玛氏中国2009校园招聘组队指南及FAQ(官方)
玛氏中国2009校园招聘及2010实习招聘网申地址：
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附件备注:玛氏中国2009校园招聘组队指南
FAQ汇总（官方）
关于综合管理培训生项目
1. 问：玛氏中国的培训生在公司内的培训期历时多久？
2. 问：培训期结束后我会在公司担任什么角色？
3. 问：玛氏中国给培训生提供的薪水如何？
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4. 问：在待遇上对本科毕业生、硕士毕业生、或博士毕业生有什么不同吗？
5. 问：请问中国大陆的工作地点是在哪里？
6. 问：前几期玛氏的培训生现在都在担任什么工作呢？有例子吗？
关于实习生项目
1. 问：玛氏中国的实习生项目与综合管理培训生项目有联系吗？
2. 问：如果我今年申请实习生没能成功，会不会对来年申请综合管理培训生有影响？
关于应聘资格
1. 问：玛氏对应聘者资格要求有哪些？
2. 问：如果我不是应届毕业生，可以应聘玛氏中国的职位吗？
3. 问：玛氏中国的培训生发展项目对报名学生的专业有限制吗？
4. 问：只有指定大学的学生才可以应聘玛氏公司的校园招聘职位吗？
5. 问：我的某项能力不强（如：口语水平等）或某项经历不丰富（如：社会实践等），是否可以申请玛氏综合管理培训生项目？
6. 问：我是一名健康的乙肝病毒携带者,这在国外是不受任何限制的,而且中国的公务员体检也没有这方面的限制了,不知道玛氏有没有这方面的歧视？
关于招聘
1. 问：玛氏中国校园招聘共分为哪些步骤？
2. 今年玛氏招聘要求申请人采用三人一组，组队申请的方式，这样做的初衷是什么呢？
3. 问：作为今年玛氏中国招聘的新亮点，小组概念在哪些环节中有所体现呢？
4. 问：2009届申请管理培训生的同学和2010届申请实习的同学可以混合组队吗？
5. 问：玛氏中国2008年的培训生具体招聘流程和时间是怎样的？
6. 问：今年玛氏中国计划招收多少名综合管理培训生和实习生？
7. 问：对于综合管理培训生和实习生的招聘要求是什么？
8. 问：玛氏中国今年是否有招聘方面的宣传活动？
9. 问：玛氏公司接受什么形式的申请？
10. 问：如应聘玛氏中国的培训生或者实习生职位，我会收到相关答复吗？玛氏中国通过什么形式通知我进入下一轮甄选 ？
11. 问：关于网上的开放式问题，玛氏是采用机筛关键词的方法吗？还是人工阅卷？如果是人工阅卷的话是谁负责筛选呢？我答了很多内容，会不会因为我写的字数太多，HR没时间看而导致我失去面试的机会？
12. 问：关于英语水平，是要求大学英语四级、六级，还是托福、TOEIC的成绩。具体要求是什么？
13. 问：每一个环节的筛选比例是多少？
14. 问：参加面试要作什么准备？英语水平是决定录取与否的因素吗？面试是用英语还是中文来进行？
关于综合管理培训生项目
1. 问：玛氏中国的培训生在公司内的培训期历时多久？
答：培训生在进入公司后将进行为期2－3年的培训，即在3－4个部门的轮岗。对于最优秀的培训生，玛氏会针对其自身发展需求，安排一个在国外轮岗的机会。培训生将在2－3年后有机会提升为经理。
2. 问：培训期结束后我会在公司担任什么角色?
答：完善的培训计划和业绩管理体系会帮助每一位培训生尽快适应、了解、并运用“玛氏方法”专业性地投入工作并获得自身能力的迅速提高。培训期结束后，合格的综合管理培训生会在2－3年后提升为管理者，你可以选择在公司的市场、销售、财务、研发、商务、人力资源、生产、后勤、工程等部门开始你的第一个管理职位。
3. 问：玛氏中国给培训生提供的薪水如何？
答：我们深深地意识到公司的成功除了来源于致力生产最好的产品满足消费者的需求，聘用、发展和保留最好的人才更是我们成功的关键。今年与往年相同，在相关行业领域内我们为培训生提供最富竞争力的整体薪酬。
4. 问：在待遇上对本科毕业生、硕士毕业生、或博士毕业生有什么不同吗？
答：玛氏公司不以学历论英雄，关要看毕业生所具备的各方面素质和能力是否与公司要求相符。
5. 问：请问中国大陆的工作地点是在哪里？
答：我们的主要工作地点在北京怀柔(公司总部), 除此之外，我们在全国有5个分公司，分别在上海、广州、成都、武汉和沈阳，在嘉兴有一家工厂,在全国各省还有许多有销售办公室。在工作地点方面我们希望培训生有足够的灵活性，在2-3年的培训期内接受在全国各地甚至去其他国家进行轮调
6. 问：前几期玛氏的培训生现在都在担任什么工作呢？有例子吗？
答：玛氏公司自进入中国以来一直致力于培养发展有潜质的人才以适应不断变化的商业环境；历届培训生们正逐渐成为公司前进的主力军，他们充满活力，不断收获，活跃在各个职能部门为公司发展做出巨大的贡献。相关成功的例子，请参阅我们在中华英才网上的“管培生精彩分享”内容。
关于实习生项目
1. 问：玛氏中国的实习生项目与综合管理培训生项目有联系吗？
答：实习生项目是综合管理培训生项目的延伸，是后者的人才储备项目。申请人需要通过玛氏校园招聘的所有环节，以取得实习资格，招聘标准与综合管理培训生招聘标准一致。在取得实习资格后，实习生将在2009年年初至2010年七月间获得至少1次的实习机会，通过实习评估后，实习生将直接获得2010年玛氏中国综合管理培训生职位！
2. 问：如果我今年申请实习生没能成功，会不会对来年申请综合管理培训生有影响？
答：没有影响。我们相信大家的学习能力，一年的时间大家可以从多方面提高自己，我们欢迎所有符合招聘条件的申请人。
关于应聘资格
1. 问：玛氏对应聘者资格要求有哪些？
答：玛氏欢迎不同背景的应聘者。在招聘过程中，玛氏不以年龄、性别、生源、专业、毕业院校等作为考核应聘者的条件。凡满足以下所有条件的同学均可应聘玛氏中国校园招聘职位
2009综合管理培训生项目：
- 中华人民共和国公民
- 国家承认学历的高等院校2009届全日制本科毕业生、硕士毕业生、博士毕业生（包括春季和秋季毕业生）。对于硕士毕业生和博士毕业生，如之前有工作经验，要求全职工作年限不超过4年；2008年9月至2009年毕业的在中国大陆以外获得学士学位以上（含学士学位）的留学归国人士。
- 通过填写在线简历递交申请
- 采用三人一组方式共同申请
2010实习生项目：
- 中华人民共和国公民
- 国家承认学历的高等院校2010届全日制本科毕业生、硕士毕业生、博士毕业生（包括春季和秋季毕业生）。对于硕士毕业生和博士毕业生，如之前有工作经验，要求全职工作年限不超过4年；2009年9月至2010年毕业的在中国大陆以外获得学士学位以上（含学士学位）的留学归国人士。
- 通过填写在线简历递交申请
- 采用三人一组方式共同申请
2. 问：如果我不是应届毕业生，可以应聘玛氏中国的职位吗？
答：只要你是2009届应届毕业生，且此前的全职工作经验不超过四年，是符合综合管理培训生职位的应聘资格的；如果是2010年毕业的学生，欢迎申请实习生职位；对于现在在职的应聘者，欢迎申请我们的其他空缺职位。
3. 问：玛氏中国的培训生发展项目对报名学生的专业有限制吗？
答：专业上没有限制，我们欢迎各专业具备高素质和高潜力的毕业生申请报名。
4. 问：只有指定大学的学生才可以应聘玛氏公司的校园招聘职位吗？
答：玛氏中国将在全国5所高校进行现场宣讲会，但不意味着我们只招聘这5所大学的学生，我们非常欢迎各校优秀同学应聘，包括海外留学归国人员。
5. 问：我的某项能力不强（如：口语水平等）或某项经历不丰富（如：社会实践等），是否可以申请玛氏综合管理培训生项目？
答：我们期待候选人具有以下素质：
心于玛氏：认同玛氏文化，全情投入；
长于发展：学习成绩优秀，社会实践积极，有强烈的自我发展意愿；
乐于改变：愿意接受并能很好适应工作环境和岗位的改变；
善于领导：有相应团队组织和领导经历，有能力带领团队应对困难，善于激励他人；
勇于求新：思维活跃，在解决问题方面常有独创性和批判思维；
优于沟通：具备优秀的中英文沟通能力，跨文化的思考交流素质；
是否申请是建立在同学对自身能力的了解和信心基础之上的。我们欢迎来自不同背景，具备以上素质的同学积极申请，在每一个招聘环节中我们会依据应聘者的综合能力进行评估和甄选。
6. 问：我是一名健康的乙肝病毒携带者,这在国外是不受任何限制的,而且中国的公务员体检也没有这方面的限制了,不知道玛氏有没有这方面的歧视？
答：玛氏公司没有任何歧视政策,在录取同事方面也不例外, 我们欢迎所有优秀的人才加入玛氏大家庭。
以前有同学提出类似的问题,就此我们咨询了法律专家,并征询了国家相关部门的意见,得到的答复是:根据《食品卫生法》第26条规定,“食品生产经营人员每年必须进行健康检查;新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查,取得健康证明后方可参加工作。凡患有痢疾、......、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)......及其他有碍食品卫生的疾病的,不得参加接触直接入口食品的工作。” 如果同事是乙肝病毒携带者,将难以获得卫生检疫部门的“食品卫生类”健康证。然而,作为综合管理培训生,由于在轮职过程中至少会有两个轮岗必然涉及与供应链环节的直接接触,如果没有健康证,工作将难以进行。
鉴于上述相关法律法规的规定,我们建议您申请玛氏中国其他不接触食品生产中各供应链环节的职位。
关于招聘
1. 问：玛氏中国校园招聘共分为哪些步骤？
答：我们今年的综合管理培训生项目和实习生项目招聘共有6个步骤: 组队在线申请、能力测试、首轮面试、玛氏商学院、最终甄选及聘用。
2. 今年玛氏招聘要求申请人采用三人一组，组队申请的方式，这样做的初衷是什么呢？
答：协作共赢是社会竞争背景下的智者之选，也是我们玛氏营运风格中非常重要的部分。我们此次招聘采用三人一组形式，是为了让申请人在应聘过程中更好体验互助的力量和团队的温暖，提升协作的意识和能力，并对团队协作理念有更深层次的理解。
3. 问：作为今年玛氏中国招聘的新亮点，小组概念在哪些环节中有所体现呢？
答：玛氏在历年的招聘中一直注重对申请人进行团队领导力和协作能力的评估。在今年的招聘环节中，简历筛选和能力测试会以小组的综合表现评判，此后环节则更加看重个人的素质。
4. 问：2009届申请管理培训生的同学和2010届申请实习的同学可以混合组队吗？
答：可以。无论你申请综合管理培训生还是实习生项目，筛选标准是一致的，所以混合组队不会对申请造成任何影响。
5. 问：玛氏中国2008年的培训生具体招聘流程和时间是怎样的？
答： 5月5日－6月1日 在线申请
5月12日－5月22日 校园宣讲会
6月14日－6月15日 能力测试
9月11日－9月12日 首轮面试
9月19日－9月21日 玛氏商学院
12月3日－12月5日 最终甄选/参观玛氏中国公司总部
12月6日 聘用
6. 问：今年玛氏中国计划招收多少名综合管理培训生和实习生？
答：玛氏中国今年计划招收20-25名2009届综合管理培训生，和5名2010届实习生。如果符合要求的候选人人数较多，我们也会适当增加名额。
7. 问：对于综合管理培训生和实习生的招聘要求是什么？
答：我们期待候选人具有以下素质：
- 综合管理培训生项目－2009届应届毕业生，实习生项目－2010届应届毕业生
- 不限专业和学校
- 心于玛氏：认同玛氏文化，全情投入；
- 长于发展：学习成绩优秀，社会实践积极，有强烈的自我发展意愿；
- 乐于改变：愿意接受并能很好适应工作环境和岗位的改变；
- 善于领导：有相应团队组织和领导经历，有能力带领团队应对困难，善于激励他人；
- 勇于求新：思维活跃，在解决问题方面常有独创性和批判思维；
- 优于沟通：具备优秀的中英文沟通能力，跨文化的思考交流素质；
基本要求：
- 2009届毕业生CET6，2010届毕业生及海外申请人不受此限制
- GPA排名在班级或专业的前50%以上（含）
- 愿意在2－3年的轮职期内进行跨城市轮调，愿意在轮职结束后在北京玛氏总部长期发展
此外，我们特别欢迎在校期间有奥运志愿服务，校级以上(含)商业竞赛，市级以上(含) 奖项，海外交流项目，社团创办，跨国公司实习等经历的优秀同学申请。
8. 问：玛氏中国今年是否有招聘方面的宣传活动？
答：玛氏中国除了在今年5月举行5场校园宣讲会之外，还会在5月22日举行视频宣讲会，详细信息请关注ChinaHR和我们的BBS公告，欢迎大家踊跃参加。
9. 问：玛氏公司接受什么形式的申请？
答：我们接受三人一组组队申请的方式，请登录http://marscampus.chinahr.com，并请在申请前仔细阅读申请指南和组队指南，详细填写申请表的各项内容。请保证所填信息的准确性和真实性。
10. 问：如应聘玛氏中国的培训生或者实习生职位，我会收到相关答复吗？玛氏中国通过什么形式通知我进入下一轮甄选？
答：玛氏会通过中华英才网的校园求职助理及你在申请过程中提供的个人邮箱告知申请情况，请随时查阅，及时获取最新信息。我们暂不接受电话问询。
11. 问：关于网上的开放式问题，玛氏是采用机筛关键词的方法吗？还是人工阅卷？如果是人工阅卷的话是谁负责筛选呢？我答了很多内容，会不会因为我写的字数太多，HR没时间看而导致我失去面试的机会？
答：在玛氏我们不采用机筛关键词的方法，公司内部的专业人员会统一负责阅卷工作。我们期望同学认真、真实地填写申请，同样我们也会认真阅读每一份答卷。
12. 问：关于英语水平，是要求大学英语四级、六级，还是托福、TOEIC的成绩。具体要求是什么？
答：我们会在招聘的不同环节衡量应聘者的英文的综合水平，包括听说读写。
13. 问：每一个环节的筛选比例是多少？
答：我们没有固定的筛选比例，这完全取决于应聘的人数和质量。
14. 问：参加面试要作什么准备？英语水平是决定录取与否的因素吗？面试是用英语还是中文来进行？
答：只要准备好自信地把自己最优秀、最真实的一面表现出来就可以了。英语是玛氏公司的工作语言, 我们非常看中应聘者的英文能力,在我们的招聘程序中也安排了相应的语言能力测试。另外在面试和最后甄选时都会采用英文形式。
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