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公司概况与历史
三星集团是韩国最大的企业集团，包括26个下属公司及若干其他法人机构，在近70个国家和地区建立了近300个法人及办事处，员工总数19.6万人，业务 涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。集团旗下3家企业进入美国《财富》杂志2003年世界500强行列，其中三星电子排名第59位，三星物产第115 位，三星生命第236位。2003年三星集团营业额约965亿美元，品牌价值高达108.5亿美元，在世界百大品牌中排名第25位，连续两年成为成长最快 的品牌。集团旗下的旗舰公司 -- 三星电子在2003年《商业周刊》IT百强中排名第三,曰益成为行业领跑者，其影响力已经超越了很多业内传统巨头。三星有近20种产品世界市场占有率居全 球企业之首，在国际市场上彰显出雄厚实力。以三星电子为例，该公司在美国工业设计协会年度工业设计奖 (Industrial Design Excellence Awards简称IDEA)的评选中获得诸多奖项，连续数年成为获奖最多的公司。这些证明三星的设计能力已经达到了世界级水平。2003年三星在美国取得 的专利高达1313项，在世界所有企业中排名第九。

创立初期
1938 年 3 月 1 曰，三星前任会长李秉喆先生以 3 万韩元（按当今汇率约为人民币 200 余元）在韩国大邱市成立了“三星商会”。早期三星的主要业务是将韩国的干制鱼、蔬菜、水果等出口到中国的北京及满洲里。不久之后，三星又建厂开始了面粉和 糖的生产及销售。 1948 年，三星将办公地点转移到了韩国首都汉城市，并成立了“三星物产”公司。“三星物产的成立标志着三星开始正式展开国际贸易业务。在企业氛围还向对保守的当 时，三星让员工参与投资及利润分成，并对有功除成绩的员工进行奖励，三星与众不同的管理风格开始闻名韩国。  

为支持恢复韩国经济而步入生产领域 1945 年韩国摆脱了曰本的统治，但是当时的韩国经济由于社会和政局的动荡不安而变得极不稳定， 1950 年开始的南北朝鲜战争更是给韩国经济的发展造成了严重的影响。正在稳健发展中的三星由于战争几乎丧失了全部财产，但是三星没有因此而一蹶不振。 1951 年三星将公司转移到了韩国东南部的港口城市 -- 釜山，并成立了三星物产株式会社。在韩国物资极度紧缺、各种生活必备品严重依赖进口的当时，三星为了帮助恢复、发展韩国经济，实现其“事业报国”的理念， 开始了在生产领域的发展。 1953 年，三星建立了“第一制糖”，结束了韩国白糖依赖进口的历史；1954 年三星成立了“第一毛织”，开创了韩国 韩国自产布料的时代。 这些基础消费品自给的实现为韩国经济的崛起打下了基础。 值得一提的是，在 50 年代中期，大多数韩国公司还是通过学校，家庭和亲戚中的关系雇佣员工。三星率先建立了

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公开招聘的人事制度，并努力提高劳动效率、改善员工福利。  

进军电子行业，追求业务拓展  

20 世纪 60 年代初，韩国政局的动荡仍旧严重影响着社会和经济发展。三星也因此而经历了很多困难。 尽管困难重重，以兴国为己任的三星还是准备一新以再次重建韩国经济。  

1969年，三星电子正式成立。根据当时李秉喆先生的分析，从技术、劳动力状况、 附加值、出口预期等方面考虑，电子业是最适合于韩国国情的行业。从三星电子在世界半导体领域的成功来看，他当时再正确不过了。 此外，三星还成立了韩国化肥生产公司，努力实现韩国化肥的自给。三星开始追求在几大主要工业领域的扩张并开始成为韩国企业的领导 。从这时起，三星不仅专注于企业经营，也开始着眼于韩国社会教育和文化的发展。 公司投入大量资金到大丘和成均馆大学以的人才培养。为了回报社会，1964年1月三星建立了三星奖学会。在1965年4月又成立了三星文化财团并开始在韩 国社会和文化发展中扮演重要角色。  

进入化学和重工业  

1962到1972年，韩国经济实现了持续的高速增长。1973年韩国为了推动经济进一步发展，实现高度的经济独立，决定鼓励重化工业发展。三星响应 号召，为韩国重工业、化学和石油等几个未来战略性工业领域奠定了基础。1973年8月，三星提出了“第二个五年管理计划”，对重工业和化学产业进行了集中投资，并决定设立造船部。三星还成功实现了纺织品从原料到终端产品生产的一体化。 1974年，三星重工业公司成立；1977年，三星造船厂和“三星精密”（三星Techwin的前身）。70年代初期，三星开始生产电视、录象机等家用电 器并开始进入国际市场。1974年，在收购了韩国半导体公司50%的股份后，开始了三星电子在半导体领域的神话。  

跻身国际市场和“二次创业”  

1978年， 三星半导体从三星电子中分离出来独立运营。1983年，三星成功开发了64K DRAM和VLSI芯片，开始在国际半导体市场崭露头角，并曰益成为行业领跑者。1985年，三星数据系统公司（即今天的SDS）成立。1986年三星经 济研究所和1987年三星综合技术院的成立促进了三星在电子、半导体、高聚合物化学、基因工程、光学通讯和航空工业等领域的扩展，为集团曰后的发展打下了 坚实的技术基础。三星创始人李秉喆先生1987年11月19曰去世后，李健熙先生接任他的父亲成为新任会长。 在1988年三星成立50周年庆典上，李健熙宣布了集团的“二次创业”，并将三星的发展方向定为做“21世纪世界超一流企业”。 在“二次创业”的过程中，三星进行积极的业务结构调整，并开始向新的领域拓展业务。为进军世界五大电子企业，三星在1988年将电子、半导体及通讯公司合 并为三星电子。80年代后期三星开始致力于电子和重工业，建立了它在世界高科技领域的声誉。

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迈入世界一流企业行业，向超一流企业迈进
1993年，三星宣布实行“新经营”。这是一场旨在通过从员工个人到整个企业的积极变化来实现从“数量经营”到“品质经营”的转变、并由此实现世界一流的 企业经营革新运动。 以“新经营”为契机，三星开始进行全方位品质经营和世界顶级战略，并实施了“选择和集中”的业务发展策略，对发展不顺利或前景不看好的业务及时进行清理， 对前景乐观的业务进行集中的投资，加强研发的力度。在强化品质方面，三星电子、三星电机等实行了“停线”机制：即如在生产流程中发现不合格产品，整个生产 线会被停下来，直到问题被解决。为了提高三星服务的质量， 三星人力开发院为所有的三星客户服务人员提供客户服务的讲座。三星旗下的新罗饭店还为三星生命、三星证券和三星信用卡等的雇员提供礼仪培训课程。“新经 营”对三星的发展产生了深远的影响。在“新经营”实施过程中，三星通过业务结构、人才培养、产品设计生产、流程控制等多方面的变革，强化了企业的经营基 础，从而平稳度过了亚洲经济危机，并获得了惊人的高速成长，快速步入世界一流企业行列。在“新经营”开始10年后的2003年，三星旗下3家企业进入世界 500强行列，有近20种产品市场占有率居世界首位。十年间，三星的年营业额增长了3.4倍，利润增长了28倍，并在半导体、LCD、通信等技术领域确立 了行业领跑者地位。 三星的目标是成为世界超一流企业、全世界最受尊敬的企业，勤恳、上进、胸怀全球、永远追求第一的三星人正在步履坚实地朝着这一目标迈进。  

中国三星历任总裁：  

1995年1月至1997年1月 郑龙 专务  

1997年1月至1998年7月 李弼坤 会长  

1999年1月至2002年1月 金柳辰 社长  

2002年1月至2003年2月 李亨道 会长  

2003年2月至2005年1月 李相铉 社长  

2005年至今----朴根熙 社长  

中国分公司
截至2005年底，三星旗下30多家公司中已有20多家在中国投资，包括三星电子、三星SDI、三星SDS、三星电机、三星康宁、三星网络、三星生命、三星火灾、三星证券、三星物产等。 2005年中国三星在华累计投资45亿美元，大中华地区销售额为253亿美元（其中在大陆的销售额为171亿美元），中国三星在中国大陆的出口额达到 98亿美元，占当年公司销售总额的57%。目前，中国三星在华设立的机构超过90个，雇佣员工数量约5万人，业务涉及电子、金融、贸易、重工业、建筑、化 工、服装、毛纺织、广告等诸多领域。经过十余年的不懈努力，如今中国三星的业务已经遍布全国。  

主要业务部门

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电子是中国三星最大的业务组成部分。中国三星电子目前在北京、天津、上海、江苏、浙江、广东、辽宁，四川、香港、台湾等地区设立了数十家生产和销售法 人，主要生产半导体、移动电话、显示器、笔记本、电视机、电冰箱、空调、DVD、数码摄像机以及IT产品等。另外中国三星电子还设立了北京通信技术研究 院、苏州半导体研究所、杭州半导体研究所、南京电子研发中心、上海设计研究所等研发中心。 SDI是以生产显像管为主的企业，中国三星SDI分别在天津、上海、深圳、东莞建立了4个生产企业，组成了目前世界上最大的显像管生产基地。  

电机是主要为电子终端产品提供各种电子零配件的生产企业，主要分布在天津、东莞、香港等地，是重要的电子配件供应商。  

三星康宁是主要为显像管等产品生产玻璃配件的企业，目前在深圳、香港设有工厂和销售部门。 另外，三星还在宁波设立了以造船为主要业务重工业企业；三星毛纺织进驻天津、上海、广东等地；三星物产在北京、天津、上海、广东、台湾、香港等地设立 了贸易企业；三星广告在北京、上海、广东、香港等地设立分支；中航三星人寿保险公司、三星火灾上海保险公司、三星火灾青岛代表处、三星证券上海代表处也在 金融领域积极开展着各自的业务。  

做中国人民喜爱的企业，贡献于中国社会的企业  

中国三星在致力于R&D、选材、生产、销售等全过程本土化的同时，还非常重视公益活动，强调社会责任和为社会的繁荣贡献力量、与当地社会的共 同发展，集中力量在发展教育事业、援助弱势群体、参与环保、支持农村发展等诸多方面进行投入，进行形式多样的社会公益活动。中国三星成立了社会公益团，公 益已经被列为三星新员工入门培训的必修课程。 三星参与、开展了抗击非典捐赠、捐助希望工程、资助贫困白内障患者复明手术、中韩大学生植树活动、大学生西部农村考察活动、香山环境美化等诸多领域的公益 活动。另外，中国三星作为奥运会的官方合作伙伴正在为2008北京奥运会做着积极的准备。中国三星多次在全国范围的企业评选中获奖，其中包括《经济观察报》的“最受尊敬企业”奖和《财富》(中文版)的“最受赞赏的公司”奖等，这些都证明了 中国社会对中国三星的认可。今天，中国三星正在运用最优秀的人才、最先进的技术为消费者提供最优质的产品和服务，实践着“做中国人民喜爱的企业，贡献于中 国社会的企业”的诚挚愿望。  

主营业务/品牌
目前三星在中国经营的产品包括：CDMA手机、CDMA系统、激光打印机、TFT-LCD显示器等通讯及办公产品；半导体(IC、TR)、34 英寸纯平显像管等核心零部件；背投大屏幕电视、DVD、家庭影院等AV产品；数码相机等光电子产品；大型双开门冰箱、中央空调及柜式空调等白色家电产品。

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文化价值观
解析三星公司的用人观  

吸纳天才是首要任务  

李相铉告诉记者，三星的“人才经营”新战略是：注重吸纳“天才”；善用“个性”人才；敢用奇才、怪才。掌握“天才”或“天才级”人才是人才战略的首位。三星目前已拥有不少具有世界一流技术水平的“准天才”级人才和一大批企业首脑、技术专家和专业经营者，正 是这些人才支撑起了三星的大厦。三星物产株式会社人事经理金素英说：“申请人越来越热切地希望加入三星。”当然，她只能挑选申请者中最优秀的人员，因此她 不得不拒绝很多有天赋的应聘者，这的确是一件困难的事情。 “个性”人才担当大任  

另外，善用“个性”人才。  

所谓个性人才就是整体看起来不算十分优秀，但在特定方面兴趣浓厚，才能超人，能够在所在领域独树一帜的人。这样的人通常不合群， 在组织内部协调共事方面存在缺陷，令许多企业经营者对其不喜欢，不爱用。但三星认为，“个性”人才对事业极为执著，有望成为特定领域的专家。一旦扬长避 短，便可担当大任。  

不同部门大胆任用怪才  

此外，敢用奇才、怪才。按照李相铉的表述，三星一直坚持在不同部门大胆任用多种类型的人才，甚至曾经做过电脑黑客的程序高手也因为技术出众而被聘请进公司 从事开发工作。1999年，正当风险投资悄然兴起时，当时所属三星电子软件俱乐部聘请的“软件大玩家们”的薪金达到了2亿元。这些软件方面的专家们并不像 人们想象的那样来自名牌大学，其实他们绝大部分都没有接受过正规的大学教育。他们靠在龙山电子一条街搞点组装电脑、编程等副业打“野战”居然渐渐打出了名 气，有些甚至成为“黑客”或编程高手。三星便是一家包容性非常强的公司。  

事实上，三星公司中，很多高层管理人员在学校中的专业和最初进入的领域，与他们现在的职位并不一样。但是，却在公司中得到了新的位置和更好的发挥。三星电子(北美)市场营销策略高级副总裁彼得*维法德年轻时是一个音乐厅的钢琴师。他目前仍然喜欢弹奏钢琴，不过他在三星的职位不再是一个独奏者，相反，他领导着一批天才员工，在三星电子(北美)进行广泛的市场拓展策略。

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公益活动成员工必修课程  

“三星管理者的长期目标是要使三星成为世界上最受尊敬的企业之一”，李相铉说。据了解，在三星内部，员工合理的职业规划、公正的评价体系使三星成为最受雇员欢迎和向往的公司之一。在公司外部，三星则本着“善待周围的人们，融入当地的文化”这一核心思想，通过很多助学、捐赠和其他活动来表达三星对社会的赤诚 之心。如今，公益活动已经被列为三星新员工入门培训的必修“课程”。  

在中国的发展策略
三星在华开展业务情况  

三星在中国的投资主要由三星电子、三星电机、三星SDI、三星康宁、三星SDS等电子相关公司完成。此外，第一毛织、三星TECHWIN(三星航空)、三星重工业、三星物产、第一企划、三星生命、三星火灾等公司在中国也有投资。  

面对日益激烈的国际竞争以及变化莫测的市场环境，始终保持高度危机感的三星管理者丝毫没有放松，他们决定继续推行“新经营”主义，为三星成为世界超一流企业奠定更加坚实的基础。在这样的策略指引下，三星提出了更加宏伟的目标：2010年的年营业额达到270万亿韩币(是2002年的1.9倍)，税前收入达到30万亿韩币(比2002年增长2.1倍)，三星的品牌价值也将升至700亿美元(较2002年增长8.4倍)。  

在中国，三星也同样不遗余力地推行“新经营”主义，并对中国经济继续做出贡献。对于三星来说，三星中国正由制造基地的角色向研发中心转换。 2000年三星电子于北京设立了通信研究所。2003年初三星电子又在苏州投资700万美元建立半导体研发中心。具有强烈社会责任感的三星立志成为受中国 人民尊敬和爱戴的企业。  

众所周知，三星是2008年在北京召开的奥运会的全球赞助商。目前，三星中国公司为了更加彻底地贯彻与当地社会共同发展的经营方针，严肃认真地扮演着一种优秀的、尽职的“企业公民”的角色，坚实地遵守着自己的承诺。

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从三星中国公司提纲的一长串分门别类的社会公益名单中，我们可以看到，三星集团于1992年开始进入中国市场以来，不仅对中国的经济发展做出贡 献，而且通过推进各项社会公益活动，真诚地为支持与参与解决中国当地的困难及问题献出了一份力量。三星中国的全体员工以对社会的责任和义务为荣，一如既往 地在环境保护、社会福利、捐款捐赠领域、学术教育、文化艺术、体育和国际交流等几大领域里为当地社会做出贡献。比如，在全国17所重点大学设立了奖学金； 在北京，从2003年7月起，北京地区全体员工分成6个组，每周六轮流到北京人民最爱的山——香山进行捡拾垃圾活动。  

随着三星集团在全球范围内推广的第二次经营革新活动——“新经营II期”，三星中国为了更加系统地推进公益活动，重新策划、构筑了中国境内的社 会公益活动组织机构。2003年7月1日，三星中国创建了“三星中国社会公益团”，并且在华北地区、华东地区、华南地区各设立了“地区社会公益团”，在全 中国范围内有条不紊地进行着各种社会贡献活动。  

这些事情，都已经表明三星中国已经真正融入到了她脚下这块坚实的土地中。  

在2003年《财富》杂志的世界500强排行中，三星有三家公司上榜，三星电子、三星物产、三星生命分别在500强中名列第59位、第115位、第236位。最为引人注目的是，三星电子在世界电子领域排名第五位。与各种以销售额和规模为主要指标排名的排行榜相比，三星高层更重视“世界最受尊敬企业”的荣誉，三星管理者的长期目标是要成为“世界上最受尊敬的企业之一”，拥有世界领先产品的种类从17种发展到50种。

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工作地点
天津、上海北京、大连、南京、西安、武汉、杭州、广州 宁波等等各分公司所在城市。  

职位介绍
上海三星半导体有限公司(SSS)  

部门:IT Group-IT工程师(SSS)  

工作内容：  

- SAP FI/CO module维护开发  

- SAP ABAP维护开发  

- 办公室日常IT维护  

- 其他IT项目参与  

要求专业：计算机相关专业  

学历要求：本科以上  

外语要求：CET-6以上 ，会韩语更佳  

部门:Logistics Part-物流助理(SSS)  

工作内容：  

-出入库管理和库存管理  

-第三方物流、业务部门沟通  

-出入库数量纪录，KPI管理（出入库时间、库存正确度）  

要求专业：物流相关  

学历要求：本科以上  

外语要求：CET-6以上，会韩语更佳

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宁波三星重工业有限公司(SHNC)  

部门:生产部门(SHNC)  

工作内容：船舶技师  

要求专业：船舶类  

外语要求：CET-4  

学历要求：本科 若干  

部门:工务部门(SHNC)  

工作内容：工务技师  

要求专业：*电子电气  

外语要求：CET-4  

学历要求：本科 若干  

部门:人事部门(SHNC)  

工作内容：人力资源管理  

要求专业：人力资源  

外语要求：CET-4  

学历要求：本科 若干  

部门:教育部门(SHNC)  

工作内容：教育  

要求专业：教育类

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外语要求：CET-4  

学历要求：本科 若干  

三星物产(株)深圳办事处(SCSZ)  

部门:贸易(SCSZ)  

工作内容：进出口贸易  

要求专业：物流/国际贸易  

外语要求：精通韩语  

学历要求：本科 若干  

韩国三星电子株式会社(SEC)  

成立于1969年的三星电子，通过数码技术创新不断地改变着我们的世界和人们的生活方式，超越时间和空间的界限，创造无限的可能。三星电子尊重人才、 重视人才, 欢迎有真才实学的人才加入三星电子!请注意本公司职位为研发类职位，工作地点在韩国，招聘对象为即将毕业和已经毕业的博士或以上学历者，愿意在韩国工作至少2-3年，相关专业，英文流利。  

部门:Digital Media Business  
部门:Telecommunication Network Business  
部门:Semiconductor Business  
部门:Telecommunication Network Business  
部门:Semiconductor Business  
部门:LCD Business  
要求专业：*通信/电子/微电子/计算机/机械/自动化/材料/物理/光学  
外语要求：*CET-6以上且口语精熟  
学历要求：*博士 若干  

员工发展
薪酬与福利
三星电机：2.5K以上（税后）  

销售：转正3300，使用期3个月只有60％，也就是2000。  

杭州三星：3500  

以下为2005年7月大学本科毕业在天津三星电子研发中心工作的一位同学的薪水情况。仅作参考。