@江寒

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2007年12月，香港才库集团董事会主席刘竹坚宣布停止精英招聘网在中国内地的报纸招聘业务，保留部分网络招聘业务的决定，预示定位新一代搜索引擎的精英招聘网基本退出了中国内地。而2006年10月精英招聘还对外宣称投资1500万元与网易合作，共同开拓中国网络招聘市场，精英招聘网曾一度位居中国招聘网站前五，这场合作持续了大半年后无果而终，一方面反映出中国招聘市场激烈竞争态势，另一方面一定程度上验证了搜索类招聘的细分服务发展前景的迷茫。

　　结合整体国内招聘市场，艾瑞咨询认为搜索类招聘网站发展存在四大瓶颈：

　　职位信息真伪智能鉴别待提高

　　对于求职搜索招聘运营商来说，提供更为“人性化”服务才是立足之本，而目前搜索网站大都是利用搜索引擎技术搜索全国人力资源的网站、论坛（BBS）、社区（SNS）和企业HR频道的企业招聘信息，严格来说，这种对企业招聘信息的罗列，不但没有便利用户求职，更多是给用户带来信息真伪的辨别麻烦和简历投放的石沉大海。

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招聘信息获取缺乏稳定渠道

　　据统计，目前中国大大小小招聘网站数量已经达到2000家左右，职位信息比较丰富，垂直的搜索类招聘网站正是以此为契机，得到快速发展。但与此同时，招聘网站同质化服务严重，市场竞争尤为激烈，而且为规避竞争并对竞争对手加以限制，很多招聘网站都通过截屏等技术来限制本网站招聘信息的抓取，而信息流的截断，将直接威胁到搜索招聘网站生存，如何加大内容信息获取，加大同行业网站合作将成为运营商亟待解决问题。

　　面临综合招聘高级搜索功能竞争

　　随着搜索引擎在用户中的渗透率越高，用户对搜索引擎的依赖也越高，在求职过程中首先采用搜索功能来查找职位的用户比例也在进一步提高。各招聘网站为迎合市场需求，也纷纷加强了各自搜索引擎研发和改进，特别是综合性招聘网提供的高级搜索服务，其功能已经基本能满足用户服务。而对于专业的搜索招聘网站来说，如何提升用户体验、创新产品的内容和完善商业盈利模式，都将成为搜索招聘网站在激烈市场中领先的关键。

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用户认知及品牌有待提高

　　中国搜索类招聘网站大都是近两年才成立，根据艾瑞咨询最新推出的网民连续行为研究系统iUserTracker的数据显示，2007年11月职位搜索服务运营商，职友集、搜职网和淘职网等网站用户覆盖数均在65万以下，而综合性招聘网站用户覆盖数要高出其20倍。出于资金和财力等多方面原因，搜索类招聘网站市场营销活动较少，将进一步影响网站发展。此外，据艾瑞咨询研究发现，目前无论是企业雇主还是求职者都倾向使用品牌综合性招聘网站，因此，如何建立搜索招聘网站第一品牌也将成为各运营商需要突破一大瓶颈。

　　综上所述，艾瑞咨询认为，尽管搜索招聘服务在美国市场取得了骄人的成绩，但在中国市场搜索类招聘运营商要想取得成功，仍有很长的路要走。