有针对性， Be yourself还是真理的说。


现在是属于KPMG


未来呢？





KPMG二面面经


昨天下午接到电话，要我今天下午六点去KPMG二面。觉得KP总是这样，从来也不给别人机会预备。不过还是很感谢那位姐姐打电话给我：）
今天又一次来到恒龙广场，到比上次更紧张了。上了楼，被告知partner在开会，连五点面试的还没进去。我也就放松放松，反正论到我还早。
六点整，忽然听到有人叫SUNNY SUN，我还没有反映过来，那个PARTNER又叫了一遍。五点半的还没进去，怎么就轮到我了呢？
进去以后，发现房间竟然和上次的一摸一样，只是面试官变了。我也搞不清楚他是哪里人，反正不是欧美的。又是全英文的：（
那个面试官毫无表情，一点也不KIND。先问一点简历上的问题，似乎他很注重工作经历，问我最满足哪个？最不满足哪个？因为我上面写了三个工作经历，他还把我没说的那个问了一下。问我碰到什么最大的困难没？之后又问了一个学校活动的问题。还问我除了KPMG,还投了什么公司。


最大的有点，最大的缺点。对KPMG的期望是什么？
然后就轮到我问问题。最后问他什么时候给通知，他说这个星期。一般有三中情况，一是拒绝，而是留待考虑，三是给OFFER。所以还没收到通知的同学千万不要急，再耐心等等。
整个面试那个人没有一点表情，我尽量微笑，保持友好，他就是没有表情。所以感觉没有第一次发挥得好。对着一个不管你说什么他都没有反映得人，怎么可能发挥出色！
只有等了!
也祝大家好运





Tips for KPMG
Don't be discouraged if you find the questions difficult: there are several things you can do to improve your performance.
Verbal Test:
Read newspaper, reports, business journals
Do verbal problem solving exercise, e.g. Crosswords
Numerical Test:
Read financial reports in newspapers
Study tables of data
Practice your mental arithmetic
And finally, be prepared for the test session:
Get a good night%26rsquo;s sleep before the tests
Give yourself plenty of time to get to the assessment
If you wear glasses or a hearing aid, be sure to take them with you.
At the session:
Listen carefully to the instructions
Don%26rsquo;t be afraid to ask questions
Read each question carefully before answering
Work quickly and accurately - most tests have time limits
Remember - the outcome of most assessments is based on the combination of data from different sources. Even if you don't feel confident about your performance in the tests, you may have other strengths which will


Be taken into account.
Results obtained from professionally used tests will be kept confidential.