敲开啤酒帝国的大门
敲开啤酒帝国的大门作为在求职战场上摸爬滚打过的老战士，我汇总了一些关于英博啤酒的信息，献给即将奔赴战场的战士们。关于英博 英博啤酒，英文为InBev，是全球最大的啤酒制造商，世界500强之一，总部设于比利时。英博在美洲、欧洲和亚洲都有主导地位，全球范围内拥有逾200个品牌，包括时代(Stella Artois)、百瑞马（Brahma）、贝克(Beck's)等英博的全球旗帜性品牌。公司全球雇用约七万多名员工，业务遍及美洲全世界。 关于全球管理培训生 为了储备和培育出适合英博的高级管理人才， 英博每年都会从世界各地挑选出优秀的人才参加全球管理培训生计划，培训期为10个月，包含以下四个方面： Global introduction（全球培训，会见到其他个国家所有的管理培训生，一般会在比利时进行） Field training （实地培训，分生产培训和销售培训，会轮换四个不同的地方，非常系统而有意思的培训） Zone HQ（区域总部培训）
Specific field assignment （结合培训完成具体的业务，实践中学习）
据我所知，很少有公司可以提供给应届毕业生这么系统和全面的培训，这不仅在学校和社会之间架设了一条过渡的桥梁，更是难能可贵的人生经历。 关于选拔
选拔总共五轮：
1，笔试：笔试分为两部分，第一部分就是考察对英文段落的理解，逻辑分析计算等，相信作为学生，对这样的考试已经是熟悉得不能再熟悉了；第二部分是对文化符合度的测试，需要填很厚一叠的问卷，这部分笔试是没有正确答案可言的，只有适合与不适合之分，我的建议是尊重自己的真实想法，技能是可以通过培训习得的，而公司文化是很难通过培训来强加的，选择适合自己的公司是关键。
2，一面（中文）：笔试完的当天晚上我就获得了第一轮面试的通知，这个是我最欣赏英博的地方，通知的速度远远快过我面试过的任何大公司，要知道找工作过程中最痛苦的莫过于漫长的等待，而这种情况决不会出现在英博身上，要是你觉得等英博的通知很久了，那代表你肯定fail了。一面的形式是模拟会议，让八到十个人在一间会议室里讨论一个议题，不设定主持人，没有任何具体的要求，两位面试官安静的坐在旁边看并且记录，会后也不做任何评论。听起来似乎蛮简单的，但完成起来需要很高的技术含量，比如你不能太dominate，因为已经说了不要主持，你也不能太闷不吭声，因为这样就等于lose掉这轮面试了，与此同时还要进行相应的数据计算和控制时间。听说有的组吵得面红耳赤，有的组时间没到就达成了共识，这轮面试不仅强调个人的分析能力，对人际关系的处理也有很高的要求。
3，二面（中英文）：英博的二面相当特别，是二对一的“拷问式”面试——两位manager端正的坐在你面前，问题的模式是既定的，你只有回答问题的“权利”，没有问问题的权利。问题相当全面，因此全面的准备十分必要。我的建议是在这次面试之前，整理出自己所有参加过的活动，获得的成就等，并且保证自己可以用中文和英文流利的表达出来。
4，三面business game（英文）：这个面试是非常非常非常有挑战性的，从英文口语，商务英文，沟通能力，组织能力，市场分析能力，财务能力，应变能力，演讲能力等等都有考察，很灵活，4人一组，一个房间里有几组，面试官很多很多，游戏中间需要你与的组员讨论后提供许多的参数，游戏结束还需要做成果报告。我的建议是轻装上阵，随机应变，注意自己与别人argue 时候的态度。
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5，Final（英文）：看到这里是不是有点不耐烦了？怎么会有这么多轮面试。其实这是英博的可贵之处，每一轮面试都是成本，既然公司愿意花这么多钱面试，由此可见对人才的重视程度。能够进入这一轮面试的同学是十分幸运的，因为这轮面试的面试官都是英博公司顶呱呱响的人物，他们提出来的问题都不简单的，一定要有足够承受能力才行，但他们都非常的nice，一轮面试下来不管结果怎样你肯定学到了东西。
祝大家求职大捷！
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