非凡

发信站: 饮水思源 (2007年12月18日17:40:28 星期二)

    今天下午去参加了SONY JP的三面。居里路离张江地铁有一段距离，步行的话要把时间
留宽裕些为好。
    这次上海参加三面的候选人有50个左右，北京人数也大致相等。通过率没有打听。
    很大一个会议室，就一个面试官，常见的人事面。他有一张空白表格，通过对我的提
问，不断在上面进行着记录。有一些问题是固定的，但也会有一些根据你个人情况出发的
连续发问。因此这个面经仅供参考。

1.自我介绍。（没什么可说的，面试官英语尚可，因此用第三方语言交流当无大碍。我用的是日语）
2.你就读于哪个大学？何时毕业？（他要填表，所以问这些）
3.为什么学习日语？什么时候开始学的？
4.以前去过日本么？对日本有什么样的印象？
5.参加过我们的宣讲会么？（要如实回答，因为后面很可能接有关宣讲会感想的问题）
6.你已经参加过前两次面试了。对我们SONY的面试官和面试方式有怎么样的印象？
7.父母是否支持你来日本工作？
8.你还应聘了哪些公司的职位？结果如何？
9.如果SONY JP给你Offer，那这个机会是不是你的第一选择？
10.你有什么兴趣爱好？

非凡

下面就是个人提问时间了，我主要了解了以下的内容：
    录用结果，根据部门的不同，可能通知时间有先有后。但是所有Offer通知信都会在2
5日前发送完毕。
    工作地点在东京，但是不同部门可能不在一个区划里面。我报的是VAIO部门，在品川。
    合约是一年一签（续），以5年为考核期。如果5年时间内，经过考核发现员工在诸如
语言方面，工作方面都达到了相应的要求，可以转为同日本人一样的正社员合约。如果5年
后无法满足要求的话，那么。。。当然如果今后不想在SONY JP发展，比如回国的话，那就
不存在这个问题了。一年限的合约到期后，即可另谋出路。

    走之前，很意外的要求我用中文再说一遍自我介绍。他说他虽然不能说中文，但是能
稍微听一些。想听一下中文版的自我介绍是什么样的。我觉得可能是想考察在说母语的时
候，个人的交流谈吐能力吧。全程除此以外，全部用日语进行的面试。（当然英语亦可）
面试官觉得我日语和对日本文化的了解达到了一定水平，因此他好像关于团队合作，文化
融入，语言能力等方面的问题没有问我。

    大致就是这样。40分钟内结束。

完
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※ 来源:·饮水思源