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一路小跑
一路小跑英博全球管理培训生朱思蒙 我与英博的缘分恐怕要追溯到去年四月份，拿到Offer之后不想用一个学期写一篇论文就提前以实习生的身份在市场部工作了几个月，所以说咱也可以大言不惭的称自己为英博的老员工了。嘻嘻！回想这一年半，感觉像档期很满的演员一样，忙碌的扮演着不同的角色-曾坐在比利时的会议室接受培训、做案例分析；曾在浙江、福建的工厂车间学习啤酒酿造；曾在南京街头店口当促销小姐；曾在宁波骑着电动车卖啤酒；曾在杭州与身价不知道多少亿的全球董事吃晚餐；曾在长沙组织五月天和李小鹏的新闻发布会……回头看看当初刚工作时的照片发现自己成熟、成长了很多，如果让我总结这么多的学习和经验，还真不知如何下笔，姑且从三个方面谈一谈吧：历练篇英博是一家看重实践的公司。快速消费品行业渠道复杂，市场多变，竞争激烈，光坐在办公室里是无法真正了解市场情况的，所以10个月的培训几乎都在各地“战场”的最前线，给我们机会从不同层面、不同角度了解最真实的市场，我印象最深的是自己管理200家小店和1家经销商，努力完成月销量指标的日子，每天不管风雨，骑车一家一家的贴海报、拿订单，跟讲不好普通话的老爷爷，老奶奶沟通以增进客勤，跟小学文化的经销商坐谈几小时来了解他的需求和意见，说实话体力的辛苦与永远处理不完的琐事也让我们抱怨，用聚餐、购物来发泄。但当离开岗位时爷爷、奶奶们的挽留与简单的“这个小姑娘老和气，老勤快”的表扬，经销商从他的角度帮我制定让我哭笑不得的人生规划，业绩板上的黑字（而不是红字），物流、财务流程的掌握让自己觉得一辈子能有几个月这样的经历也是件很神奇的事情。这些很土，但很真实的经历，不仅使我们了解的公司最基础的业务模式，也让我迅速的成长和成熟，最短时间完成了学生和社会人的转变，拿我们自己开玩笑的话来说真是见了世面，可谓阅人无数，绝不会像一毕业就进办公室的人一样，怀着天真的想法去理解世界，而一旦历经挫折就绝望极端，不知该怎么熬过去，觉得短短几个月让我们性格都变得更开朗，更豁达，跟什么样背景的人都可以沟通，不会孤芳自赏、恃才自傲，这一收获真的收益终生！思维方式篇一次跟公司的高层沟通，他说在招人，可面了很多人都不满意，我作为刚工作不久的员工想帮正在找工作的“孩子”们说句话，就说我觉得中国有很多很优秀的年轻人啊，他回答说，不是优秀不优秀，聪明不聪明，而是习惯不好。我问了半天发现原来是思维和做事方式的问题，再想想自己一张白纸时接受的培训，都是全球跨国公司标准的思维和做事模式，因为一上来就把这些当成是正常的，没觉得什么特别，在与不同公司的人接触时才发现自己是这么专业！哈哈！其实professionalism是大家一直说的词，但到底怎样才算专业呢？恐怕以我目前的资历还无法完全理解，但我知道一些看似寻常的细节是专业，清晰的分析、阐述逻辑是专业，把一个想法发展成完整的行动计划并产生结果是专业，还有在各种培训中学到的如何做PPT，如何上台做Presentation，我们就像孩子一样接受各种各样专业培训的洗礼。走出舒适区如果说前面两点让你快速从学生进入工作角色，迅速上岗的话，这一点则让你将这种成长一直进行到底。每个人都有一个舒适区，所以我们才会在换新环境的时候紧张，做自己不善长的事时没自信，可是如果一直待在舒适区，可能非常得心应手，但对自己期望值高的人就会嫌学习不够，没有挑战，觉得无聊。而在英博，你不会担心存在这个问题，因为我们的职业路径都是由全球总部专门负责员工发展的同事来设计和跟踪的，公司会一直鼓励我们换职能、换环境的发展，我们每一个角色的期间会有人不断的与我们沟通、指导并倾听我们的反馈，到节点时公司会鼓励我们接受新的挑战，就像有人在你的身后一直关注你，在特定阶段推你一把，免得由于惰性赖在原地不前。可能新的挑战会给我们压力，让我们痛苦一阵子，但当克服挑战回头审视自己的时候会发现自己已不在原地了，原来让你痛苦的区域也变成了你的舒适区，你游刃有余的范围也扩大了。其实实际操作中的学习还有很多，在这里不想分技能的说的那么细，其实当我们听成功人士讲述他的经验时也更多的是思维的开阔和性格的坚韧，所以我觉得暂且不谈英博内部由于业务迅速增长而带来的诸多机会，光是这些无形的收获都是受益一生的。快速的成长让我觉得自己是一路小跑跑过来的，而且我知道我还会加快速度继续跑下去……
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