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通用电气

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GE plastic  
没有自我介绍,直接小组讨论。题目是"博客是否需要实名制?",有一页A4纸的相关参考材料,中文。每小组需要在30分钟内讨论出结果,最后5分钟呈述意见,中文。有幸作了speeker,谢谢大家的支持和信任,给了我很多宝贵意见!个人认为在讨论过程中需要注意的事项: 1 时间的控制。最好有一位专门的time controller。谢谢今天的高分子sg,他今天做的相当好。 2 随时记录,总结意见。不同的人有不同的观点,记录它们并尝试用简短的话给与总结可以帮助理清思路,并推进下一阶段的讨论。 3 讨论时井然有序很重要。这一点前面的同学讲的很清楚,这里就不赘述了。只想再次赞赞二组同学,在新想法不断蹦出的情况下也能保持整个讨论的推进。 4 随时记住,这是一个组在努力,而不单单是一个人。有幸作陈诉的同学一定要记得  

感谢组员。  
下面讲二面,进入二面的共有13个人。二面名单会在面试处贴出。通知我下午4:10分二面。早到了将近半小时,本想喘口气,理理思路,表格(关于个人信息)还没有填好,就被hrjj要求面试,还被催了2次,真是汗啊……skyqf看到了我的窘样……于是攒着一张未完成的表格,一路小跑……  

面试持续了1个小时多点,面我的是江苏区的谢经理和一个pphrjj。不知为什么,二面比较紧张,没有自我介绍,主要针对简历问问题(做过的项目,最困难的事,最难忘的事,等等),也问到了现在做的课题,还问到了对销售和市场的看法,云云。对了,中途突然被要求用英文讲了一段,关于个人爱好。最后被要求问问题,在我问了4个问题后(问完了3个又继续让我问),又问了一次,"还有问题嘛?"天啊,我只准备了3个啊。所以以后的xdjm, 1 事前请一定要好好准备,细节的东西最好也回忆回忆。我今天因为有些细节记忆久  

远,后来陈诉时有点混乱。 2 放松心情,英文方面最好也有一些准备,以防突然被问到。  
3 自己想问的问题最好也多准备几个,免得尴尬。
GE 三面面经(Plastics)  
老GE塑料的终面是素质拓展一共去了20个人,分成了两组浙大的四个分在了一组我们这一组,三个人最活跃,一个复旦的,一个大连理工的,一个川大的最低调的就是浙大去的四个人了根本说不过也喊不过他们和我们去年去玩儿的性质的素质拓展完全不同,大家都拼命的表现自己而我在做第一个项目的时候就基本心凉了于是就只是默默的完成手里的任务就好了那天从头到尾我就没觉得我做过啥,话没咋说,意见也没咋提就是拼图的速度特别快。结束之后,冻僵的身体缓不过来,心情也不好然后就只能不停的安慰自己,不要你就不要吧!  
其他
通用电气(GE)公司“创想未来”计划旨在从校园中发现优秀人才,通过提供集中的暑期实习机会及良好的培训,使学生有机会更早一步了解公司管理体系、价值观及文化,也使公司更深入地了解、评估学生的素质及其能否与本公司及工作职位要求相匹配,在实习期结束后,经过全面评估,合格者将被公司正式录用。在GE公司往年校园招聘的“初级领导力培训生”中,65%经过实习。自2006年,GE全面启动暑期实习计划,并正式命名为“GE创想未来(GE EID)”计划,我们今后的校园招聘计划中,将会有至少50%的EID实习生转为正式员工。  

“创想未来”计划的目的  
及早发现优秀人才并为其提供具有挑战性的工作实践。  

“创想未来”计划的招聘及评估过程  
4月~5月,GE公司进入校园进行EID实习生项目宣讲及招聘;  

7月~9月,通过招聘程序的学生加入公司进行暑期实习;  

9月~10月,公司对学生的实习表现和综合能力进行评估,决定是否可由公司录用。合格者公司将获得更为长期丰富的实习机会,直至来年毕业正式加入公司。  

您在“创想未来”中将获得:  

富有挑战的工作体验  
我们提供的实习机会均有其特定的职责目标及需要达成的结果,与将被录用的正式工作有很大的相似之处。  

对公司文化和职业生涯的深入体会  
您将通过实习了解我们的公司文化及工作环境。  

第一流的培训  
GE公司以世界一流的培训而著称,您将会在实习期间接受集中的公司文化及价值观、领导力、公司管理体系、产品技术及岗位培训。
有竞争力的报酬  
您不仅积累了工作经验,同时也将得到相应的报酬。  

杰出的工作伙伴及导师  
我们会指定有经验的GE公司员工作为您实习期间的辅导者,帮助您熟悉公司环境,为您解答问题;辅导者不同于您的直接经理,他/她还将与您探讨您职业发展中的一些疑虑,提供指导性建议。  

实习工作职能  
财务管理、会计、信息管理系统、生产运营/供应链管理、市场与销售及工程技术  
候选人要求本科三年级或硕士二年级(08年毕业);优异的学习成绩(3.0/4.0 GPA 以上);杰出的领导能力;团队合作精神;出色的沟通能力;自信、追求卓越、自我激励、勇于变革、诚信实现人生创想,迎向精彩未来——GE“创想未来”计划就是你启动梦想的钥匙!  

2007 EID日程安排  
University GE EID Promotion Day  

Date Time Venue  
天津大学 4/16/2007(周一晚) 18:30 大学生活动中心一层报告厅北京航空航天大学 4/18/2007(周三晚) 18:30 如心会议中心中国科学院 4/19/2007(周四晚) 18:30 中科院物理所D楼212报告厅清华大学 4/20/2007(周五晚) 18:30 就业中心多功能厅上海交通大学 4/24/2007(周二下午) 15:00 光彪楼报告厅同济大学 4/25/2007(周三晚上) 18:00 新土木报告厅华东理工大学 4/26/2007(周四晚) 18:30 逸夫楼报告厅复旦大学 4/27/2007(周五晚) 18:30 蔡冠深报告厅大连理工大学 5/8/2007(周二晚) 18:30 科技园大厦国际会议中心浙江大学 5/11/2007(周五晚) 18:30 永谦小剧场东南大学 5/15/2007(周二晚) 18:30 群贤报告厅华南理工大学 5/18/2007(周五晚) 18:30 逸夫人文馆四川大学 5/21/2007(周一晚) 18:30 报告厅武汉大学 5/24/2007(周四下午) 14:00 人文馆华中科技大学 5/24/2007(周四晚) 19:00 1号楼学术报告厅西安交通大学 5/28/2007(周一晚) 18:30 就业中心信息发布厅
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2007年度通用电气(中国)有限公司在全国范围内计划招聘210名EID实习生。共有7个业务部门以及通用电气中国技术中心参与此次招聘。同时有五个领导力培训项目也向在校学生开放。  

您可以点击以下链接了解各业务集团、领导力培训项目的详情和招聘职位。基础设施集团:能源 工业集团:消费者与工业,安防,水处理及工艺过程处理,自动化 医疗健康集团 消费者金融集团 GE中国技术中心  

领导力培训项目 Finance Management Program (FMP)(Job Code:585620)  
Information Management Leadership Program (IMLP)(Job Code: 585618)  
Operation Management Leadership Program (OMLP)  
Commercial Leadership Program (CLP)  
Technical Leadership Program (TLP)  

“创想未来”计划的招聘及评估过程 4月~5月,GE公司进入校园进行EID实习生项目宣讲及招聘;  

7月~9月,通过招聘程序的学生加入公司进行暑期实习;  
9月~10月,公司对学生的实习表现和综合能力进行评估,决定是否可由公司录用。合格者公司将获得更为长期丰富的实习机会,直至来年毕业正式加入公司。  

招聘基本要求本科三年级或硕士二年级(08年毕业);优异的学习成绩(3.0/4.0 GPA 以上);杰出的领导能力;团队合作精神;出色的沟通能力;自信、追求卓越、自我激励、勇于变革、诚信。如何申请职位请点击职位搜索引擎,输入您希望申请的EID职位代码(Job Code)进行搜索。在网上提交您的简历,并等待系统发送的确认信,只有收到确认信,才表示申请已成功。请参阅07 EID日程安排,在GE公司到贵校宣讲前10天我们将停止收取简历。

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