印度神油

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标 题: 为什么绝大部分简历都没有特色
发信站: 鼓浪听涛 (Tue Jul 8 15:07:48 2008), 站内

　　因业务发展需要，最近在物色新人，所以发了一些招聘信息出去，email、人才网帐
号成天收到几十封简历，现在毕业生实在是多啊。

　　可是看这些简历，基本还是老样子，绝大部分没有特色，表现如下：

　　1、很多小青年喜欢用网吧拍的大头像作为自己的相片，有光着上身的，有摆pose的
，非常不严肃，是不是80后的都喜欢这样的造型呢？

　　2、简历里都会写上自己在大学里学过什么，却很少有人会写自己会做什么，有做过
什么项目，有什么作品。这种简历我们基本不会往下看了。因为我们并不想知道你学过
什么，只想知道你能做什么。

　　3、有些非应届毕业生在工作经历一栏，总是写了一大堆，比如一年以内有几个月在
这家公司，几个月在另家公司，一年下来就换了三、四份工作。对于应聘者来说，可能
会觉得自己工作经验有多么的丰富，用人单位一定会喜欢。可是在我们眼里看来，这种
人是最靠不住的，每家公司都呆几个月，这种人要不然是经常被炒，就是经常炒公司，
那么会在我们公司呆久吗？

　　4、对于待遇要求，很多应届生的期望值是很高的。刚毕业的同学其实基本都还是一
张白纸，所以刚开始基本上是在学习，公司要花一些成本在他们培训上，因此刚开始工
资通常不是很高的。还有一些新人在简历上会提一大堆要求，比如“享受三金保障，享
有基本福利待遇；一周五个工作日制，有要求住宿，最好有培训”等等，很多人想到的
是公司能为你提供什么，而不是想到你能为公司贡献什么。

　　

　　最后再讲一个很有意思的现像，对应聘者来说，如果放了照片，那么简历被阅读的
的可能性比没有放照片的大很多。可是另一方面来讲，特别是女生的话，如果放了照片
，人长得不好看的话，简历被阅读的可能性比没有放照片的又大大降低。

　　所以我想建议的是，如果你长得不会对不住人，就上照片吧，如果长得实在抱歉的
话，一种方法是PS一下，另一种方法是干脆不放照片。

　　当然上面一些问题在我刚毕业写简历时也犯过，我写这些并不是为了BS他们，写出
来算是一个经验总结吧。