龙湖地产薪酬福利及工作环境
为吸引高素质的人才，龙湖地产提供同行业内最有竞争力的全面薪酬。高水平的回报
不仅来源于公司创始人的价值观，更重要的是来源于公司的高劳动生产率（即人均开
发面积及人均创利）。每半年，所有员工都有一次薪酬回顾和调整的机会。
公司为员工提供全面的福利保障计划。除了政府规定为员工办理的养老保险、医疗保
险、失业保险、生育保险、大病统筹、工伤保险、住房公积金等之外，还为员工办理
了团体意外伤害险、团体意外伤害医疗险、团体医疗险、团体住院医疗险、团体重大
疾病险等。除此之外员工还享有很多特别的福利项目：优惠购房；生日礼金；最基层
的员工购买私车并市内公用时公司每月提供至少1000元车补；每年为员工安排健康体
检；男员工有陪产假；外派员工会有外派补贴及搬迁补贴；新员工入职第一年就可以
享受至少6个工作日的带薪假期；全员享受的学习成长及体验基金（可以由个人主动
选择对自己的成长有利的外部培训等）……
具体对于仕官生来说，其薪酬福利主要由以下部分组成：
年总现金收入＝14个月的基本工资＋奖金。如果个人购车并市内私车公用的话，每月
会有车补（个人不购车的话会有交通补贴）。转正之后，仕官生将参与所在地区公司
的效益奖计划，这个效益奖与地区公司的销售额和利润挂钩。另外，针对仕官生这一
群体的特殊情况，公司还会提供一次性的安家补贴。仕官生六个月转正后，将开始享
受学习成长及体验基金政策。
除了薪酬福利外，公司的软、硬工作环境也是员工重要的回报。龙湖倡导简单直接的
人际关系，这种氛围是龙湖吸引无数行业精英的重要原因。在具体的工作中，公司领
导层给予员工充分的资源与权限。公司有言论自由的内部论坛，员工可以针对公司的
问题署名或匿名尖锐的提出并进行讨论。规范化的管理是龙湖重要的竞争力，龙湖目
前已经完全实现无纸化办公，所有人包括总经理都在网上办公，业务决策审批已经全
部电子化，纸面上的签字在龙湖已经非常少见（如法律规定的必须个人亲自签字的项
目）。在办公环境方面，龙湖不追求豪华，但是非常注重高效和便捷。
2008年度龙湖地产仕官生招聘职能方向
工程/造价、研发设计、营销、财务、人力资源、投资发展、公共事务及行政
宣讲会
四川大学 10.17（18：30-21：00） 就业中心201
另外，龙湖还会在几所重点林业大学的园林景观专业以及几所重点大学的建筑相关专
业进行小规模的沟通会。另外，龙湖还会将资料发送到其它一些没有举行宣讲会的重
点院校或专业。
详细情况请浏览网站：
http://campus.chinahr.com/2008/pages/longhudichan/
应聘方式
A 参加现场招聘会
学校填表-申请表筛选-初试-复试-总经理面试-签订就业协议
B 网上申请
网上填表（
http://www.longhu.com/job_school.asp）-申请表汇总－申请表筛选
-初试-复试-总经理面试-签订就业协议
对于龙湖前去召开宣讲会的学校，推荐采用A类应聘方式。
参与龙湖招聘一些注意事项Longhu Tips
" 诚实，而且要对自己真实。
" 认真、按要求填写《应聘申请表》，申请表是我们面试和整个招聘程序的基础。它
还会成为被录用员工的员工档案的一部分。
" 面试中多用实际发生过的例子来回答问题，讲述要具体。
" 参与行为风格测试时（笔试），要自然真实。行为风格测试是我们整个招聘程序中
辅助的一环。不同性格，不同行为风格的人都可以成功。但切忌把自己扮演成另外一
个人。
" 龙湖的初试一般由1－2两个人进行，复试一般由2－4个人进行，还有一轮总经理面
试。
" 初试一般20－30分钟，复试一般在30－60分钟之内。面试时间长短本身并不代表是
否会通过。
" 龙湖的面试官一般会身着正装，但对应聘的学生没有这方面的期待，衣着只要整洁
即可，不一定西装革履。
" 龙湖不喜欢也不会接受"霸王面"。我们会按照我们的标准来选择，但也接受可能漏
掉一些适合龙湖的人的可能性。
" 希望应聘者在复试之前能对龙湖做一些相对认真的了解。在初试之前只要了解本手
册即可。
" 在面试过程中遇到难以一下子回答的问题可以略作思考。
" 在面试将近结束时，根据面试的时间及进展，你会有问1到2个问题的机会。
" 每个龙湖决定录用的仕官生都有到龙湖的某一个地区公司参观项目的机会。
" 错过了公司校园招聘时段的人员可以在龙湖网站上投递简历，但招聘的过程会长一
些。
