zz中国人寿北京面经（复旦BBS 2008.1.6） 复旦, 北京, 中国人寿, BBS复旦, 北京, 中国人寿, BBS

印度大哥

zz中国人寿北京面经（复旦BBS 2008.1.6）
信区: Job_Plaza
标 题: zz中国人寿北京面经
发信站: 日月光华 (2008年01月06日21:43:52 星期天), 站内信件

今天时间真的是太赶了。先是去参加了人行直属的笔试，答的那叫一个烂啊！还是提前
半小时交卷的。然后和一位北大的MM一起打车到了人寿大厦。结果安排到我最后一个面
试。我晕。
一直等到了6点多，我的老天爷！！我自己面的时间感觉很短，没啥说的就早点撤呗，估
计HR们也累的不行了。都面一天了。

说一下面试内容吧。面试共分为两部分：英语测试和情景测试。

英语测试是一对一面试，是一个GG，感觉还挺nice的！主要是自我介绍、问你的兴趣爱
好、你对人寿有什么建议、你认为旅游和读书哪个更有助于认识世界。基本上就这些吧
。这位GG的声音还不错，就是个别发音不对，traveling念错了，搞的我半天没明白是什
么意思，暴汗！ （8分钟左右）。他念的是大概是traving的音。。。

情景测试有点类似于公务员的那种。可以参考去年的面经。有五个面试官。4男1女。问
问题基本上就是那位JJ问。20分钟左右。先2分钟自我介绍，然后每人答4-5个问题，每
题3分钟左右作答，可以记录。而且没有专业的。（有位GG也被问到了专业方面的问题，
不过是简历上的）
投资管理岗面试题：
第一个是问如果我是项目主管，我带队做项目成功了，一个部下被上级重点表扬，其他
人不满只有他被表扬，来找我反映，我怎么办？
第二个是问如果我是项目组的成员，这个项目因为遇到无法解决的技术问题面临搁浅，
对于能否继续做你的态度是怎样的？
第三个是问你如果作为一个薪酬主管，公司薪酬改革有很多员工不满意，我该怎样了解
员工的真实想法？
第四个是问你对于很多应届毕业的新员工入职很短时间就跳槽这一现象怎样看怎么分析
？
第五个你是酒店的大堂经理，有位顾客在洗手间发现水龙头坏了，而且还因此而受伤，
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但是因为是老客户，所以没有追究。你作为大堂经理，会怎么做。
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