印度神油

俗话说：知己知彼，百战不殆。大学毕业生要想在就业中找到称心如意的工作，除了要不断提高自身的综合能力外，还要对各种类型的企业特点和发展了然于胸，那么认识企业的重要性就可见一斑了。只有了解企业，毕业生才能把自身的发展特点与企业的特点联系起来，不至于出现盲目择业、人才错位的现象，从而使自己在择业过程中立于不败之地。下面就企业的类型、特点和发展等方面作较为详细地介绍。


　　1、企业的类型及特点
　　企业的类型通常分为六大类：独资企业，合资企业，股份制企业，国有企业，民营、私营企业和机关事业单位，这六类企业的特点都不尽相同，下面作简要说明：
　　独资企业：公司的一切决策都由企业老板裁定，企业员工劳动强度比较大；
　　合资企业：企业由中方和外方合资经营，双方各有法人代表，且互相制约，经营生产比较规范；
　　股份制企业：所有的上市公司都是股份制企业，决策层是董事会，管理层包括理事会、监事会，股份制由股份主体决定；
　　国有企业：企业运作机制比较传统，内部员工劳动强度较低，但经营生产比较规范；
　　民营、私营企业：近几年刚刚兴起的新型的企业，一部分较为正规，一部分尚在规范之中，虽有选择的空间，但要慎重；
　　机关事业单位：包括政府机关、学校等，工作和收入比较稳定。



　　2、企业的发展阶段：
　　企业发展大致可分为五个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期和衰退期，各个时期的优缺点不同，因此适合的人群也不一样。



　　
　　3、正规企业、优秀企业的衡量标准
　　一个企业是否正规、是否优秀，并不是看这个企业的规模是否庞大，经济效益是否良好，而是必须至少符合以下6点标准：
　　1) 工商部门注册认可,有单位组织机构代码和营业执照。
　　2) 员工的个人发展受到重视。
　　3) 能够传授新知识和新技能。
　　4) 企业的产品市场占有率高。
　　5) 企业有新产品开发，具有开拓发展的空间。
　　6) 企业具有社会知名度，有良好的管理机制。



　　4、企业间的比较
　　1) 大企业和小企业的比较
　　①大企业的利弊：大型企业实力雄厚，工作有保障，而且通过长期的生产经营形成一套成熟的管理制度，员工可以学习先进的管理经验，从而提升自我价值；企业职工有较高的社会地位，且可以在一个单位长期工作，职位级别多；但是企业内部人才济济，竞争激烈，不容易接触高层，难以崭露头角，晋升不快；而且机构复杂，存在官僚主义的作风，难有创造性，企业员工只能从事某一部分的工作，难以有全面发展的机会。

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②小企业的利弊：虽然没有严格的分工，但有更多的机会独当一面工作，发展创造性，可能成为多面手，能学习创业的经验，内部员工能较多的与高层领导接触，有才干能力的人容易升迁；但是企业规模小，效益不如大企业，存在较大的经营风险。
　　2) 不同文化背景的企业的比较
　　不同文化背景的企业主要包括：国有企业、欧美企业和日资企业，这三种企业在工作模式、经营方式上的差别归根结底是各自企业在文化背景上的差别，下面着重介绍这些企业在人事录用制度、培训以及工作保障上的区别，以供参考。
　　①人事制度的比较：
　　国有企业：往往根据工作需要招聘人才，人才录用后，强调从小事做起，到基层干，在工作中发现人才，提拔人才；同时存在论资排辈的现象
　　欧美企业：招聘员工时，要先有岗位，明确工作范围，任职条件和薪金，然后招聘人员，以工作实绩为考核指标，能力强的人可以提职加薪，中国人很难进入高级管理层
　　日资企业：日资企业管理严谨，制度明确，按制度办事，刻板，但是重视对新员工的教育和培训，强调在积累工作经验的基础上提拔员工，强调新员工从小事做起，也存在论资排辈的现象，同时外国人不可能进入高层领导
　　②培训与技术参与的比较
　　国有企业：对人才重使用，轻培养，但是大学生有机会参与技术开发项目，得到锻炼和提高
　　欧美和日资企业：有严格的培训计划，但由于技术垄断，大学生很难参与外资企业的技术开发
　　③社会保障与工作稳定性的比较
　　国有企业：一般不随意辞退职工，为职工办理"四金"（养老金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金），工作较为稳定
　　欧美和日资企业：只有合资企业办理"四金"，有一小部分企业只办理"养老保险金"，不办理其他保险；少数独资企业并不为职工办理社会保险，特别是不想长期在中国发展的企业，这些企业工作均不稳定，如职工不能胜任工作，随时可能辞退，如果企业不盈利或其他因素影响，随时抽走资金。
　　通过以上各种企业的比较与分析，毕业生可根据自己的特长与兴趣有目的的选择真正适合自己的企业，为自身的择业道路迈出坚实的一步。