我的面试经历与“罗嗦版”面试官情况类似。一个集团hr，一个南方都市报领导，一个都
市的女营运总监。
我是在23号下午复旦旁边的天益宾馆面的。因为有了别的offer而且准备去那里工作，所以
状态非常放松。
对南方这个单位还是很有好感的，而且在拿到别的offer之前专为了南方的面试做了一份非
常厚的简历（一页简历一页求职信其余都是发表文章复印件），因为求职信是指名道姓写
给南方的，而且费了心思，所以也不愿意浪费这份简历。就准时去了。
1. 南方面试一千六七百人，但是实际上才录取两百人。八个人录取一个人，貌似是一个组
取最优的。但其实，小组的合作很重要。录取的人是要在一千多个人里权衡而不是八个人
里权衡。合作而精彩的小组讨论，可能会给小组内好几个人机会，而失败的小组
讨论，可能该小组一个人都拿不到offer。所以大家不要互相抢风头，而影响了整个小组。
2. 自我介绍我早有准备了，简单说了自己的四方面特别的优势，时间控制在一分钟到两分
钟之间。在谈到自己优势的时候最好要和南方挂钩，即你有什么特质是适合南方的，而别
人有很少有的。而不要泛泛说自己文笔好有传媒实习经验等等，有这样优点的人大把且毫
无特色。我们这组包括我在内都是复旦的，其中有两个是本科生。大家自我介绍总体比较
相似。
3. 开始小组讨论第一题，向我们描述一个新闻素材，问要不要报道，要怎么报道。一共给
八分钟。因为我比较放松，所以自告奋勇做了小组领导，但我并不是讨论中说话最多的人。
一共八分钟，虽然很多其他组的经验都是超时，讨论到面试官喊停。面试官也不会真的
在八分钟就截断谈话。但倘若整个小组非常有效率，真的掐准时间就达成共识，岂不更好。
所以我开始就说，我们抓紧时间，首先讨论要不要报道，大家举手表决吧。只有一个人
没有举手，我们让他一个人阐明理由，他阐明后也表明愿意合作和妥协，支持大家。
接着我们就报道角度进行讨论，我把问题细分成若干层次，比如报道的对象有哪几方，
大家纷纷提出。。。报道的核心主题是什么，大家各抒己见。。。等等
大家讨论得很热烈，到七分钟左右的时候，我对大家说，下面请一个同学来总结一下我
们刚刚的讨论成果。因为我是小组讨论的领导，再做总结者就过于标榜个人了，所以选择
了一个刚刚说话条理非常清楚的人，并且她和我一样一边讨论一边在本子上做了纪录。
她总结的果然很好。总结完了以后，面试官对我们刚才的评价很高。然后我提议，我们
为我们自己刚才的讨论表现和达成共识鼓一下掌。大家都很开心的鼓了几下。
4. 就进入小组讨论第二题，不是采编主题，而是报纸的宣传推广活动策划。是女面试官出
的，应该是有现实针对性的，他们确实打算做这个方案。
有了第一次的磨合，我们就更顺利。把宣传活动分成不同时间阶段依次讨论。我仍然是小
组领导，做讨论总结的是另一个女生，也总结的不错，我们讨论中的闪光点她都提到了。有一个男生这道题讨论的特别出彩。
面试官继续给我们很高评价，说我们的很多想法与他们的不谋而合，特别赞了男生的点
子。
5. 两道讨论题都完成了，因为我们时间控制的好，面试官特地用了一些时间最后评点了一
下我们，多数是赞扬之词，说某些同学不仅表现出了良好的采编素质，也表现了很好的管
理能力，也说遗憾不能发给我们组每一个人offer。
这话是说给我们小组的每一个人的，他们都很棒！
南方的面试是一次愉快的经历。 |
发表于 2007-2-2 13:58
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