印度神油

《找工作——你知道工作是怎么回事吗》（对工科的很有用）

一些关于工作的感触，与即将就业的工科专业大学生们分享。工科专业的就业方向大致有三个：研发、工程技术（包含维护工作）、设计院。或者跳出技术领域选择商务、销售、管理等其他方面的工作。
研发的工作特点我不是很清楚，但是我知道现在好一点的研发工作门槛都极高（除非国内极为知名的几所大学外，不会考虑本科毕业生的）。设计院的要求也大都如此。最后剩下的就是工程技术和系统维护了，当然这个方面的工作机会也最多。这些工作要求员工能有较强的独自开展工作的能力、勤奋、能吃苦。
在招聘中。企业希望招聘的员工将来可以独当一面，并且是否给你某个工作岗位只看重你是否具备相应的工作能力。

下列人单位是绝对不会录用的
1、        不想吃苦、不够勤奋的。
2、        目空一切，不知道自己几斤几两。
3、        自私自利，没有团队精神的。
4、        没有进取心的。
5、        做事情不负责、不认真、不细心。
6、        不注意和同学、同事处好关系的人
大家别不当回事啊，你们可还记得去年有一条新闻《招聘看“出身”拒录独生子女》，大家可以上网搜索一下、看一下，好好思考一下明天的路怎么走。独生子女们，你们的父母、家人或许可以围绕着你转。学校老师、同学或许会容忍你一点。但是走上工作岗位、进入社会，别人没有理由围着你转了。人一生将要遇到很多风吹雨打，建议大家不妨在第一份工作岗位上摔打摔打、锻炼锻炼，这样对你们的好处是金钱买不来的。


下面的一些方面也要注意了：

1、工作中只有是与不是、能或不能、行或不行。不要说：“应该怎么怎么样，可能怎么样。”上司只会问你做了什么、现在能够完成什么。做事情、说话干脆一点。
2、要学会放低姿态。在你比别人工作的更出色之前，你必须要学会放低姿态。我接触过一个毕业生。架子太高了，自己的看法、观点一套一套的。实际工作能力，零！复印出来的东西是黑的；统计出来的数据是错的；做的文件不懂得排一下版；电脑存储的工作资料乱糟糟，自己做的文件都要找半天。这个人工作一周就被辞退了。
3、勤快一点，刚进入单位，主动做一些事情。
4、说话客气点，不懂的事情问别人要说“请教一下”，让别人帮忙说“麻烦一下”，得到别人的指导、帮助一定要说“谢谢”。
5、出差记得带上雨伞、手机充电器。留意自己的话费余额，不要欠费停机。
6、责任心，最重要的是责任心。做事认真细心、一丝不苟。
7、对工作要有认真的态度、注意个人卫生、注意言谈、仪表、做事注意条理性、避免用手指指人。

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事业的成功：

不要把成功看得这么简单、你们现在看到的只有成功、你们可曾去看那些失败者。成功的历程、成功前的失败，你们也必须能够看到。必须学会在狂风暴雨中振翅，只有翅膀足够硬的人才能获得成功。一定要能够吃苦，这是一项很宝贵的素质。
多说两句，有的同学想要待遇优厚又不吃苦的工作，这个想法很好。但是这种工作本身很少，并且已经被强人们占据了。同时还有很多综合素质很强的人也想争取这个岗位，你能够战胜别人吗？


工作中极其重视效率：

现在的企业对工作效率极其重视，你分内的工作你必须自己完成。我所结识的部分企业老总，其中不乏注册资金近亿的公司。他们根本没有专职司机、专职助手、专职秘书，他们的所有工作内容全部由自己完成。试想：企业老总对自己都如此要求，他会容忍一个不够勤奋、不能吃苦的员工吗。设计院的情况也大致如此。
你或许想说去外企：在外企的工作效率要求更高、压力更大。在我打过交道的一个外企，我认为需要五个人的维护工作，他们只配备了三个人。你份内的工作完不成就开罚款单，不会跟你罗嗦的。
        

试用期的考核：

毕业生经过一个月的培训、工作以后，必须具备独立开展工作的能力，否则就不能让人满意。所谓三个月的试用期，最初的一个月里你必须表现能胜任你的工作。后两个月，是对你进行进一步的磨练。但是，如果最初的一个月你让单位失望，单位会请你走人，个别有耐心的单位会给你两个人的时间。


录用一个员工：

        现在的企业不愁录不到人。但是普通的工作岗位薪水一般都不怎么样，好工作薪水高，但是应聘的很多，最终单位只会把工作机会给能力最出色的人。所以找工作前，你们一定要注意提高自身的工作能力。
我这里有一份自动化工程师方面的入职培训教程，对于自动化和相关专业的朋友们很有好处。完整的培训后，至少可以求职的时候比别人多出工作能力的优势。有兴趣的可以发邮件索取。偶的信箱suijisj@163.com