西武百货面试和深圳市人力资源开发研究会面经
西武百货面试。招聘人员说在网上搜到我的简历，让我去试试她们那的客服职位。西武百货是日本著名百货公司，后被有“名牌王”之称的香港商人潘迪生旗下的迪生创建取得海外经营权。（深圳西武百货成立于1993年11月，当时可以说是全国最早经营高档百货、国际名牌的百货公司。1993年至今，西武一直走在世界潮流最前沿，汇集了众多世界顶尖名牌，特别是西武罗湖店，作为西武百货的经典之作，荟萃了世界顶级服饰、珠宝、皮具，云集众多国际知名钟表、化妆品极品，与钻石地段优势相辅相成，是时尚经典的焦点中心。）既然是顶级的百货公司，那我就去试试。我发觉每次去这些高级的时装公司，那边的工作人员就拽得要死，尤其是年轻的女子，拽得一副欠揍的样子。去到那，照例填了一份表，填完后，一个工作人员带我去一个经理那面试。啪啦啪啦。。。。说了一堆，那经理还是很满意的。说到薪酬方面，那经理说这个职位的目前的工资是税前2100，试用期2个月，每月1680，问我有什么看法？在人家地盘嘛，我还是摆出一副笑脸说，薪酬不是问题，关键是看公司给员工的发展前景如何。（其实在心理大骂：小日本的公司这么抠，在中国赚这么多钱，专买奢侈品，给员工这么点工资，她好意思开这个价，再怎么说我也是北师大的双学位，严重鄙视。）然后，那经理说，其实公司给员工的发展空间是很大的，西武在深圳还要开更大的店，。。。。。一堆的。最后，我还是婉言说，回家考虑考虑，其实在心理早就把它OUT出去，都说日本的公司管理不错，但是在西武的短短几十分钟，并没看出其管理的精髓在那体现出来，至少西武的5S做得不好。
深圳市人力资源开发研究会。这也是她们在网上搜到我的简历，说是客户经理这个职位，问我有没有兴趣。我上网查了一个，这个协会还是很专业的，尤其是人力资源这方面，刚好是我感兴趣的。这次面试，是我毕业以来，面试官最专业的一次面试。首先是几个应聘人员的结构化面试，给一份案例，是说为什么推销会成功。然后根据个人的情况回答几个问题，再最后用一个图形来形容自己。第一轮面试完后，就留下我跟另一个男生。（PS：第一轮跟我一起留下的这个男生，原来是中央警卫局的，在中南海当兵的，一听就好好奇，国家领导人身边当经警卫是什么感受，会不会很刺激？）然后第二轮面试，是2人分来，这一轮就比较长，我面的时候都用了40分钟，就是闲聊，那个女领导还是挺和蔼的，面试中还有情景模拟之类的。我们是3点开始面试的，等我面完时，已经是5点40分了。
等我回到家时，刚刚面的女领导王老师就是打电话给我，告诉我，她们决定要我。给我讲了她们的薪酬结构之类的。所谓的客户经理，说白了就是做业务的，关键是看提成。她们给我的底薪和绩效，我不是很满意，但是王老师说，这已经是协会破例给我调高后的。我就说先考虑考虑，其实我很矛盾的，我很喜欢协会的企业文化和那种氛围，还有关键是经常可以参加很多人力资源的培训，这些培训如果是外人去的话至少都要一两千，去那可以学到很多东西。可是薪酬比我的心理底线低了很多。矛盾中。第二天，我就给王老师发短信说了我的想法。她打电话来跟我讲了一堆道理什么的。我又有点动摇了，说再考虑考虑。下午的时候，我发短信婉言拒绝了，王老师又打电话来，说了一堆道理，希望我能去，但是薪酬方面就很难加什么的。
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