虎牙

1、请问贵公司平时会组织一些什么样的企业文化活动呢？

　 　摩托罗拉公司的很多员工的活动都体现着公司的企业文化特色。摩托罗拉公司员工的活动丰富多彩，各个事业部、各个部门会根据各自团队的特点组织一些富有趣味和特色的团队活动，如运动会、体育比赛、公益活动、社团俱乐部活动等等。摩托罗拉公司一直体现着一种“大家庭”的企业文化氛围，每个季度公司会组织员工的捐赠活动，多年来这项活动从未间断过；公司还会请专家来公司做各种讲座，内容涉及保健、生活美容、服饰搭配、健身运动、购房咨询等等，充分体现了公司“人性化”的文化理念，及摩托罗拉公司员工轻松、愉快、即紧张又充满生活情趣的工作生活。

2、请问贵公司的企业理念是什么？

　 　 请问贵公司对风险的认可程度怎么样？作为一个高科技的公司，请问贵公司怎么认识风险问题？比如高科技公司在技术创新上所带来的风险？改革中所带来的风险？

　 　 摩托罗拉文化的核心是强调“对人保持不变的尊重”和“坚持完美操守”。希望自己的员工既是有能力的好员工，又是社会的好公民。摩托罗拉公司是全球无线、宽带与汽车通讯及电子技术的领导者。摩托罗拉公司的宗旨是让生活变得更具智慧、更安全、更便捷，更同步且充满乐趣。人们在家庭中、工作中与移动中将随时随地地获得摩托罗拉公司提供的创新科技和移动通讯解决方案。摩托罗拉公司也一直积极进取、做社会的好公民，保持良好的企业道德，保护环境并积极为公司所在地的社区发展做出积极的贡献。

　 　 摩托罗拉公司是一家十分注重创新的公司。每年全球的研发资金占公司总费用支出的１３％。摩托罗拉公司创新领先的产品一直在业界保持领先且公司相对于很多高科技公司来说，发展速度是很快的，而且我们在研发方面一直没有停止投入，即使在这个行业经历了下滑的情况下，我们也持续在研发方面投入，使我们在３Ｇ手机方面保持市场领先的地位，同时我们在用于奥运会的公众安全系统方面，应急连动系统方面都做出了很多成就。摩托罗拉公司的发展历史也证明了，只有保持不断的创新才能最终保持自己的领先地位。

3、贵公司对公司任务是怎样界定的？

　 　怎么样核定员工任务的完成情况？尤其是在团队协作的情况下，在对员工的考核方面是否有对团队协作精神方面的鼓励呢？

　 　摩托罗拉强调个人承诺与公司考核相结合．每年员工会与部门主管进行对话，制定出员工在一年当中的工作规划及考核指标．在双方认同的情况下，作为员工的考核标准并在每季度末及年终进行综合评定，根据评定结果与员工的年终奖金直接挂钩．摩托罗拉公司鼓励团队协作，对于业绩突出的部门，除了要对个人奖励之外，还对团队成员进行奖励，并在公司全体员工大会上进行表彰。　

4、员工的工作时间是怎么规定的？加班时间呢？

　 　 一般工作时间：９：００－１７：００．
　 　 员工可根据工作特点和要求，与部门负责人协商，采取相对弹性的工作制度，但是必须保证八个小时的工作时间．

　 　 公司不鼓励员工加班，而强调高效率地利用上班的时间．如确实有需要，员工与部门负责人要进行协商．如果有必要，可以安排加班，公司支付一定的加班费．

5、能否问一下贵公司的激励机制？工资薪金的构成情况？

　 　 在保留人才方面，摩托罗拉强调几个方面：有意义的工作、有竞争力的薪酬福利、有人情味的公司文化和环境。具体来讲，公司特别重视为员工提供有意义的工作，鼓励员工考虑自己的职业生涯发展并提供相应的支持；辛勤工作有合理的回报，我们的薪酬水平在市场上是有竞争力的；公司内部人际关系融洽，鼓励团队合作。简单地说，就是“事业留人、待遇留人、感情留人”。

6、贵公司最近以来最大的一次企业文化方面的调整是哪一年？ 请问在哪些方面作了调整？企业的表示有过变化吗？

　 　 摩托罗拉文化的核心是强调“对人保持不变的尊重”和“坚持完美操守”。企业文化是企业在多年的发展历程中积累积淀下来的文化，企业文化的精髓不会改变。