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公司概况
英特尔公司是全球最大的半导体芯片制造商，它成立于1968年，具有35年产品创新和市场领导的历史。1971年，英特尔推出了全球第一个微处理器。这一举措不仅改变了公司的未来，而且对整个工业产生了深远的影响。微处理器所带来的计算机和互联网革命，改变了这个世界。  

英特尔为全球日益发展的计算机工业提供建筑模块，包括微处理器、芯片组、板卡、系统及软件等。这些产品为标准计算机架构的组成部分。业界利用这些产品为最终用户设计制造出先进的计算机。今天，互联网的日益发展不仅正在改变商业运作的模式，而且也改变着人们的工作、生活、娱乐方式，成为全球经济发展的重要推动力。作为全球信息产业的领导公司之一，英特尔公司致力于在客户机、服务器、网络通讯、互联网解决方案和互联网服务方面为日益兴起的全球互联网经济提供建筑模块。  

在中国的发展
从 1985 年，英特尔就在北京设立了第一个代表处，到今天，在中国大陆地区英特尔共设有 16 个分公司和办事处，聘用了 7000 多名本地员工。中国已成为英特尔在美国以外投资最大、机构设置最全面的区域市场。  

intel硅谷总部目前，包括英特尔中国研究中心、英特尔亚太区研发有限公司、英特尔中国软件中心和英特尔亚太区应用设计中心在内，英特尔公司部署在中国的研发机构已达 4 个——它们是英特尔全球研发体系的重要组成部分。  

英特尔中国研究中心  
创建于 1998 年 11 月，英特尔中国研究中心是英特尔在亚太地区设立的第一个研究机构，是英特尔全球研究与技术开发网络的重要部门。该机构通过跨体系平台的研究与技术创新及与中国学术界、工业界和政府之间的技术战略合作来全面推动全球数字化未来的发展。目前中心的研究领域包括微处理器技术和通信技术。研究项目主要涵盖计算机体系结构、宽带移动无线技术、未来应用及计算负载分析、编译器技术、运行环境、技术标准等。

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英特尔亚太区研发有限公司   
intel研发中心英特尔亚太区研发有限公司于 2005 年 9 月在上海市紫竹科学园区正式成立——作为一个职能完备的研发机构，它兼具先进产品的开发能力和市场推广能力，将为中国及全球提供创新产品，为客户提供全面支持。当前，该机构的员工数量超过 1000 名。  

英特尔中国软件中心  
英特尔中国软件中心设于中国上海，其前身为英特尔中国软件实验室。作为英特尔在中国建立的首个软件开发机构，今天，该中心已成长为世界级软件研发机构及产品开发组织，涉及英特尔许多关键软件和平台技术，并在针对中国市场的需求和机遇开发新型的应用模式和创新成果。  

英特尔亚太区应用设计中心  
成立于 2002 年 11 月的英特尔亚太区应用设计中心位于深圳。该中心面向中国计算和通信行业的 OEM 与 ODM 厂商，旨在满足他们对世界一流设计与校验服务的需求，帮助他们为客户开发更出色的产品。  

公司历史
1968年7月18日，鲍勃-诺斯和戈登-摩尔的新公司在美国加利福尼亚州，美丽的圣弗朗西斯科湾畔芒延维尤城的梅多费大街365号开张了。并在成立不久斥资15000美元从一家叫INTELCO的公司手中买下了INTEL名称的使用权。由此INTEL这位半导体巨人开始了他在IT行业传奇般的历史。  

4004挺进微处理器时代1  
971年11月15日，这一天被当作全球IT界具有里程碑意义的日子而被写入许多计算机专业教科书。INTEL公司的工程师霍夫发明了世界上第一个微处理器-4004，这款4位微处理器虽然只有45条指令，而且每秒只能执行5万条指令。甚至比不上1946年世界第一台计算机ENIAC。但它的集成度却要高很多，一块4004的重量还不到一盅司。

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8088开创个人电脑时代  
80年代初，INTEL牢牢抓住了一根由创始于1896年的IBM伸向他的橄榄枝。1981年是INTEL发展史上具有重要意义的一年，INTEL销售工程师维斯顿维INTEL的8088处理器找到了一位重要的客户-蓝色巨人IBM，在随后IBM制造的个人电脑中开始使用INTEL的8088微处理器作为其核心处理器。INTEL从此名声大振。《财富》杂志也把INTEL列为在商业上取得最为巨大成功的17个企业之一。  

奔腾-多媒体时代之芯  
intel芯片随着INTEL的发展，其研发实力也不断的增强，早期80X86系列微处理器已经不能满足人们的要求了。而INTEL在忙于研发下一代处理器时发现，他最终不可能取得用数字注册商标，于是决定使用一个好听而且更容易被注册的名字来命名它的下一代微处理器，这个名字就是Pentium。1993年，具有里程碑意义的INTEL Pentium处理器正式发布，宣布个人电脑开始进入多媒体时代。  

迅驰-未来的敲门砖  
2003年3月，INTEL有史以来首次发布一种完整的计算解决方案-迅驰移动计算技术，此次发布可以看作是INTEL全面进军移动便携式电脑的先兆。  

微处理器的发展一直在遵循着摩尔定律，始终没有违背，但正式按照定律和目前的研发速度，专家们推断目前的微处理器生产技术即将面临一道难以逾越的鸿沟。INTEL似乎看到了处理器发照举步艰难。因此再次敞开了广博的胸襟，把臂膀伸向自己尽可能触及的芯片制造领域中，迅驰移动技术也成了INTEL叩开未来之门的敲门砖。

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主营业务/品牌
桌面版CPU：4004 8088 奔腾（Pentium） 赛扬（Celeron） 酷睿（Core Duo）等  
笔记本专用CPU：Pentium M Celeron M Core Duo Centrino 等  
服务器专用CPU：Pentium II Xeon Pentium III Xeon 至强（Xeon） 安腾（Itanium） 安腾2（Itanium 2） xeon 5100  
文化与价值观
用Intel文化的灵魂人物格鲁夫最简洁的语言最能揭示这样一个独特企业的独特想法：只有偏执狂才能生存。偏执地发明，偏执地经营，偏执地成功-这就是偏执狂。  

愿景：  
英特尔.超越未来™ —— 超越未来，英特尔的目光聚焦于这四个字上。我们的工作是发现并推动技术、教育、文化、社会责任、制造业及更多领域的下一次飞跃，从而不断地与客户、合作伙伴、消费者和企业共同携手，实现精彩飞跃。英特尔公司将推进技术更迅速、更智能、更经济地向前发展，同时最终用户能够以前所未有的精彩方式应用技术成果，从而令其生活变得更惬意、更多彩、更便捷。  

使命：  
成为全球互联网经济最重要的关键元件供应商，包括在客户端成为个人电脑、移动计算设备的杰出芯片和平台供应商；在服务器、网络通讯和服务及解决方案等方面提供领先的关键元件解决方案。  

价值观：  
在中国的发展策略
迄今，英特尔已承诺在中国的直接投资达 38 亿美元，在上海、成都、大连分别建有或即将建设世界一流的芯片制造、测试和封装工厂，在北京和上海等地设立了多个研发中心和实验室。

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自 2007 年 1 月 1 日起，中国作为一个独立的大区进行销售与市场运作——中国成为与美国、欧洲、中东部非洲和亚太区并列的第五个独立报告区域。以此为契机，英特尔将继续深化与中国产业界的合作，促进本土 IT 技术的研发与创新，与中国共同成长。  

“支持和推动中国 IT 产业的发展，构建一个可持续发展的行业生态环境，以推进中国数字经济的发展”是英特尔未来中国战略的重要组成部分  

工作地点
研发类——北京、上海  
生产制造类——上海、成都  
综合类——上海、成都  
商务类——深圳  

薪酬福利
intel员工英特尔的薪酬体系称之为总体薪资计划。每年为员工发13个月的工资；每个月还有一些津贴。做销售的员工有销售佣金，做其他工作的员工有奖金。不拿佣金就拿奖金，员工两者只居其一；其次有奖金，奖金的额度是1%的年薪乘以一个公司整体的业绩参数，一年发放一次，这是现金部分；另外，还有股票计划，一种叫购买计划，就是说，员工每个月可以买到工资10％的股票，公司给15％的折扣，股票差不多是6个月还一次本跟利润（如果有利润的话）；还有一种叫股票期权计划，任何职位，包括操作工都是参加股权期权计划的，只不过是股数多少不同而已。（英特尔中国区招聘经理陈颖琦）  

全面的福利及薪酬体系：

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•基本工资  

•奖金计划（员工奖金、员工现金奖金、年底双薪）  

•股票计划（股票购买计划、股票期权计划）  

•国家规定的各种社会保险  

•各种保险（人身及意外伤害保险、医疗保险、公务旅行事故）  

•带薪假期  

医疗福利  

英特尔（中国）公司为员工提供了一个医疗计划，以补充政府没有涉及到的领域。住院治疗 免费，门诊治疗只要求员工支付成本的10%。医院里设有内科、牙科、眼科和妇科。  

现场医疗服务  
英特尔（中国）公司还设有一个现场医务站，虽然不能诊断病情，但是值班护士可以提供药品。这个医务站可以满足非突发性的基本医疗需要。  

人身及意外伤害保险  
英特尔（中国）公司的全体员工都拥有团体人身保险和丧失功能补偿计划，其最高额度为26 个月的基本工资 。

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公务旅行事故  
除基本人身保险和基本意外身亡保险之外，英特尔（中国）公司还为全体员工提供公事故计划。公务旅行事故补偿额度为员工年薪的5倍，最高达到100万美元。  

退休金计划  
根据政府的退休及退休金管理办法，所有正式的全职员工都可以获得退休金。按照此办法的规定，员工的退休金要符合相关地方当局确定的适用时间表。  

带薪假期  
根据在公司的服务年限，英特尔（中国）公司的员工在每个日历年内可以享有至少12天的带薪假期 。  

娱乐活动
英特尔（中国）公司的员工社交俱乐部将为员工组织各种活动，如运动会等。  

英特尔住房基金  
英特尔（中国）公司会将一定比例的员工税前工资划为员工的住房基金，但是员工必须为英特尔工作至少满两年才可以得到该基金。  

培训及项目特点
新员工培训  

实际上，英特尔对新员工的培训计划在新员工进入英特尔公司之前就已经开始。英特尔要求每一个经理在招聘新员工时，都必须同时准备好一套很完整的员工培训计划，包括行政、技术、管理等各方面的培训。

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公务旅行事故  
除基本人身保险和基本意外身亡保险之外，英特尔（中国）公司还为全体员工提供公事故计划。公务旅行事故补偿额度为员工年薪的5倍，最高达到100万美元。  

退休金计划  
根据政府的退休及退休金管理办法，所有正式的全职员工都可以获得退休金。按照此办法的规定，员工的退休金要符合相关地方当局确定的适用时间表。  

带薪假期  
根据在公司的服务年限，英特尔（中国）公司的员工在每个日历年内可以享有至少12天的带薪假期 。  

娱乐活动
英特尔（中国）公司的员工社交俱乐部将为员工组织各种活动，如运动会等。  

英特尔住房基金  
英特尔（中国）公司会将一定比例的员工税前工资划为员工的住房基金，但是员工必须为英特尔工作至少满两年才可以得到该基金。  

培训及项目特点
新员工培训  

实际上，英特尔对新员工的培训计划在新员工进入英特尔公司之前就已经开始。英特尔要求每一个经理在招聘新员工时，都必须同时准备好一套很完整的员工培训计划，包括行政、技术、管理等各方面的培训。

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通常来说，一个完整的新员工培训的周期是9个月，通过一系列培训计划的实施，使新员工能够完全适应工作环境，熟悉英特尔的企业文化与价值观、岗位职责，并胜任其岗位工作。英特尔公司要求经理人员每周与员工进行一次面对面、一对一的谈话，不断地了解新员工进公司后的进展，根据实际情况调整培训计划。  

英特尔“伙伴计划”是帮助新员工适应工作的好方法。英特尔会指定有工作经验的员工作为新员工的伙伴，来传帮带新员工。新员工遇到任何工作上的问题，都可以请教其伙伴。英特尔建立有一套实时的反馈机制来了解员工熟悉工作的情况，包括每周一次的经理人员进行的一对一面谈；培训部还会在3个月、6个月、9个月的时候，与新员工开会，了解对他们的培训计划的实施情况，以及他们融入英特尔公司企业文化的程度。  

英特尔大学  

英特尔的价值观中明确指出要不断地学习。在英特尔，每个人都必须不断地学习，适应高科技的发展步伐。学习并不是经理人的特权，每个员工都平等地拥有学习的机会，为此，1975年，英特尔创办了英特尔大学。英特尔大学为员工开设各种管理、技术等课程，讲师大都由英特尔公司的经理或高层管理者担任，英特尔认为这是最佳的学习方式。  

英特尔的高级管理层在英特尔大学参加高层培训，同时也在这里为来自全球各地的英特尔学员授课。  

英特尔大学开设的部分管理基础课程： 　　  

计划性管理(MBP)  
建设性对抗(Constructive Confrontation)  
绩效评估(Performance Appraisal)  
高效率会议(Effective Meetings)  
参与式决策(Participatory Decision-Making)  
情境管理(Situational Management)  
英特尔的领导力培训

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英特尔的CEO贝瑞特以及英特尔其他高层管理人员，对英特尔的领导力提出了一系列要求。这些要求包括：战略的思想，商务执行能力，个人对公司的忠诚度，全球性的领导力-能够领导分布在全球各地的业务以及不同文化背景的员工。  

首先，英特尔会找到并确定一些关键的位置，这些岗位上的人员是要重点培养的人员；然后去发现合格的接班人，寻找有潜力去胜任这些岗位的人，为这些候选人提供一系列 的领导力培训计划。  

培训课程与形式：  

围绕着英特尔所提出的领导力要求，公司内部设有不同的培训课程。包括：  
如何成为全球的领导者  
如何管理全球性的组织  
怎样成为一个战略性的伙伴等等。  
除了众多英特尔公司内部的课程，还有许多外部培训机会。英特尔与许多著名教育机构合作，满足员工培训的各种需要。公司与许多国际上著名的提供EMBA课程的教育机构合作，选派公司重点培训与发展的员工，去参加EMBA培训。  

除了众多课堂学习培训之外，还通过许多动手、实践的机会培训员工。公司为候选人指定一名资深的管理者，这个管理者会为被培训者提供许多案例的分析，让被培训者去具体分析这些案例，探究怎样解决问题。被培训人要汇报对案例的分析与解决的结果，由此来了解被培训人是否从培训计划中得到了所要求的领导技能。  

教练制(Mentor)