Bell-Lab应聘总结--简历篇（转） 简历, 应聘, 人力资源, 招聘, 字体简历, 应聘

虎牙

  鄙人刚参加完Bell-lab的应聘等一系列工作,总结一些东东与大家共享.
以下这些只是我的个人观点,有很多内容是我根据自己的经历和思考猜出
的结论,每人个人都有自己的特点,会遇到自己的问题,很可能与我写的不同.
我所写的东西大家姑且看之,不必太当真.并欢迎不断的补充.
为了各人的阅读方便,根据内容分成几篇文章.
第一,简历问题.
由于Bell-Lab这次招聘的规模很大(几百人),递交的简历也很多,人力资源
部的人不可能在每份简历上化很多的时间.所以,简历的书写要求能让阅读
者在看上十几秒后,就能吸引他继续看下去.
建议用不同的字体/字号等突出你简历中的卖点(只是几个重要的词).
但应避免成句或连续的加重表示,因为那等于没有,而且显得很乱.
简历除了赢得一次面试机会外,还有其他作用.面试后是否录用会参考简历
里的内容,以后的工作安排也会参考它.因此,只有简单的一,两张中,英文
简历我认为是不够的,最好有一些支撑材料.比如老板的推荐信.在这些
材料中可以补充简历中不好详细写的内容.
简历中很重要的一点是不能过于夸大自己作过的工作,事实就是非常重要.
这一点下面还会讲.