印度神油

那个……前两天的实习我在的
好像有些东西一直没人提到过，事实，我说说：
1，面试只有10分钟，录用就是实习生，一个月，每天50。实习生有可能做到项目经理，
比如我们一部的头儿看起来也并不是老兵。不过，实习期结束后公司收不收咱，全由人
家了。他们并没有说录用比例，但我想不可能全收，且“深入内部”的弟兄们打探到似
乎比例不到一半。即，这个为期一月的二面还是蛮悬的；

2，三方协议等毕业后才签，即，需要入沪的外地生比如我，想办蓝表说不定也赶不上趟
了。跟公司的“高层”提过无数遍这件事，得到的答复是：你们应该有信心搞定户口问
题。

3，头天晚上7小时的会后，销售部人留下接着开，问“高层”如何在员工每天工作14＋
小时没有双休日的情况下保证工作效率，答复是：在顺驰工作，依靠的是大家坚定的信
念。

4，问公司加班有否报酬时，说：顺驰没有加班一词，每晚到9点是大家自愿的。

5，也许因为公司去年8月才转战上海吧，管理并不是很条理。销售一部的负责人在我们
到公司的两天里没有跟自己的手下讲一句话，没有任何安排。以致第二天上午，一帮人
在会议室聊了3个钟头。当时觉得自己挺窝囊的，找二部的头儿两次问我们咋办，让我们
找自己的头儿。

6，公司培训还是蛮有心的，虽然有些过于长，不过可以看出hr花了蛮大精力。

7，公司非常注重对员工的思想灌输，这么说不太合适，但差不多罢。我并不适合这种。

8，公司的工作环境不错，小洋房挺清新。伙食挺好的，比学校食堂强很多^_^，在那边
的两天，吃了三顿饱饭。

9，公司的人大多年轻，人品都可以罢。致刚和旭东都蛮不错的，所以后来辞职不去，也
跟他们两个都打了招呼。

感觉，公司很有野心，做事也比较张扬，我的性格不太喜欢这样子。工作强度大不怕，
而且我觉得对于扩展业务中的公司，也需要这样做。只是，自己业余时间一点都没有了
。我以为，工作啦赚钱啦总归还是为了好好活着，于是，我做不到为公司付出那么多时
间。而且，不知道正式职工工作那么久在作甚么事，如果只是开会讲座的话，并不值得
，有点浪费时间之嫌。话说回来，虽然效率并非特高，瘦死骆驼比马大，总的来看顺驰
人一定时间的工作量应比别的公司职工多。

至于房产领域顺驰能做到什么程度，我说不来，并不懂。如果真的可以做到全员团结，
信念聚焦，高效工作的话，那是最好。

考虑再三，我最终把顺驰放下了，觉得自己不想把大四这么宝贵的时间全心投入到一个


成本特大风险也不小的工作上，也不想将来连想听音乐都只能睡觉时听。我信，偏执造
就超人的成果。却不想这么做，说自己平庸，可当把顺驰放下时，至今感到浑身轻松，
也深刻体会到，能做做实验，投投简历，玩会儿游戏，或灌水，或睡懒觉，还有天天能
看到同学们，真的是很幸福……