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职业发展dsfdsafdsafads

作者: nancydu   发布日期: 2005-10-26    查看数: 55913    出自:


清晰的晋升路径
BCG职业生涯以绩效为基础。我们认为不同的人因其经历、经验和技术水平各异，需要花费不同的时间克服绩效障碍从而获得进一步的提升。 我们的 "晋升原则" 是只要能够迅速掌握所需技能都可以获得提前晋升。
入门条件
我们欢迎多样化背景的人士加入。BCG的员工一般从咨询助理或咨询顾问开始，因应各人的履历厘定职位起点，大多数咨询助理都是刚踏出校门的大学毕业生。咨询顾问一般具备相当的专业经验，但不一定拥有丰富的商业经验。BCG咨询顾问履历一般包括：顶尖商学院授予的工商管理硕士学位，某专业领域的硕士或博士学位，例如：经济学、组织行为学，广泛的商业或技术经验，例如：信息科技。我们既需要优秀的学历也重视个人的才能。在BCG，咨询助理和咨询顾问深入钻研商业和策略问题，积极进行批判性思考，不断磨练交际技巧，提升分析能力。若想进一步了解哪一个位置比较适合您的教育背景和经验，请参考下列图表。如果还有疑问，请跟我们的办事处和我们的招聘团队联系。

晋升原则
致力于招聘和挽留顶尖人才，尤其是那些能为BCG或客户带来冲击的优秀人才。
我们的晋升原则非常灵活，晋升速度是以才能为大前提，这就使得优秀的专业人员很快便可得到晋升机会，大约每两年晋升一级。项目经理和经理级的晋升期相对较长， 因为在此层面经验是关键因素之一，故次他们必须在再次晋升前累积一定的项目管理经验。
互相帮助是BCG企业文化的一部分。每个咨询人员都有一名导师协助他们认识和学习所需的技能。我们相信定期的绩效考核也相当重要，这样才能给予员工清晰的目标怎样才可能达到更高的水平。除此以外，BCG还会提供针对性的培训以改善员工的弱点。
离开BCG以后...
BCG的成功全有赖一群出色的员工，不论他们曾于BCG待多长时间，离开后还是跟BCG保持紧密的关系。有些咨询顾问离开BCG后创办了自己的公司，有些加入其它大型企业，还有一些离开商界追寻其它梦想，不管他们属于以上哪一类型，他们都可以透过全球的「BCG校友网络」与BCG及其它人保持联系。