面经5 小组讨论经验
直面Inbev归来
快一个月了吧,忙忙碌碌,没有时间来记下这段经历有点可惜。在我的初次有关面试的经历即将尘埃落定之时，有价值去回味一下这整个过程，必竟这是我的第一个完事的从笔试到面试的经历．
从天而降的笔试通知
很幸运在经历了一个半月的等待之后,我收到了来自英博啤酒的笔试通知，也是我从海投以来５００强企业的第一份笔试通知．
用＂从天而降＂这四个字来形容倒是一点也不为过．
11月２３日晚快２１点了吧，在邮箱里收到Inbev通知我25号到南大参加笔试．
仔仔细细把ＥＭＡＩＬ上的每个字读了三遍.我想,这通知的内容可能不是很重要，我陶醉的是那种感觉,我想知道那是真的发生了．
还好，同住的有个ＭＭ也收到了通知．总算还不是做梦．
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这么不自信？呵呵，不知道，面对现实吧．
这时才发现原来自己骨子里有点自悲，是被环境所影响还是不得不去承认自己的弱势，问自己，都有吧．
也没做什么准备，因为不知道做什么准备．
还很清晰得记得，考试分三大部分，分别计时．
先开始，ＨＲmm把整个在南京地区的删选过程介绍了一遍，in English．声音好轻，再加上没听懂，整个就是一个不知所云（这直接导致我在face to face的面试中问了个很silly的问题：（）
然后就是分部分做题目了．
第一部分，英语阅读，内容多，信息量大，做不完．我的体会．快结束时，我看还有５分钟，索性从最后一页看起，居然最后一篇是一个图表，（这个我比较在行），于是就把这最后一个阅读做完（能完成多少是多少）．ＯＫ了，还开了好多天窗，空着不如猜吧．然后就部分选Ｃ部分选Ｄ．反正一个不空．
无论如何，对付应试只好如此，谁让我的短板就是这个呢～
第二部分，逻辑能力测试．图形问题与数字问题．感觉做下来还不错．总的结论就是如果直觉这题有困难就ＰＡＳＳ，因为时间比较紧，不要在一道题目上停留时间太久了．最后就空了两个吧，图形一个，计算一个．
这个部分让我收回了点自信．
第三部分，个性测试．主要目的就是看你的个性与企业文化是不是很切合。（这一环节让我能感受到inbev对人的选择很专业）
这部分不限时，但最好能真实反映自己．这就是双选的第一步，如果真与公司企业文化不相合，做假，一来这一关比较难过，如果过了，在后面的面试中也会暴露出来．
笔试结束后，得出一个结论，inbev选人好讲究．
其它公司我不知道，因为它们没给我机会嘛～：）
可能也都差不多吧
面试一------传说中的"群殴"
２６号下午吧，居然接到电话，通知面试．
那就试试吧．
时间，２８号下午三点半
地点，南京古南都酒店
也没想太多，在网上查了查面经，只搜到了一个关于这次面的少得可怜的信息．
算了，不知也罢．
当天到后，被分到两组中的蓝组，一组６人，四个南大的，还有一个可能是校友（东南）可能是南大吧（人比较爱静，不太说话）反正感觉场子被南大包了．
唉～
不计较了．
准时进场，上次的ＨＲｍｍ又出现了，将题目用中文说了一遍,坐在我旁边的南大ＭＭ一个劲地在记，算了，我也记吧。本想着资料上会全有，就不想记了，（主要是那给的铅笔被上场的用得钝得不行：（）
事实证明ＨＲ说的材料上都有，但是in English。（ＨＲ的英文太厉害！不得不佩服，刚才她是边看英文边说内容，我原以为她照本宣科而以）
２５分钟看资料（１０pages in English),no talking.
４５分钟讨论开始，进来三个观察我们的ＨＲ。好好表现吧。
事实证明，不论是当team leader还是不当，都不重要，还是看你在其中的配合，你的真实的交流能力。
我只能说我很幸运（这个在后面的面试中我与ＨＲmm交流时也得到了证实），在有争论时，得到team leader(南大的牛人之一）的support，没有太多的麻烦，他的压倒性的势气没有人再提出反对意见。不过这一点倒又成了我下一轮面试时的一个问题
运气加运气进入了面试二-------直面ＨＲ的真实
群殴结束的当天晚上我就接到了第二天接着面试的通知．当时还真有点激动了．
相同的时间段．
相同的地点．
一共两个面试官，一男一女．
我的面试官之一，就是那个从一开始的HRmm，小组讨论时，她观察的就应该是我６号和我旁边的5号．
（就上面提到的那个问题，双刃剑啊~）
HRmm问我，如果没有team leader的支持我将如何办？现在回想起来，这个问题我面时没答出我的真实感觉出来，其实我的直觉是我一定可以说服大家．但回答问题时我比较谦虚，说如果对方没有妥协，我就采取投票的方式，现在回想起来，真不知道自己怎么这么没信心！关键时候怎么就～差距呀～脑子有点空了！
face to face一共持续了４５～６０分钟，感觉比群殴累多了．
开始感觉还行，用中文讨论了大概两大类问题，压力动力相关的．然后就用英语说了一个大类的问题，交流开始出现问题．原先一些简单的英语单词（我都能听懂）但加在一起，我发现自己就不知其所云了．可怜的English.
可以用＂连滚带爬＂这四个字还形容我当时的心情，＂坚持＂不论好坏，不论结果．
我回忆起来，ＨＲ比较喜欢问你有关team leader的情况，不论是你failed还是successed都与leader有关．比较让我郁闷．
想想自己整个２０年的学习经历与别人的恰恰相反，初高中比较注重leader的活动，而自打进了大学，就成了＂两耳不闻窗外事，专心只读圣贤书＂的主了．
这个过程结束后，下场我就有很强的挫败感，真得开始有点怀疑自己所认为的"自己的才能"真那么与众不同吗？
我的这个学习生活的经历是不是本末倒置了．不过有点我倒肯定，没人会有我这么＂丰富＂＂与众不同＂的经历．
还是很感谢Inbev能给我这次机会，至少一路走来，我学到了很多，真实感受了一家跨国企业的企业规范与严谨．国内的企业能做到这样，那就不担心做强做大了．
话说回来，就个人而言，面试归来，心情比较复杂．
想想自己还真是个怪人，做得事真与别人格格不入．整个学习过程就和别人相反．是我变了？变得不积极？也不是,我的career goal就一直没改过，就像我与ＨＲ交流时的一样，Professional Manager（或是一个成功的商人successful business man，在我理解他们一个意思）．但我也想不明白，自己有时候真能让自己感到自己在害怕，有底气不足的感觉．
不论是专业方面，还是为人处事方面．
这不，刚和ＨＲ谈到过人际关系问题，回来后就发现自己好像这方面是比较差．脾气大不说，还爱给人挑毛病。
哈，这样一反醒，我整个一个就是一无是处，：Ｐ
Inbev这一遭成了我的自我反醒大会了．
言归正传，不过无论如何，ＨＲｍｍ倒是说了这样一句话，与其在公司里给人打工，你可以选择自我创业，这样成功会比较快．现在细细想来，这也许是一个双重理解的话题．在当时的环境中她可以算是一种试探（当时我没表态说要自我创业之类的，只是说在于多学习，多学经验，多提高自己，有一个好的平台实现自己的价值云云），但对于现实中的现在的我而言，这的确还是有道理的．虽然在大多数牛人眼里被IBM或是P&G这样的大公司录用远比自己开一家小公司一年赚个２０Ｗ强，但于我而言，也许后者更实惠．
基于现实中就业的压力，自我创业不失是一种好的开始．
洋洋洒洒写了这么多，膀子有点酸了．
今天就到这里吧：）
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