印度神油

临近毕业，最近的求职者中有很大一部分是应届毕业生，他们是高兴的，因为寒窗十几年终于可以脱离父母开始自己的独立生活，等于是人生的一个新的转折点。但是他们又是迷茫的，从校园一下子转到职场，求职对他们来说是一片空白。他们不知道自己该去找什么样的工作，什么样的工作才是适合自己的，什么样的工作更具有发展和含金量。他们中的有些人甚至根本不喜欢自己的专业，不想往本专业去发展，但是，具体去从事什么样的职业，选择什么样的行业，将来走一条什么样的职场路线对他们来说就更加困惑了。

　　现在的大学生甚至是在校的研究生在选择专业的时候往往没有认真的考虑过，有些是父母帮助选的，有些是听别人说某个专业好就选了某个专业，有些是当时没考好，学校调剂的，根本不是当时自己选的专业。再加上学生时代很少有学生早期就给自己制定好职业生涯规划，所以大学或研究生期间往往没有为将来的就业做好充分的准备，事到临头了才开始焦急不知道该怎么办，这个时候就病急乱投医，不管什么工作我先投一份，先找到一份工作再说。甚至一些学校为了提高就业率，也鼓励学生先就业再择业，随便选择一个工作。抱着这样的思想虽然解决了眼前的事情，但是以后呢，这样的选择必然职业含金量较低，发展空间有限，发展速度比同龄人缓慢，随着时间的推移，频繁的跳槽，或者在某一个工作岗位上做的很不开心，但是也不敢随便离职，因为根本不知道自己能干什么，适合做什么，长此以往下去的话就卷入了职场的恶性循环中，根本找不到职业的发展方向和晋升的空间。
　　案例：

　　小东是杭州某大学电子通讯专业的学生，现在读大四，即将毕业。但是现在的他一点也高兴 不起来，别人都在外面忙着找工作和实习，他却一点也不急，到现在为止才投出去一份简历。通过与小东的沟通了解到小东根本不喜欢现在的专业，专业知识学的也 不扎实，当时选专业的时候也是别人说这个专业比较热门自己才去选的，通过四年的学习，他对本专业一点也提不起兴趣，但是现在就业压力这么大，就算往本专业 方向去求职也非常困难，更别提自己跨专业找工作，毕竟自己是一个在校的学生，对整个职场现状都不了解，真的要转的话又能转到哪去呢？

　　分析：

　　确实现代社会，企业在选才用人时比较注重实际相关经验，导致适合应届毕业生的岗位不多，再加上高校年年扩招，应届毕业生就业压力逐年增加，已经成了一个社会热点问题。但是也有不少企业期望选一些可塑性人才，需要按企业自己的要求和期望来培养人才，还有不少岗位，虽然写着要相关工作经验，但是要求不高，甚至只要有相关实习经历就可以，这些对应届毕业生来说都是发展的黄金机会，但是机会是偏爱有准备的候选人的。

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作为应届毕业生，为在就业中谋求一个发展的制高点，首先就是要了解企业用人的需求和对自身及自己优势做全面的评估，对不足之处进行必要的补充，“预则立，不预则废”，定位规划必不可少。

　　企业为什么会选用没有任何工作经验的应届毕业生呢？应届毕业生以下价值是企业比较看重的：专业知识、综合素质、个人因素（个性、价值观、工作动机等）、实习经历等，特别是应届毕业生的可塑性，更是企业想要的，他是企业培训人才的基础。

　　小东的情况也如此，电子通讯专业即将毕业，但是专业知识不扎实，也不喜欢自己的专业，无疑给小东就业带来了不少困难，但是小东也有自己的优势：个性活跃，擅长和人沟通、做事主动性强，在校还有不少社团活动经验，这些素质都是企业中不少职务比较注重的，如果再加上清晰明确的职业规划，在毕业前谋求一些相关的实习机会，那在毕业时小东就具备了不少的竞争力。

　　当然作为求职大军中的一员，必要的求职技巧和手段也是必须的，然而这也恰恰是应届毕业生所不具备的。在这里我们独之秀职业顾问给出以下建议：首先在明确的职业定位基础上，筛选出属于自己的机会，对那些要求远高于自己的岗位，不要浪费自己的精力；其次，简历是面试机会的保证，在自己的求职简历中粉饰自己的优势和能力，让招聘企业看到他们所期望获得的信息；再次，面试前的充分准备，对面试过程将会问到什么问题，自己的优势怎么表达表现出来，自己的不足怎么弥补都做好事前的准备工作。