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玛氏工作经验分享
[转载]玛氏工作经验分享
发信人: qiqin (YY2), 信区: Job
先说一点我对公司运作特点和工作方式的大致感觉,再说一点我工作和培训的状态吧。
Mars在食品类快销行业中是比较有特色的一家公司。因为我们是一家私人拥有的企业,拥有者当然就是mars家族啦,这一点决定了公司的很多运作方式与别人不同,而且是很大的不同,我的理解是,公司更多的带有“人”的色彩,它有一套既定的性格模式和事情处理方式,起码我无法改变它,所以作为玛氏的同事,得要认同它的价值观和文化,否则这个地方可能就不适合你。
如果要我用两个形容词来具体形容公司的“个性”的话,那就是“谨慎”和“低调”,尤其是在跟FMCG的其他几个巨头相比,这两点就格外明显了。
谨慎,体现在我们做每一个决定的层层环节中,当然我们都知道这也会影响效率。另外一个很有趣的例子还体现在我们从来不跟银行借钱,公司的HR笑称,不要问为什么啦,不借就是不借……学过经济都知道融资的限制会影响业务扩张和现金流,但同时我们不需要向股东承诺或者回报,可以节约很多资源和效率。有利有弊,看各自的衡量标准,适合就好。这点我或许解释的不是很好,但是根据历史事实,我个人还是比较理解和接受这种做法的。
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低调,这一点应该大家都能感受到。若不是在去年和前年的校园招聘做得比较声势浩大,估计大家都没听说过有这个公司。但其实公司拥有很强大的品牌和人力资源,这在圈内是很出名的,但公司本身来说,可能是家族企业出身的缘故,确实比较低调。你肯定知道我们的产品,但你肯定不知道原来这些产品都来自一个你没听说过得公司……其实这种品牌经营的方式也很好理解。不管是强调品牌个体也好,还是同时强调品牌与公司也好,还是那句话求职,有利有弊,看各自的衡量标准。
接下来说说我自己在公司的一些事吧。
作为管理培训生进入玛氏是很幸福的一件事,我知道在fmcg行业中有太多的公司有管理培训生的项目了,但真正能坚持做好并且投资产生回报的真的不多。
跟宝洁,联合利华等相比,我们的培训生计划还是起步比较晚的,但是公司的支持力度非常大。从个人所能得到的资源支持,到工作任务的承担,到培训,line manager, mentor都让我感到我很受重视……。。当然,说实话,压力也很大……
昨天刚结束公司的培训生入职培训。在工厂车间跟工人一起倒班两个礼拜,然后系统培训一个礼拜。在工厂做工人确实很辛苦,地方也很偏远,但确实让我学到很多。后面的系统培训都是有公司的高层直接参与,从沟通技巧到运作方式,都有很详细的学习,感觉信息量很大,顺便这两天也吃够了巧克力呵呵。
其实在公司已经实习了4个月了,感觉这是一家效率很高的公司跟竞争对手们相比,我们的人员设置比较扁平,我的感觉就是人很少,活很多。所以每个人的工作压力就很大。没有人手把手教你该怎么做,得自己去主动。很多高层说,在这里能存活下来的,出去都能活。这个我也隐约感受到了。 公司里每个人做事情的时候原则性都很强,但同时氛围很好,互相tough的现象很少。同事们说这跟我们做的产品有关,巧克力和宠物护理本来就是让人觉得开心的东西,所以做这些东西的人必须先自己享受工作,才能把joy传递给别人。
fmcg是一个流动性极强的行业,经常有人互相跳来跳去。不知道在别的地方怎样,但我看到过我老板的老板走,全部门的人在酒吧里哭着拥报,让我很受感染。而我们新同事来公司不久也同样受大环境的感染,我之前真的很难想象结束培训和野外拓展训练的时候,我们会一起哭,像前一阵毕业那样……
每个人会对工作有不同的期望值,我就希望自己可以去一个人文环境比较好的地方,工作可以是辛苦的,也可以是快乐的,我希望我在的团队是让人觉得舒服的。从这一点来说mars还是一个很不错的地方吧。
越写越没系统了,就写到这吧
最后说一句,新工作的xdjm们,一起加油!