虎牙

INTEL职业发展

个人发展
每个人在公司外的发展象在公司内发展一样重要。我为员工提供各种各样的服务，Intel重视员工培训。每名员工每年必须花一定时间参加培训，而且每名员工都有义务制定。这已经成为公司的规定。Intel的培训80%的课程都由内部的经理来讲授。只有很少一部分销售的培训课程是请外面的培训公司来做的。
在英特尔有两种发展路径，一种是成为专业人士，即我们所说的个人独立贡献者（individualcontributor）；另一种就是成为管理者（peoplemanager）。这两种发展路径在英特尔实际上是殊途同归的，有的员工从一个独立贡献者最后发展到管理一个非常庞大的机构或部门，也有的员工始终是个人独立贡献者，最终成为英特尔院士（Intelfellow），级别相当于副总裁。
Intel的级别不是很多，大致看起来，公司的层级结构是秘书－个人贡献者－经理－总经理。除了行政管理秘书外，其他人都属于专业技术人员，只是各自的技术范畴不一样。另外，不是经理才能做决定，每个员工在他的位置都需要做决定。
英 特 尔 大 学
英特尔大学是一个全球性的内部培训组织,可以提供 7,000 多门课程。数百名员工，包括若 干名管理人员，分别担任从技术到员工发展等各种课程的志愿 教 师 。 英特尔大学还将提 供各种产品和服,以便促进员工,经理和领导人物的发展 。
助 学 计 划
英特尔将向与工作相关的课程和/或学位提供经济资助，旨在鼓励员工继续钻研自己的专 业。" 与工作相关" 的含义是英特尔现在或未来的工作应用。员工的主管经理必须事先检查 所有课程 。
英特尔（中国）公司实习计划将向学生们提供下列优势和其它优势：
获得宝贵的动手实践体验的机会
深入了解个人的能力和才干
发展个人技能（例如交流沟通、团队合作及解决问题）的机会HiAll BBS5V `将学到的知识与其它作业相联系并运用知识来完成作业的能力
通过成功地完成工作和不断的学术进步而进一步成为英特尔正式员工的机会
成功经熟悉英特尔的工作环境
做出更明智的职业方向决策的机会
进一步接触以了解未来职位信息的绝好机会