红珏公司面经
一九九五年红珏公司就将国际品牌VALENTINO带进了中国市场，继而又代理经营了YVES SAINT LAURENT等 国际品牌。一九九八年红珏公司又取得了世界顶级品牌SALVATORE FERRAGAMO在中国华南地区的优先经营权。 二○○一年，红珏公司成功地在中国开设了第一家国际一线品牌GIADA专卖店。
接到这家公司的面试通知是在去广州的路上，刚下火车，在火车站的嘈杂的空间里跟那个HR聊了会。然后把时间改为2天后的上午面试。其实挺喜欢这家公司的企业文化的，尤其是它的对人的价值观：“红珏公司把每一位员工当作一块天然的玉石，源源不断地新鲜血液是红珏不断发展的坚实土壤。相玉、凿玉、惜玉、赏玉，在不经意间已化作红珏公司的“玉”人之道”。面试前一个晚上，认真研究了这家公司的企业文化，还上网查了关于员工关系专员的一些资料，做了充足的准备。
面试是约在早上11点，到了那照例是填一张表。（发觉这些做高级时装的员工都是很拽的样子，突然想起去那些高级专卖店那些导购员也拽得要死，有时真想不明白她们有什么好拽的？）填完后，是一个男的HR面试，问起我们学校也是一付不屑的样子，真觉得他很不专业。啪啦啪啦。。。。。问了一堆，我也回答了一堆，其实每次面试就不外乎那几点。然后，就问到我对薪酬的期望值。我就说：“你们在网站上不是写着4K～7k么？”那HR就笑着说：“你还挺聪明的。”我笑笑。然后他说：“我们这个薪酬是给研究生和重点大学的本科生开的”。我说：“北师大也是重点大学呀。”他居然说：“北师大没有排前十呀。”我说：“一定要前十的高校才是重点高校么？而且，工作是看能力的，学历也只是一个参考，不见得非重点大学的人工作能力就一定比重点大学的学生差呀。。。。”（对他，超级无语，除了鄙视，还想不出其他的了，一点做HR的专业水准都没有，既然这样，那当初又何必通知我去面试?）面完后，对这家公司超没好感，现实跟它宣传的企业文化一点都不符。
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