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对于一个毕业生来说，也许会遇上很多很好的公司，但好不意味着合适，具体选择哪个，应当先自己作好定位和对未来发展的规划，然后再作决定。  

对于我来说，我觉得腾讯是我在接触到的几家公司中最适合我的公司，所以我选择了她。  

以上说的，只是我个人的感受。希望每一个面临找工的XDJM都能自己好好地思索一下，希望都能找到最适合自己的公司。  

——转腾讯新员工感受  

薪酬福利
月薪6000，每天工作7小时，一年13个月月薪，年底奖金=数月工资，工作一年之后，每年15天假期 + N天病假(无需医院证明)。如果按财务报表来看，平均每人月薪是1.8万。  

一般的情况下，只要表现不是太差，年薪是不小于7w的。  

业务类的岗位，薪水浮动更大一点，业绩好的话，收入会更高。（用鼓励的话来说，按照腾讯目前的发展速度，只要积极学习，努力工作，收入高于7w是很正常的。）  

社会保险：享受国家规定的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险；  

商业保险：为全员购买意外伤害保险；  

员工慰问及救助基金：在员工或家庭突遭变故时，给予慰问关怀及经济援助；  

带薪休假：除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，工作满一年以上的员工，根据工作年限可享受5-14天的带薪年假。每年病假累计30天内发放全额工资，事假累计15天发放50%的工资。  

生活福利：提供免费早餐奶品、咖啡茶饮；提供上下班班车、食堂；提供年度健康体检、新员工入职礼品、生日蛋糕、结婚礼金及传统节日慰问品；旅游度假活动；部门活动经费；员工享受Q币五折优惠。
职业发展与培训
育人篇——只有员工不断成长，企业才能成长 打造快乐活力的腾讯大学  

腾讯致力于打造快乐活力的“腾讯大学”，高度重视人力资本的持续增值，为员工提供丰富的培训与学习机会，帮助员工持续成长，不仅追求产品及业务保持业内领先地位，还追求整体人才素质在业内的领先地位。

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腾讯内部培训分为：  

·新员工培训：内容丰富的入职封闭培训以及进入部门后的“1+1”导师制和岗前系统化的专业技能培训帮助新员工快速融入并胜任本职岗位。  

·职业发展培训：根据员工所在专业技术通道及职业发展计划提供分类分层的职业培训，使员工的知识深度与广度、业务能力、个人素质及领导力得到全面持续的提升。  

·干部领导力培训：根据干部领导力模型及对各级干部的领导力评估结果，对干部的领导力不足项进行专项提升培训。除了拟定专项培训计划外，人力资源部每月会安排一周为培训周，培训周从周二至周五下午均提供1-2小时的公开培训课程，内容涵盖公司产品业务介绍、行业趋势、职业心态及素质、个人兴趣及时尚等多个方面，员工可自主报名，享受“自助餐”式的培训服务。腾讯还在部门建立二级培训体系，并把一半的培训经费拨到部门，由所在部门结合部门业务及岗位特点开展部门特色的培训。当内部培训暂时无法满足需要时，员工还可以主动选择外部培训，只要是真正有益于工作的外部培训，公司都会给与资助。腾讯内部建立了完善的讲师管理体系，只要愿意授课与分享，并经过试讲并通过讲师资格认证，每次授课都会给与非常丰厚的课酬回报。腾讯为不同级别的内部讲师配发了不同颜色的讲师胸牌，能够成为内部讲师并佩戴讲师胸牌，在腾讯内部是一种莫大的光荣。成人教育有别于传统的大学教育，腾讯通过提供内容丰富的课堂案例教学、生动活泼的培训游戏与分组演练、趣味性的户外拓展训练、先进的视听及网络e-learning教学、有序的岗位轮换与实践培训、内部沙龙及学会交流、内部知识积累及共享的信息平台，为员工提供全方位立体化的培训与学习机会。  

为每一个员工制订一份职业发展规划  

腾讯与HP商学院合作设计了一整套员工职业发展体系,通过建立职业发展规划机制，保障各级主管关心员工成长。腾讯内部一个非常流行的词汇叫“PDI”——“Performance Development Interview”，要求各级主管每半年都必须结合半年度绩效考核，与员工共同明确发展方向，评估能力差距，制定发展计划。腾讯觅得贤才后不是仅让人才单纯的“放电”，而是主动为每一位员工精心设计职业发展计划，根据员工的实际情况，用长避短，精心培育，赋予重任，帮助每一位员工实现自己的价值。腾讯内部的“全员职业发展通道管理”不仅使企业实现了人力资本的不断增值，更让员工享受到了成长的快乐。

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建立人才梯队  
腾讯要求干部必须为自己选拔并培养合适的接班人，如果干部缺乏这种意识，则公司会先帮他配，并质疑他的管理，如果干部俨然成了一种不可替代的架势，则这样的干部将首先考虑被替代。人力资源部专门设立了“飞龙”和“潜龙”计划，分别对中层干部资源池及基层干部资源池进行重点培养。  

每个员工在腾讯内部的发展也是双通道的，既可以走专业技术发展通道也可以走管理通道，在腾讯内部，资深技术专家的收入甚至比部门经理还要高，这样就避免了内部“官本位”的思想。  

在各类专业技术领域，腾讯也形成了从初作者、有经验者、骨干、专家到资深专家的人才梯队，培养员工对专业的熟练度也是对其品质的磨练，这种专业知识和经验的积累使他以后即使进入领导岗位后，在非专业领域都会触类旁通。否则，缺少这种专业的历练，就是拔苗助长，后果不堪设想。此外，也利于“干部能上能下”，即使从管理岗位下来了，仍然可凭自己的专业技术特长在腾讯继续工作。  

关于实习生  
腾讯一贯以来重视对大学生的培养，每年均从全国招聘大量毕业生进入公司成为腾讯的正式员工，并通过各种培养方式使其快速成长为公司骨干。为了给大学生更多了解腾讯的机会，公司从2006年开始建立实习生制度，旨在通过这种方式，使更多还未毕业的同学通过实习的方式提前进入腾讯工作并获得锻炼和成长；对于在实习期表现优秀的同学，将优先被录用为正式员工。 为了使您获得比较稳定的工作环境，我们希望您的实习期最少能够在3个月，并欢迎更长时间的实习。当然，我们会提供一定的假期以保证您学业的完成。在实习期内，我们会安排您与正式员工一起工作，您将可能体会到实际工作的种种困难和乐趣，相信这段经历也将成为您职业生涯中难忘的回忆。 您将获得 系统的培训：腾讯公司将会为实习生提供系统的培训，包括专业技术、管理知识、职业化素质、行业知识等各方面。  

绝佳的锻炼机会：无需赘言，还有什么比实际的项目锻炼对你的帮助更大？

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实习导师：有事您说话，工作、生活一把抓 良好的工作环境：公司为您提供具备一流水准的软硬件环境，让您的水平发挥到极至！  
有竞争力的薪酬待遇：公司将会提供在行业中有竞争力的薪酬待遇  
交通费：腾讯将会酌情负担您来公司来的火车或汽车交通的费用。  
保险：公司将会为您购买人身意外险。  
实习协议：为了保证您的权益，我们将会和您签署一份正式的实习协议。  
优先加盟腾讯的机会：如果您再实习期内表现优秀，会有优先加盟腾讯的机会  
免费的咖啡和俱乐部活动：咖啡、红茶、羽毛球、篮球、足球、网球、舞蹈、摄影～～  
想不到，说不完的温馨关怀～  

招聘职位及人数
一、技术类  

1、前台开发        
Client开发方向：精通VC＋＋编程，有丰富的VC项目经验；具有良好面向对象、面向过程思想；需求人数：70  
游戏开发方向：精通 C/C++ 或 VC++ 编程；有良好的计算机图形学基础；熟悉Direct3D或OpenGL；对3D游戏引擎有一定研究和技术积累；有3D游戏项目开发经验者优先；需求人数：10人  
IT应用开发方向：熟悉数据库开发，掌握两种以上开发工具（.NET、C#），熟悉基于WEB的开发和HTML；需求人数：3人  
Web UI开发方向：熟悉JS/AJAX/XHTML/CSS/ASP/FLASH/ AS脚本开发等网页制作技术及浏览器(尤其是IE)行为，熟悉http协议，有一定图形处理能力，熟悉网站建设流程；需求人数：5人  
无线终端开发方向：掌握C/C++ /J***a开发技能，熟悉TCP/IP及常用协议，有Kj***a/Brew/Symbian/WindowsCE开发经验优先；需求人数：4人  
2、后台开发   

Linux/Unix开发方向：有较强的系统分析能力及Linux/Unix C/C++编码能力，熟悉Unix/Linux系统中TCP/IP网络通讯程序以及多进程/线程的开发，对数据库技术有一定了解。  
PHP开发方向：精通LAMP(Linux+Apache+MySQL+PHP)，熟练掌握HTML/XHTML、CSS、JaScript，同时具有C、C++、CGI、XML、AJAX开发经验为佳。

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3、基础研究10人  
要求：硕士以上学历，在自然语言处理、数据分析、音视频、分布式网络、人工智能、图形处理等互联网相关技术具有较深的研究和专业积累，具有较好的创新能力和编程开发能力。  

4、软件测试40人  
要求：包含软件/游戏/web测试。掌握软件工程基础知识，熟悉软件测试理论和方法，有良好的编程基础；热爱软件测试工作，可以胜任重复性工作，并能把重复性的事情自动化；工作细致认真,有耐心，具备良好的学习能力和质疑习惯。其中游戏测试方向还需热爱游戏, 了解网络游戏结构并对游戏有一定的见解。其中web测试需要熟悉的多种互联网产品操作，对产品质量和细节有高要求。  

5、技术支持  
安全技术方向：信息安全专业，熟悉网络安全技术，熟悉密码学、Linux/Windows等操作系统；能熟练使用C/C++ 语言进行编程，熟悉TCP/IP 等互联网协议；对安全研究有实际经验者优先。需求人数：8人  
IT支持方向：计算机类相关专业，有扎实的基础知识，良好的服务意识，并具备下列其中一类技能：1）精通1-2种OS,掌握主流邮件系统、数据库系统管理知识；2）熟悉主流服务器硬件维护和故障处理；3）熟悉SAN、NAS、ISCI等主流存储技术；4）熟悉机房系统工程网络综合布线、智能安防等基本原理、相关标准、方案策划；5）熟悉网络设备配置、功能、性能特征，有一定的网络规划、故障判断、处理的能力。（注：限广州深圳地区招聘）需求人数：14人  
二、产品类  
1、产品管理  
产品设计方向：计算机、通信类相关专业本科以上学历，酷爱互联网，熟悉互联网的主要发展方向和概念，有良好的技术背景，有一定的软件开发经验，思维严谨，执行力强、创造力和市场意识强，善于沟通协调并具备良好的管理潜质。需求人数：13人  
产品策划方向：计算机、通信、管理、应用心理学等专业本科以上学历，酷爱互联网，熟悉互联网的主要发展方向和概念，了解消费者行为分析及项目管理基本知识；具有优秀的创造力和想象力，良好的市场意识，善于沟通协调。 需求人数：10人  
可用性设计方向：心理学，社会学，工业设计，软件工程，计算机等相关专业本科以上学历；对用户研究及可用性研究以及人机交互设计等工作有浓厚的兴趣和个人独特见解；对各种常用软件有强烈兴趣并有灵敏触觉，富有创造力和**，善于沟通协调。需求人数：8人  
2、游戏设计    7人  
要求：酷爱网络游戏，具有优秀的创造力和想象力，善于沟通协调；具有深厚的文学功底，很强的文字组织能力，有良好的逻辑思维能力；精通历史、地理、经济、文学、音乐、戏剧、心理学任一学科，熟悉中国传统文化、武侠文化或国外魔幻文化，有能力书写完整的幻想剧本或小说。

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三、业务类  
1、市场营销及管理  
广告/渠道销售方向：熟悉互联网的主要发展方向和概念，具有优秀的沟通表达能力和执行能力，进取心、坚韧性强；能适应长期驻外及出差，工作地点能服从公司统一安排；需求人数：5人  
市场推广/销售支持方向：计算机、管理及营销类相关专业，熟悉互联网的主要发展方向和概念，具备敏锐的市场洞察力、优秀的沟通协调能力、良好的数据分析能力以及较强的客户服务意识，有大型推广活动组织经验者优先；需求人数：7人  
商务拓展/品牌管理/商业分析/市场研究方向：MBA或经济管理及营销类硕士以上学历，熟悉互联网的主要发展方向和概念，具备优秀的沟通协调能力，并有较强的逻辑归纳推理能力、文档撰写能力和信息收集能力，英语流利。（注：该方向也需韩语人才）需求人数：8人  
流程管理方向：有工科及管理类双专业背景，有较好的项目管理基础，具备较强的逻辑思维能力和沟通协调能力；需求人数：2人  
人力资源方向：人力资源专业，具备良好的沟通协调能力及客户服务意识，有大公司人力资源岗位实习经验者优先； 需求人数：2人  
专利管理方向：有计算机类专业及法律类双专业背景，具备良好的沟通协调能力；需求人数：2人  
2、网站编辑 16人  
要求：新闻、中文类专业，熟悉媒体行业现状和发展趋势，了解消费者行为分析，知识面广，中文功底扎实，具有良好的沟通表达能力，具备网页制作设计能力或有媒体实习经验者优先考虑。      

四、美术类 1、美术设计  
网页美术方向：熟练应用Photoshop、CorelDraw、Flash等常用相关图像工具软件，有网页设计经验，熟悉网站建设流程。需求人数：10人  
游戏美术方向：熟悉电脑绘图的创作流程和技巧，熟练掌握常用2D或3D设计软件，热爱游戏，熟悉流行动漫文化，了解动漫中对不同风格的定位和差异。需求人数：15人  
界面美术设计方向：熟练应用各种常用设计软件（Photoshop、Illustrator、Flash、Icon workshop等），有人机交互知识及UI设计相关经验。  
需求人数：15人

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招聘要求
筛选标准  

用人标准  

选人篇  
符合腾讯的价值观和经验理念是腾讯选拔人才的核心标准  
不同的岗位需要不同的专业技能与素质，腾讯会根据不同岗位的任职要求来招募不同的人才。在选拔人才时不会求全责备，每个人都有缺点，往往优点突出的人，缺点也突出。但是，有两点是必不可缺的。  

一是必须符合腾讯“正直、尽责、合作、创新”的价值观。做人德为先，正直是根本，否则能力越强，对企业的危害反而越大；尽责是做好工作的第一要求，要有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇于承担责任的品格；合作意味着重视整体利益，团队的优秀才能成就个人的优秀；创新不仅是一种卓越的工作方法，也是一种卓越的人生信念，能在方式、方法、内容上，时时寻求更好的解决方案，精益求精，谋求更好的成果水平；  

二是必须具备良好的用户意识。腾讯CEO马化腾是做技术出身，但他坦言自己与普通的技术人员有很大的差别，许多软件技术人员往往对自己的智力非常自信，写软件只是互相攀比的一种方式，而他更多的是从用户需求的角度思考问题。在他看来，技术做得再好，如果没有人用，意义就不大。因此，腾讯的每一位员工都要保持对用户需求的敏感，重视用户的消费体验，懂得如何去实现用户的价值，只有追求用户价值的最大化，才能换来企业价值的最大化。  

笔试
技术类：  
笔试时间为2个小时，开发和测试的题目是一样的。考查的知识点主要是C、数据结构和算法，题型包括选择填空必做题100分，和附加题60分。选择题考了C的基础知识，如各种struct的字节数、指针等。数据结构则考了二叉树、栈、队列等。填空题考的都是算法，一道是递归，一道是背包。附加题考得比较简单，一道是数据库表的设计，一道是IP地址。  

产品类：  
题目是选择加填空，这里选择题主要是一些经济题目、判断题、和逻辑题，主要考察大家对产品管理以后的工作的接受能力和认识程度，也不是一天两天看下相关书籍就可以搞定的，但是题目本身不是很难，后面的填空题是比较简单的，不过是算术，需要计算，我们当时很多同学都没有带计算器，因为有很多结果都是分数不是整数，所以有计算器会更方便。因为题目需要时间，记得我们当时考的时候有不少朋友都没做完。但是不重要，只要你认真做了，细心的看题，一般都可以过关。

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面试
一面：  
业务类：一个面试官，先根据简历提问，问的很细节；然后问一些专业的问题，例如如何打开市场啊，如何提高销售收入啊，他会给一些比较具体的例子让你分析，就像在学校里做案例一样。  
技术类：自我介绍，项目经验提问，以及专业知识，如哪种编程技术比较拿手啊，项目经验啊，关键是深度一定要够，一定要体现你的参与价值和收获，不管是开发过程还是开发技术。有时会拿出笔试的卷子问你觉得靠得怎么样，遇到了什么难题，现在能不能解决等。  
产品类：会问对腾讯qq的产品你了解那些，使用了qq的那些功能，有甚么建议之类的。  
【题库】  
对业务类的理解？  
为什么想来腾讯？  
QQ和msn有什么区别？  
自己的优点和缺点？  
对腾讯的哪些产品业务比较熟悉？  
二面：  

部门经理面试，仍然是1V1，流程和一面差不多。  
技术类：主要是针对所说的项目提一些问题。因此一定要对自己的项目非常熟悉，自我介绍要事先准备一下。  
业务类：考对营销管理职位的认识，同时还会给一些案例或情景让你分析。如对超女怎么看；给100万投资餐馆会怎么做，开了餐馆之后的宣传手段等。  
关于超女的问题：  

看超女吗？  
为什么超女会这么火？  
要是你要办个节目跟超女拼，你怎么做？  
如果你来办超女，认为有什么需要改进的地方？  
你对超女的流程进行改进的话，有什么建议？  

关于互联网发展的问题：  
对中国互联网发展有什么看法？  
互联网的盈利模式有哪些？  
有什么新的建议吗？

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【题库——有的问题在几轮面试中重复提问】'  
为什么加入腾讯？  
你对腾讯业务的了解  

对于宣讲会的看法  
作为腾讯的代表，做甲方和乙方采取的不同策略  

【信息安全职位题库】  
画出tcp三次握手过程，然后问这三次握手过程中能有什么攻击。  
还有问syn－flood攻击如何防范。  
ddos的syn－flood如何防范。  
交换模式下如何sniffer。  
抓包要求网卡工作在什么模式下。  
linux下面如何查看开着的端口。  
用过什么抓包软件，对tcpdump用过没？有什么感觉。  

【过来人心得】  
还是强调对职位性质和公司业务的了解  
问为什么之类的问题，实际上也是在了解你的职业规划，这个就看自己的思考与总 结了，让面试官感到其实你比较有想法，而不是人云亦云：）  

三面：  
与前两面大致相同，只是面试官的级别更高一些。  

四面：  
HR面试，基本上是资格审核，主要考察你对公司的认同感，以及你是否愿意在这个行业发展，同时会从你的兴趣爱好、性格等方面考察你的综合素质。

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其他
腾讯招聘FAQ
1、问：腾讯今年校园招聘计划招聘多少毕业生？答：今年计划录用超过400名应届毕业生，其中约70％为技术类岗位，约13％为美术设计类岗位，其余为产品及业务类岗位。  

2、问：腾讯校园招聘是否看重名校出身？答：不可否认，名校的大学生平均素质要优于普通院校，因此，腾讯每年校园招聘重点在全国重点城市对口专业培养实力较强的重点大学展开，但普通院校也不乏一流学生，因此，腾讯选才的关键还是在于毕业生的能力素质而非学校的牌子。腾讯欢迎来自不同院校的学生，人才的多样化也使得腾讯更具创造力。  

3、问：腾讯本次校园招聘只覆盖13个城市，校园宣讲也只在13个城市的部分选定高校进行，这样对于没有覆盖到的城市及高校岂不是不公平？答：中国有众多的优秀高校分布在不同的城市，腾讯在去年11个城市的基础上，今年增加到13个，涵盖更多的高校，但确实无法涵盖所有的城市所有的高校。事实上，象长春、大连、天津、兰州等许多城市都有非常著名的高校，很可惜不能都覆盖到，这是腾讯的遗憾。但是我们非常欢迎没有覆盖到的城市的高校毕业生来投递简历并到就近的目标城市去应聘，应聘的成本确实高了些，但相信也是值得的。我们在简历筛选时首先也不是按城市来筛选的，而是按简历的条件来筛选的，我们相信那些没有涵盖的城市及高校中真正优秀的毕业生只要投递了简历，同样有机会进入我们的视线，我们也会尽可能设法为他们创造面试机会，比如电话面试，相约到异地面试等等，我们也不甘心错过他们。  

4、问：腾讯本次校园招聘岗位对专业是否有严格的限制？答：一方面来讲，当然会看重与招聘岗位对口的专业。由于腾讯本身也属于一个软件类企业，所以专业需求以计算机及软件类相关专业为主。包括一些非技术类岗位，也会面向上述专业，所以对计算机及软件类相关专业需求是最大的。除此之外，设计岗位主要针对工业设计、视觉传达、平面设计相关美术类专业；业务类岗位除招募一些有工科背景的人才，主要针对经济管理、市场营销类相关专业；QQ.com门户作为网络媒体，还将招募中文、新闻、传媒类专业；此外最关注用户价值的互联网企业，腾讯有专门进行用户研究的岗位，还将招募工业心理学、应用心理学这样的专业。从另一方面来讲，腾讯更看重大学生的素质与实际动手能力。我们经常发现一些非计算机专业，如机械专业的一些学生的计算机水平并不亚于许多计算机专业的学生，只要掌握岗位对应所需的基础知识及技能并拥有良好的素质，专业对口并非是必须的。此外，许多岗位需要对互联网、对游戏真正痴迷的人才，这样的人才其实和具体某一类专业并没有必然的联系。所以，只要具备岗位所需的素质和技能，腾讯同样欢迎非对口专业的优秀毕业生。