可口可乐管理培训生申请感想（复旦BBS 2007.12.15）
信区: Job_Plaza
标 题: 可口可乐管理培训生申请感想
发信站: 日月光华 (2007年12月15日21:03:23 星期六), 站内信件
在求职的过程中，也曾经历过很消沉的一段时间，但是求职的rp是要慢慢积累的，也许
越到后面越能拿到好的offer。无论怎样，求职的成功与否，都不能100％反映出一个人
的真实水平，我们只能在自己能够掌控的那一部分中做到最好。
在可口可乐招聘的过程中，始终体现出以下几个特点：
1、对英语的要求很高。从网申到笔试，一面二面三面终面都是英文，前者是考察英语写
作和理解能力，后者则是考察用英语交流勾通的能力。
2、专业背景很diversified。在AC的时候，16个人中有3个来自纯文科，包括我，7个来
自经济相关，2个来自管理相关，1个来自理科，1个来自工科。
3、性格与公司文化相符。这一点很难说清，但是给人的感觉就是，走到最后几关的cand
idates，大家在性格上都会有相似之处，并且能与来自可口可乐的人聊的很开心，让我
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感觉公司其实也在筛选与其文化氛围相符的人。
如果给成功因素一个比重的话，我想是：努力、性格和潜力各20%，运气30%，还有10％
的能力。所以更多的时候，需要耐心等待，当接触了越多公司之后，就会了解自己到底
适合去哪里。虽然可能和自己的理想有些差别，可是选择到一个好的环境更有利于今后
的发展，这远比薪酬、名气和工作地点来的重要。
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